Umjetna inteligencija (AI) postala je popularna tema u današnjem tehnološki vođenom svijetu. Izvršni direktori širom vodećih ekonomija priznaju da će AI biti “game changer” za njihove industrije, ali mnogi priznaju da njihovi rukovoditeljski timovi nedostaju potrebna znanja za razumijevanje rizika i nagrada povezanih s ovom transformacijskom tehnologijom.
Nedavno provedeno istraživanje koje su provodili Adecco, najveća svjetska agencija za privremeno zapošljavanje, i Oxford Economics osvijetlilo je kako se tvrtke pripremaju za revoluciju AI. S obzirom na zabrinutost zbog gubitka poslova, važno je da tvrtke ostanu ažurirane i opremljene za navigaciju budućnosti rada.
Razumijevanje Utjecaja AI
Istraživanje, uključujući izvršne direktore, glavne financijske direktore i druge izvršitelje u devet zemalja, otkrilo je da 61% ispitanika vjeruje da će AI temeljito promijeniti njihove industrije. Taj se broj značajno povećava na 82% u tehnološkom sektoru i 51% među proizvođačima automobila. Ogroman konsenzus o potencijalu AI-a ilustrira prepoznavanje njegove transformacijske moći.
Međutim, unatoč optimizmu, 57% rukovoditelja izrazilo je nedostatak povjerenja u vještine i znanja svojih rukovoditeljskih timova u području AI. Taj jaz u razumijevanju predstavlja značajni izazov za organizacije dok se trude prilagoditi budućnosti vođenoj AI-jem. Važno je da lideri prepoznaju važnost razvijanja vlastite stručnosti kako bi učinkovito vodili svoju radnu snagu kroz ovu tranziciju.
Potreba za Liderima Spremnima za AI
Denis Machuel, izvršni direktor Adecca, ističe važnost spremnosti za AI među izvršnim rukovoditeljima. “Gotovo sve vrste poslova bit će pogođene, čak i rukovoditeljski poslovi”, izjavio je Machuel. Istraživanje je poslužilo kao buđenje za lidere, pozivajući ih da krenu na vlastito putovanje s AI-jem. Kako bi osigurali da je radna snaga spremna, lideri moraju opremiti sebe potrebnim znanjima, alatima i strategijama vezanim uz AI.
Dvije Strane Istog Novčića: Transformacija Poslova
Brz napredak stvaralačke AI ima potencijal da optimizira zadatke u različitim industrijama. Međutim, pojavljuju se zabrinutosti vezane uz razmještaj ljudskih radnika. Istraživanje je otkrilo da 41% izvršnih direktora predviđa smanjenje veličine radne snage zbog AI-a u sljedećih pet godina. Ovo otkriće naglašava potrebu za promišljenim pristupom kako bi se smanjili gubici poslova i istovremeno zagrlio nove prilike.
Smanjenje Jaza u Vještinama
Istraživanje je otkrilo da 66% ispitanika planira regrutirati stručnjake za AI izvana, priznajući potrebnu ekspertizu za uspjeh u eri AI-a. Osim toga, 34% izvršnih direktora vjeruje u obuku njihovog postojećeg osoblja kako bi smanjili tehnološki jaz. Pronalaženje pravilne ravnoteže između zapošljavanja stručnjaka i usavršavanja postojećih zaposlenika ključno je za izgradnju radne snage sposobne prilagoditi se evoluirajućim zahtjevima pejzaža AI-a.
Međutim, izvještaj je upozorio na potencijalne posljedice “kupovnog” stava. Prevelika ovisnost o vanjskom zapošljavanju može pogoršati oskudicu vještina, stvarajući dvostruku radnu snagu. Kako bi se to ublažilo, lideri moraju staviti prioritet na njegovanje unutarnjeg talenta i razvijanje relevantnih vještina unutar organizacije. Važno je osigurati kontinuiranu zaposlenost trenutne radne snage i pružiti prilike za osobni razvoj.
Predviđanje Budućnosti: Globalni Utjecaj AI-a
Prema izvješću Međunarodnog monetarnog fonda (MMF), AI-tehnologija projicira se da će utjecati na 40% poslova globalno. Taj postotak se povećava na 60% u razvijenim ekonomijama. Izgledi značajnih napora na poslu zahtijevaju proaktivne mjere za suočavanje s izazovima koji dolaze.
Machuel ističe da mnogi lideri nedostaju jasno razumijevanje poremećaja koje će AI uzrokovati. U budućnosti je ključno uključiti odgovorne i humanocentrične strategije talenata. Tvrtke moraju upravljati rastućim bolovima povezanim s usvajanjem AI-a dok stvaraju prilike za osobni i profesionalni razvoj.
Česta pitanja
The source of the article is from the blog macholevante.com