Povećanje Primjene Umjetne Inteligencije u Različitim Industrijama Predstavlja Izazove za Radnu Snagu na Prvoj Liniji
S porastom primjene umjetne inteligencije (AI) u različitim industrijama, istovremeno dolazi do proširenja efikasnosti poslova i rješavanja problema. Međutim, s druge strane, stručnjaci izražavaju zabrinutost zbog potencijalno štetnih utjecaja na moral i mentalno zdravlje radnika na prvoj liniji. Određeni sektori čine se osjetljivijima na ove negativne utjecaje.
Prikazi s Webinara Nacionalne Akademije Znanosti i Istraživanja APA
Webinar pod nazivom “AI za Nas Ostale: Koliko Je Budućnost Rada S Pravednošću Za Radnike Na Prvoj Liniji?” koji je održan u travnju 2024. godine, organiziran od strane Nacionalne Akademije Znanosti, osvijetlio je ovo pitanje. Panelisti su istaknuli da radnici u područjima poput zdravstva, građevinarstva i trgovine hranom mogu osjećati veću anksioznost zbog AI tehnologije od svojih kolega u uredskim prostorima.
Beth Schwartz, stručnjakinja iz Američkog Psihološkog Društva (APA), iznijela je nalaze koji pokazuju da su industrije koje ovise o fizičkom radu ili rutinskim zadacima osjetljivije na posljedice automatizacije AI tehnologijom. Takva napredovanja mogla bi produbiti jaz u prihodima između visoko kvalificiranih i manje kvalificiranih radnika unutar iste industrije. Schwartz je također spomenula da bi radnici koji su raseljeni mogli imati problema prilikom pronalaska poslova koji se podudaraju s njihovim vještinama i iskustvom.
Iz godišnjeg izvještaja APA-e o radnom okruženju i mentalnom zdravlju nazvanog “Rad u Americi 2023.,” trendovi su pokazali da radnici na prvoj liniji sve više strahuju od toga da će AI učiniti njihov posao zastarjelim te da su u opasnosti od izgaranja.
Strategija Walmarta za Balansiranje AI-ja s Rastom Zaposlenika
Poznati maloprodajni lanac Walmart, kroz izvršnu direktoricu Donnu Morris, izrazio je proaktivni stav o integraciji AI tehnologije kako bi olakšao zaposlenicima rutinske zadatke. Morris je objasnila u LinkedIn novinskom obavijestu da će AI omogućiti radnoj snazi Walmarta da pređe na različite uloge, suočavajući se s ograničenjima AI u automatiziranim radnim procesima.
Stručnjaci Upozoravaju na Rizike ‘Deskilinga’
Tijekom spomenutog webinara, Mindy Shoss, profesorica psihologije na Sveučilištu Središnje Floride, istaknula je da uvođenje AI tehnologije na radna mjesta može dovesti do ‘deskilinga’ – situacije u kojoj se stručnost i ekspertiza kvalificiranih radnika smanjuje dok tehnologija preuzima njihove funkcije.
Dok se narativ o napretku AI tehnologije i njenom utjecaju na radni stres nastavlja razvijati, insights od stručnjaka naglašavaju potrebu za uravnoteženim pristupom implementaciji tehnologije.
Istraživanje Utjecaja AI na Zapošljavanje i Dobrobit Radnika
Umjetna inteligencija (AI) revolucionizira način obavljanja poslova, s implikacijama za globalnu radnu snagu u različitim sektorima. Dok neki slave prednosti AI, poput povećane efikasnosti i smanjenja pogrešaka, drugi se boje njenog potencijala da zamijeni poslove, posebno za radnike na prvoj liniji koji čine kralježnicu bitnih industrija.
Ključna Pitanja i Odgovori:
– Kako kompanije mogu osigurati da usvajanje AI tehnologije ne utječe negativno na radnike na prvoj liniji?
Kompanije mogu ulagati u programe usavršavanja kako bi pomogle radnicima prilagoditi se novim tehnologijama, osiguravajući da su radnici spremni za buduće poslove.
– Koje mjere mogu ublažiti rizike mentalnog zdravlja povezane s usvajanjem AI tehnologije na radnom mjestu?
Poslodavci mogu pružiti podršku putem savjetovanja, programa upravljanja stresom i stvaranja otvorenog dijaloga kako bi se riješili strahovi o sigurnosti posla i promjeni uloga.
– Koju ulogu igra vladina politika u usvajanju AI tehnologije?
Vlade mogu donositi politike koje štite radnike od negativnosti automatizacije, poput gubitka poslova, te potiču razvoj novih mogućnosti zapošljavanja.
Ključni Izazovi i Kontroverze:
– Gubitak Poslova: Postoji strah da automatizacija može dovesti do značajnog gubitka poslova, posebno u kategorijama niskih vještina i rutinskih poslova.
– Nejednakost: Digitalna podjela može pogoršati nejednakosti, ostavljajući neke radnike iza sebe i proširujući jaz između visoko i nisko plaćenih radnika.
– Etička Razmatranja: Debata se pojavljuje oko etičkih implikacija AI tehnologije na radnom mjestu, poput briga o privatnosti, transparentnosti odlučivanja i odgovornosti.
Prednosti:
– Efikasnost i Produktivnost: AI može obavljati zadatke koji oduzimaju puno vremena, omogućavajući radnicima da se fokusiraju na složenije i kreativnije poslove.
– Sigurnost na Radnom Mjestu: Implementacija AI tehnologije za opasne zadatke može smanjiti ozljede na radnom mjestu.
Mane:
– Gubitak Poslova: Radnici u rutinskim poslovima izloženi su riziku automatizacije njihovih uloga.
– Deskiling: Prevelika ovisnost o AI tehnologiji može dovesti do smanjenja vještina i ekspertize radnika.
– Rizici za Mentalno Zdravlje: Nesigurnost u vezi s budućnošću i promjenama u zahtjevima posla mogu dovesti do stresa i anksioznosti među radnicima.
Kada je riječ o daljnjim informacijama i trajućem dijalogu o AI tehnologiji i radnom mjestu, sljedeće su ugledne organizacije koje nude uvide i istraživanja na temu (molimo, svjesni budite da se URL-ovi stalno mijenjaju i trebaju se provjeriti u trenutku pristupa):
– Nacionalna Akademija Znanosti
– Američko Psihološko Društvo
– Walmart Korporacija
The source of the article is from the blog elektrischnederland.nl