Zaposlenici Žele Iskoristiti Tehnologiju Pokretanu AI-jem za Produktivnost
Anketa provedena od strane Insight Enterprises u suradnji s The Harris Poll otkrila je da većina zaposlenika, njih 75%, vjeruje da je implementacija AI-pokretanih uređaja ključna za održavanje prednosti u današnjem konkurentskom poslovnom okruženju, dok njih 73% predviđa povećanje dnevne produktivnosti kao rezultat toga. Ipak, postoji oprezan stav 45% radne snage koja brine o relevantnosti njihovih uloga u svjetlu integracije AI-ja.
Promjene u Pejzažu Vještina na Radnom Mjestu zbog AI-a
Podaci sugeriraju da gotovo dvije trećine radnika (64%) očekuje da će AI-pokretani uređaji oblikovati ključne vještine za njihove poslove. Međutim, emocionalna reakcija prema korištenju AI-a na poslu uglavnom je uravnotežena, pri čemu mali postotak izražava tjeskobu (13%), strah (11%), zbunjenost (5%) ili osjećaj preopterećenosti (5%).
Optimizam Prema AI-u Potiče Potražnju za Znanjem i Obukom
Rob Green, digitalni direktor tvrtke Insight, interpretirao je rezultate ankete kao pokazatelj cjelokupnog optimizma zaposlenika prema unapređenjima na poslu uz pomoć AI-ja. Primijetio je premještanje s prvotne znatiželje i zabrinutosti na snažnu želju za više znanja i obuke koje pruža poslodavac u ovom području.
Budućnost Uključenosti Zaposlenika s AI-em
Gledajući unaprijed, radnici su naznačili sklonost prema jasnim smjernicama od vođa kroz ciljanu obuku (49%) i poslovne politike (46%) o korištenju AI-a. Također, trećina zaposlenika (33%) se nada izboru između tradicionalnih i AI-pokretanih uređaja u njihovom radnom okruženju čim te opcije postanu dostupne.
Prilagodba Brzoj Evoluciji AI-a
Green zaključuje ističući svijest radnika o brzorastućoj evoluciji AI-a i naglašavajući važnost moderne opreme koja može odgovoriti zahtjevima novih aplikacija kako bi se osiguralo da su spremni za tehnološku budućnost.
Ključna Pitanja i Odgovori:
– Koji su ključni nalazi ankete Insight Enterprises i The Harris Poll-a?
Značajna većina zaposlenika vjeruje da su AI-pokretani uređaji važni za konkurentsku prednost, a mnogi očekuju povećanu produktivnost od implementacije AI-a. Radnici također žude za stjecanjem znanja i obuke u vezi s AI-jem.
– Kakva je emocionalna reakcija radnika prema AI-u, prema istraživanju?
Reakcija je općenito uravnotežena, s samo malim postotkom iskazivanja negativnih emocija poput tjeskobe ili straha.
– Što zaposlenici žele od svojih poslodavaca u vezi s AI-em?
Radnici traže jasne smjernice, uključujući ciljanu obuku i poslovne politike o korištenju AI-a.
– Kakve izazove bi zaposlenici mogli imati s integracijom AI-a na radnom mjestu?
Izazovi uključuju korak s brzorastućim tehnološkim napretkom, osiguravanje relevantnosti poslova te razvoj novih vještina važnih za okruženje obogaćeno AI-em.
Ključni Izazovi i Kontroverze:
– Sigurnost Posla: Iako istraživanje pokazuje optimizam, postoji zabrinutost da bi AI mogao zamijeniti ljudske uloge, što bi moglo dovesti do gubitka posla ili smanjenja važnosti određenih pozicija.
– Razlika u Vještinama: Dok se tehnologije AI-a razvijaju, vještine potrebne za mnoge poslove morat će se prilagoditi, što potencijalno može dovesti do razlike u vještinama gdje zaposlenici trebaju dodatnu obuku da bi održali korak.
– Etičnost i Predrasude AI-a: Korištenje AI-a na radnom mjestu postavlja etička pitanja o privatnosti i sigurnosti podataka, kao i potencijalne predrasude ugrađene u algoritme AI-a koje bi mogle utjecati na zapošljavanje ili procjenu uspješnosti.
Prednosti:
– Povećana Produktivnost: AI može rješavati ponavljajuće i vremenski zahtjevne zadatke, omogućavajući zaposlenicima da se usredotoče na kompleksan i kreativan rad, čime se povećava produktivnost.
– Konkurentska Prednost: Tvrtke koje učinkovito integriraju AI mogu steknuti konkurentsku prednost kroz poboljšanu učinkovitost i inovacije.
– Poboljšano Donošenje Odluka: AI može pružiti uvide temeljene na podacima koji pomažu u strateškom planiranju i informiranom donošenju odluka.
Mane:
– Tehnička Integracija: Integracija AI-a u postojeće sustave može biti složena i skupa, s potrebom za modernom opremom za podršku novim aplikacijama.
– Zamjena Radnika: Postoji rizik da će AI zamijeniti radnike, posebno na pozicijama koje se lako mogu automatizirati.
– Naučna Krivulja: Zaposlenici se mogu susresti s strmom učiteljskom krivuljom, a organizacije moraju ulagati u programe obuke kako bi osigurale glatke tranzicije.
The source of the article is from the blog windowsvistamagazine.es