Američke savezne agencije će uspostaviti glavne dužnosnike za umjetnu inteligenciju nakon što je izdan novi memorandum

Vođenje razvoja umjetne inteligencije u saveznim agencijama

Nova faza upravljanja umjetnom inteligencijom se odvija kako savezna vlada SAD-a izdaje direktivu usmjerenu na jačanje okvira za upravljanje umjetnom inteligencijom. Memorandum pod nazivom “Unapređenje upravljanja, inovacija i upravljanje rizicima prilikom korištenja umjetne inteligencije u agencijama” ističe potrebu za snažnim vođstvom u području umjetne inteligencije unutar saveznih agencija.

Djelujući na Izvršnu naredbu od 30. listopada 2023., memorandum poziva na imenovanje Glavnih časnika za umjetnu inteligenciju (CAIO) unutar saveznih agencija. Ti viši lideri će koordinirati inicijative umjetne inteligencije, poticati inovacije i upravljati potencijalnim rizicima povezanim s tehnologijama umjetne inteligencije. Imenovanje CAIO-a treba biti dovršeno do kraja svibnja, što označava hitnost usvajanja strukturiranog upravljanja umjetnom inteligencijom.

Uloga i utjecaj glavnih časnika za umjetnu inteligenciju

CAIO-i su osmišljeni kako bi donijeli iskustvo i autoritet za nadzor aktivnosti povezanih s umjetnom inteligencijom unutar svojih agencija. Njihovo uvođenje je odgovor na sve važniju ulogu umjetne inteligencije kao razorne tehnologije, što dovodi do pomaka u tradicionalnim upravljačkim praksama.

Valni učinak ove politike će se osjetiti na tržištu rada. Mnoge uloge i uredi će se pojaviti kako bi se prilagodili osoblju specijaliziranom za umjetnu inteligenciju, što je tradicionalno zapošljavano u industriji. Međutim, uski vremenski okvir za provedbu može predstavljati izazove u pronalaženju kvalificiranih osoba.

Na pozitivnoj bilješci, posvećene operativne strukture umjetne inteligencije unutar agencija potaknut će stvaranje novih primjera upotrebe i istraživanje, olakšavajući transformacijski rast unutar sektora. Ovaj napredak podržan je financijskom obvezom, što odražava očitu razliku u odnosu na tipične “besplatne” organizacijske i kadrovske transformacije.

The source of the article is from the blog aovotice.cz

Privacy policy
Contact