Međunarodno poslovno zajednica sve više integrira umjetnu inteligenciju (AI) u svoje operacije, pri čemu je izvješće otkrilo da 35% globalnih tvrtki trenutno koristi AI i procjenjuje se da će taj postotak porasti na 77% do 2024. Ova naglašena pojava odražava rastuće prepoznavanje potencijala AI-a za transformaciju poslovnih praksi.
Tijekom nedavnog webinara usredotočenog na poboljšanje kvalitete radne snage putem AI-a, izrečena je tvrdnja da ljudi ne mogu biti zamijenjeni AI-om. Međutim, osobe koje su vješte u korištenju AI-a kao alata vjerojatnije će zamijeniti one koje to nisu. Ovaj stav služi i kao prilika i kao upozorenje poslovnim liderima, ističući važnost pripreme za nadogradnju kvalitete njihove radne snage.
Usred ovog pomaka prema usvajanju AI-a, lideri ljudskih resursa diljem svijeta ističu važnost ulaganja u razvoj vještina zaposlenika, pružajući specijalizirano znanje i usmjeravajući osoblje kako koristiti AI za poboljšanje učenja i rada. Ti napori imaju za cilj poticanje karijernog rasta i povećanje osobnih snaga kako bi se osiguralo usklađivanje ljudskih resursa s nastupajućim digitalnim trendovima.
Nekoliko tvrtki odustaje od tradicionalnih i online pristupa obuci usvajanjem modela mentorstva putem AI-a. STEPS, proizvod tvrtke FPT Smart Cloud, primjer je takve moderne metodologije. Uključuje prilagodljivo i mikroučenje, razbijajući informacije na probavljive segmente te prilagođava sadržaj učenja i tempo na temelju AI analize napretka svake pojedine osobe.
FPT AI Mentor se ističe značajkama kao što su Knowledge Graph, specifična baza podataka koja je usmjerena na brzo implementiranje i prilagodljiv sadržaj, što olakšava tvrtkama usklađivanje obuke s njihovim jedinstvenim potrebama. Pruža pouzdanu i relevantnu bazu znanja koja može podržati osoblje u donošenju odluka i korisničkoj podršci.
Fokusirajući se na koncept da ulaganje u visokokvalitetno osoblje predstavlja ulaganje u uspjeh tvrtke, mnoge tvrtke provode dugoročne strategije koje prioritetiziraju poboljšanje sposobnosti njihove radne snage. Razumijevanje da ljudski kapital ostaje najvrjednija imovina poduzeća, ulaganje u primjene AI-a kako bi se uzgojile visoko stručne ekipe smatra se bitnim korakom prema održivom rastu i stvaranju buduće vrijednosti.
Činjenice Relevantne za Temu:
– Upotreba AI-a može dovesti do značajnih poboljšanja učinkovitosti, produktivnosti te uštede troškova za tvrtke. Automatizacija rutinskih zadataka može osloboditi ljudske zaposlenike da se fokusiraju na strateški i kreativan rad.
– Analitičke sposobnosti AI-a mogu dovesti do boljeg donošenja odluka i otkriti uvide koje bi ljudi mogli previdjeti.
– Usvajanje AI-a može zahtijevati značajna ulaganja u tehnološku infrastrukturu i obuku zaposlenika kako bi se u potpunosti ostvario njezin potencijal.
– Gubitak radnih mjesta je značajna zabrinutost povezana s rastom AI-a, pri čemu su uloge koje uključuju ponavljajuće zadatke pod većim rizikom.
– Postoje etičke zabrinutosti u vezi s AI-om, poput algoritamske pristranosti, što može dovesti do nepravednog postupanja ili diskriminacije ako se ne prati i ne rješava pažljivo.
Najvažnija Pitanja i Odgovori:
– P: Kako će integracija AI-a utjecati na radnu snagu?
<b:O: Iako AI ima potencijal za automatizaciju određenih zadataka, također stvara prilike za prekvalifikaciju i prekvalifikaciju trenutnih zaposlenika kako bi radili uz AI u poboljšanim ulogama.
– P: Može li AI zaista zamijeniti ljudsku prosudbu i intuiciju?
<b:O: AI može podržati donošenje odluka s podacima potkrijepljenim uvidima, ali ljudska prosudba i emocionalna inteligencija još su uvijek ključni u mnogim kontekstima.
Ključni Izazovi i Kontroverze:
– Prekvalifikacija Zaposlenika: Tvrtke moraju ulagati u programe obuke kako bi pripremile svoju radnu snagu za suradničku upotrebu AI-a, što može biti značajan izazov za manje tvrtke s ograničenim resursima.
– Gubitak Radnih Mjesta: Kako AI automatizira više zadataka, radnici u određenim ulogama mogu pronaći svoje poslove suvišnim, postavljajući pitanje kako bi društvo trebalo rješavati moguću nezaposlenost i prekvalifikaciju.
– Etika i Regulativa AI-a: Odgovorno implementiranje AI-a zahtijeva rješavanje etičkih problema poput privatnosti, sigurnosti i pristranosti, što može zahtijevati nove propise i nadzor.
Prednosti:
– Povećana Učinkovitost: AI može analizirati velike skupove podataka brže od ljudi, što dovodi do učinkovitijeg poslovanja.
– Ušteda Troškova: Tijekom vremena, AI može smanjiti troškove rada i povećati profitabilnost.
– Točnost i Preciznost: AI sustavi mogu obavljati određene zadatke s većom preciznošću i manje pogrešaka od ljudskih radnika.
Mane:
– Početni Troškovi: Implementiranje AI sustava može zahtijevati značajna početna ulaganja.
– Ovisnost o Tehnologiji: Prevelika ovisnost o AI-u može dovesti do ranjivosti, posebice ako sustavi zakažu ili budu ugroženi.
– Nedostatak Fleksibilnosti: AI se može boriti s zadacima koji zahtijevaju ljudsku intuiciju, kreativnost ili nijanse.
Povezane Poveznice:
Za više informacija o utjecaju AI-a na globalne poslovne operacije, posjetite sljedeće pouzdane web stranice:
– IBM AI
– DeepMind
– OpenAI
Molimo imajte na umu da su inovacije i istraživanja u području AI-a kontinuirano u razvoju, te je važno pratiti najnovije razvoje i rasprave u tom području.
The source of the article is from the blog queerfeed.com.br