Umjetna inteligencija unapređuje produktivnost, ali izaziva pravne rizike
Kako umjetna inteligencija (AI) postaje sve prisutnija, njezin privlačan učinak na zaposlenike koji nastoje povećati svoju produktivnost ne može se olako shvatiti. Takvi alati obećavaju oslobađanje radnika od rutinskih zadataka putem učinkovite analize podataka, automatske generacije izvješća i kreiranja rasporeda – štedeći dragocjeno vrijeme i energiju. Međutim, neovlaštena uporaba AI unutar tvrtke može donijeti niz rizika.
Kada zaposlenici samostalno koriste AI alate za rukovanje podacima tvrtke, uključujući povjerljive i osobne detalje, mogu nenamjerno ugroziti poslovne podatke poslodavca i narušiti privatnost klijenata. Posljedice takvih prekršaja nisu poništene trenutnim nedostatkom pravne regulacije koja se posebno odnosi na stvaranje i uporabu AI-a. Važeći zakoni drže poslodavce odgovornima za postupke svojih zaposlenika, unatoč tom regulatornom praznini.
Opasnosti neovlaštenih AI alata
Obično, poslodavci trpe posljedice pravnih i praktičnih posljedica koje proizlaze iz neovlaštenih aktivnosti zaposlenika povezanih s AI alatima. Bilo da zaposlenik stvara logo putem AI, koji krši prava intelektualnog vlasništva, ili generira sadržaj koji krši ugovornu tajnovitost, poslodavci bi se mogli suočiti s materijalnom odgovornošću. To uključuje zahtjeve za financijsko obeštećenje sukladno autorskim zakonima ili kaznama zbog kršenja ugovora o povjerljivosti.
Izvan izravnih financijskih posljedica, tvrtke mogu patiti od narušenog ugleda zbog loše manipulacije osobnim podacima – dodajući još jedan sloj potencijalnog utjecaja neovlaštene uporabe AI alata na ukupno zdravlje tvrtke.
Posljedice zaposlenja i preventivne mjere
Zaposlenici koji se previše opuštaju s AI alatima riskiraju gubitak posla, pri čemu poslodavci imaju pravo raskinuti ugovore o zapošljavanju kao odgovor na nastale štete. Kako bi se zaštitili od takvih rizika, poslodavci bi trebali uspostaviti interna pravila koja razjašnjavaju dopuštene uporabe AI alata. To uključuje zabranu aplikacija koje nisu izričito odobrene ili namijenjene za uporabu u tvrtki, pri čemu prekršaji mogu dovesti do neposrednog raskida radnog odnosa.
Konačno, iako AI nudi transformacijski potencijal za učinkovitost na radnome mjestu, važnost regulatorne usklađenosti i mjera zaštite podataka ne može se precijeniti kako bi se zaštitili i poslodavci i zaposlenici od nenamjernih pravnih i financijskih posljedica.
Važnost odgovornosti poslodavca u doba AI-a
Tema odgovornosti poslodavca u doba umjetne inteligencije postaje sve relevantnija kako AI tehnologije postaju sve važnije za poslovne operacije. Glavno pitanje je: Kako poslodavci mogu uskladiti koristi produktivnosti AI-a s potrebom upravljanja rizicima povezanim s povjerljivošću i pravnom usklađenošću? Da bi se odgovorilo na to pitanje, tvrtke trebaju se suočiti s određenim ključnim izazovima i kontroverzama.