Umjetna inteligencija brzo transformira industrije diljem svijeta, pri čemu znatan broj tvrtki očekuje zaposlenje manjeg broja ljudi u idućih pet godina zbog implementacije ove tehnologije. Prema globalnoj anketi koju je provela švicarska tvrtka za posredovanje u zapošljavanju Adecco Group i istraživačka tvrtka Oxford Economics, 41% od 2,000 C-suite izvršnih direktora koji su anketirani očekuju smanjenje radne snage kao rezultat integracije umjetne inteligencije.
Jedno od ključnih dostignuća u području umjetne inteligencije je generativna umjetna inteligencija, koja ima sposobnost stvaranja originalnog sadržaja kao odgovor na korisničke zahtjeve. Ova tehnologija ima potencijal revolucionirati zapošljavanje i preoblikovati način na koji ljudi rade. CEO Adecco Grupe, Denis Machuel, ističe disruptivnu ulogu AI-a na radnome mjestu i naglašava važnost da tvrtke ulažu u prekvalifikaciju i prenamještanje svojih timova kako bi uspješno navigirale ovim tehnološkim promjenama i minimizirale nepotrebne prekide.
I dok je 46% izvršnih direktora izrazilo spremnost na prenamještanje zahvaćenih zaposlenika unutar tvrtke, veća većina, dvije trećine, izrazila je namjeru da zapošljavaju osobe s vještinama u području AI-a umjesto da obučavaju svoju postojeću radnu snagu. Ova preferencija za vanjsko zapošljavanje postavlja pitanja o budućnosti radnika čija bi radna mjesta mogla biti ugrožena zbog automatizacije.
Ovi rezultati ankete predstavljaju pesimističniji pogled na utjecaj AI-a na zapošljavanje u usporedbi s istraživanjem Svjetskog ekonomskog foruma (WEF). Anketa WEF-a nad više od 800 globalnih tvrtki pokazala je da samo četvrtina njih očekuje gubitke radnih mjesta zbog AI-a, pri čemu većina vjeruje da će tehnologija stvarati nove mogućnosti zapošljavanja. WEF je također identificirao ključne pokretače rasta zapošljavanja, uključujući analitiku velikih podataka, tehnologije za upravljanje klimatskim promjenama i okolišem, te enkripciju i kibernetičku sigurnost.
Međutim, usprkos mogućnosti stvaranja radnih mjesta, učinci AI-a na radnike koji su već otpušteni su neosporni. Tehnološke tvrtke poput Dropboxa i Duolinga navode AI kao čimbenik koji je pridonio njihovim otpuštanjima. Prošle godine, ekonomisti iz Goldman Sachsa upozorili su da bi porast generativne umjetne inteligencije mogao dovesti do gubitka ili smanjenja do 300 milijuna punih radnih mjesta diljem svijeta, pri čemu su bijeli ovratnici posebno osjetljivi.
Dok AI nastavlja napredovati i integrirati se u različite industrije, tvrtke i donositelji politika moraju poduzeti proaktivne mjere kako bi se suočili s izazovima koje donosi ova transformacija. Programi prekvalifikacije i prekvalifikacije trebaju se provesti kako bi se osiguralo da radnici mogu prilagoditi se razvoju potražnje na tržištu rada. Samo kroz ove proaktivne mjere možemo navigirati ovom tehnološkom revolucijom i ublažiti potencijalne negativne učinke na radnu snagu.
Česta pitanja o umjetnoj inteligenciji i zapošljavanju
The source of the article is from the blog tvbzorg.com