Prijelaz na digitalno zapošljavanje postaje sve očitiji s povećanom upotrebom video intervjua, što je ilustrirano nedavno objavljenim videom. Ovaj posebni video prikazuje tipičnu scenu u kojoj je rekruter viđen u razgovoru s potencijalnim kandidatom putem videopoziva. Rekterentiran na lijevoj strani ekrana, regrutant vodi neformalni razgovor, dok je na desnoj strani mladić u bež košulji pažljivo odgovara.
Njihov razgovor, odvijajući se na engleskom jeziku, ispunjen je uobičajenim ljubaznostima dok započinju svoj virtualni sastanak. Kandidat, donekle krut u svom odgovoru, informira rekrutera da se nalazi u Londonu. Ovaj razgovor označava ne samo olakšanje povezivanja na velike udaljenosti zahvaljujući tehnologiji, već također ističe promjene u dinamici zapošljavanja. Nestaju dani strogo formalnih intervjua, jer digitalno doba donosi određenu neformalnost u proces regrutacije.
Koristeći softver za video konferencije, tvrtke sada mogu proširiti svoju potragu za talentima izvan geografskih granica, čineći ga neizostavnim alatom na današnjem globaliziranom tržištu rada. Unatoč jednostavnosti postavke u ovom videu, služi kao dokaz sveprisutnog prelaska prema tehnološki oslonjenom i učinkovitijem pristupu zapošljavanju.
Prednosti digitalnog zapošljavanja:
– Prošireni doseg: Poslodavci mogu stupiti u interakciju s kandidatima sa svih strana svijeta, rušeći geografske barijere i otvarajući širi bazen talenata.
– Učinkovitost u troškovima i vremenu: Tvrtke mogu uštedjeti na troškovima putovanja i smještaja kako za intervjuere tako i kandidate. Video intervjui također mogu biti manje vremenski zahtjevni jer se mogu fleksibilnije planirati i često se mogu snimiti za kasniju provjeru.
– Praktičnost: Obe strane mogu sudjelovati iz udobnosti vlastitog doma ili ureda, čineći proces pristupačnijim i manje stresnim za kandidate.
– Ekološki utjecaj: Smanjenjem potrebe za putovanjem također se smanjuje ugljični otisak povezan s procesom regrutacije.
Nedostaci digitalnog zapošljavanja:
– Impersonalnost: Nedostatak fizičke prisutnosti može otežati izgradnju odnosa i procjenu kulturnog uklapanja ili neverbalnih znakova.
– Tehnički problemi: Problemi s povezivošću, tehnički problemi s softverom i poteškoće s audio ili video zapisima mogu poremetiti tijek intervjua i utjecati na performanse kandidata ili procjenu intervjuera.
– Brige o ravnopravnosti: Svi kandidati možda neće imati pristup potrebnoj tehnologiji ili prikladnom okruženju za video intervju, što ih može ugroziti.