Međunarodna poslovna zajednica sve više integrira umjetnu inteligenciju (AI) u svoje operacije, pokazuje izvješće koje otkriva da trenutno 35% globalnih poduzeća koristi AI i projektira da će se taj broj povećati na 77% do 2024. Ovaj porast odražava sve veće prepoznavanje potencijala AI-a za transformaciju poslovnih praksi.
Tijekom nedavnog webinara usmjerenog na unaprjeđenje kvalitete radne snage putem AI-a, izrečena je izjava da ljudska bića ne mogu biti zamijenjena AI-om. Međutim, osobe koje su vješte u korištenju AI-a kao alata su vjerojatnije da zamijene one koji to nisu. Ova izjava služi kao prilika i upozorenje poslovnim liderima, ističući važnost pripremanja za nadogradnju kvalitete njihove radne snage.
U središtu ovog pomaka prema usvajanju AI-a, lideri ljudskih resursa diljem svijeta naglašavaju važnost ulaganja u razvoj vještina zaposlenika, pružanje specijaliziranog znanja i usmjeravanje osoblja o tome kako iskoristiti AI za učenje i unaprjeđenje rada. Ovi napori imaju za cilj poticanje karijernog rasta i pojačanje osobnih snaga kako bi se osiguralo da ljudski resursi budu usklađeni s rastućim digitalnim trendovima.
Nekoliko kompanija odmiče se od tradicionalnih i internetskih pristupa obuci usvajanjem modela mentorstva putem AI-ja. STEPS, proizvod tvrtke FPT Smart Cloud, primjer je takve moderne metodologije. Uključuje prilagodljivo i mikroučenje, razbijajući informacije na probavljive segmente, te prilagođava sadržaj i tempo učenja na temelju analize AI-a o napretku svakog pojedinca.
FPT AI Mentor se ističe značajkama poput Knowledge Graph, baze podataka specifične za određeno područje koja je prilagođena za brzu implementaciju i prilagodljiv sadržaj, olakšavajući poslovnim subjektima usklađivanje obuke s njihovim jedinstvenim potrebama. Pruža pouzdanu i relevantnu bazu znanja koja može podržati osoblje u donošenju odluka i pružanju usluga kupcima.
Naglasak je na konceptu da ulaganje u visokokvalitetno osoblje predstavlja ulaganje u uspjeh poslovanja, stoga mnoga poduzeća slijede dugoročne strategije koje prioritiziraju unaprjeđenje sposobnosti radne snage. Shvaćajući da ljudski kapital ostaje najvrjedniji resurs poduzeća, ulaganje u primjene AI-a za razvoj visoko stručnih timova smatra se ključnim korakom prema održivom rastu i stvaranju buduće vrijednosti.
Činjenice Relevantne za Temu:
– Korištenje AI-a može rezultirati značajnim poboljšanjima u učinkovitosti, produktivnosti i uštedama troškova za poduzeća. Automatizacija rutinskih zadataka može osloboditi ljudske zaposlenike da se usredotoče na strateški i kreativni rad.
– AI-jeve sposobnosti analize podataka mogu rezultirati boljim donošenjem odluka i otkrivanjem uvida koje ljudi možda propuste.
– Usvajanje AI-a može zahtijevati značajna ulaganja u tehnološku infrastrukturu i obuku zaposlenika kako bi se u potpunosti ostvario njegov potencijal.
– Znatnu zabrinutost predstavlja gubitak radnih mjesta povezan s rastom AI-a, pri čemu su ugrožene uloge koje uključuju repetitivne zadatke.
– Postoje etičke brige u vezi s AI-jem, poput algoritamske pristranosti, što može rezultirati nepravednim postupanjem ili diskriminacijom ako se pažljivo ne nadzire i ne rješava.
Najvažnija Pitanja i Odgovori:
– P: Kako će integracija AI-a utjecati na radnu snagu?
<b:O: Iako AI ima potencijal automatizirati određene zadatke, također stvara mogućnosti za usavršavanje i prekvalificiranje trenutnih zaposlenika kako bi radili rame uz rame s AI-om u poboljšanim ulogama.
– P: Može li AI zaista zamijeniti ljudsku prosudbu i intuiciju?
<b:O: AI može podržavati donošenje odluka s uvidima potkrijepljenima podacima, no ljudska prosudba i emocionalna inteligencija i dalje su ključne u mnogim kontekstima.
Glavni Izazovi i Kontroverze:
– Usvajanje zaposlenika: Poduzeća moraju ulagati u programe obuke kako bi pripremila svoju radnu snagu za korištenje AI-a u suradnji, što može biti značajan izazov za manja poduzeća s ograničenim resursima.
– Gubitak Radnih Mjesta: Sve većom automatizacijom zadataka putem AI-a, radnici u određenim ulogama mogu pronaći svoje poslove beskorisnima, postavljajući pitanje kako društvo treba rješavati potencijalnu nezaposlenost i prekvalifikaciju.
– Etika i Regulacija AI-a: Odgovorno usvajanje AI-a zahtijeva bavljenje etičkim pitanjima poput privatnosti, sigurnosti i pristranosti, što može zahtijevati nove propise i nadzor.
Prednosti:
– Povećana Učinkovitost: AI može analizirati velike skupove podataka brže od ljudi, rezultirajući u učinkovitijim operacijama.
– Ušteda Troškova: Tijekom vremena, AI može smanjiti troškove rada i povećati profitabilnost.
– Točnost i Preciznost: Sustavi AI-a mogu obavljati određene zadatke s većom preciznošću i manje pogrešaka od ljudskih radnika.
Nedostaci:
– Početni Troškovi: Implementacija sustava AI-a može zahtijevati značajnu početnu investiciju.
– Ovisnost o Tehnologiji: Prekomjerna ovisnost o AI-u može dovesti do ranjivosti, posebice ako sustavi zakažu ili budu kompromitirani.
– Nedostatak Fleksibilnosti: AI može imati poteškoća s zadacima koji zahtijevaju ljudsku intuiciju, kreativnost ili suptilnost.
Povezane Poveznice:
Za više informacija o utjecaju AI-a na globalne poslovne operacije, posjetite ove ugledne web stranice:
– IBM AI
– DeepMind
– OpenAI
Napomena: Inovacije i istraživanja u području AI-a kontinuirano se razvijaju, stoga je važno pratiti najnovija događanja i rasprave u polju.
The source of the article is from the blog tvbzorg.com