U posljednjih nekoliko godina, korištenje alata umjetne inteligencije (AI) u procesu traženja poslova postalo je sve prisutnije. Dok poslodavci koriste AI za filtriranje aplikacija za posao, tražitelji poslova također koriste AI kako bi povećali svoje šanse za zapošljavanje. Međutim, implikacije AI-a u ovom području nisu bez posljedica. Zavirimo u nijanse koje okružuju korištenje AI-a u prijavama za posao i njezin utjecaj na izglede kandidata.
Prema nedavnom istraživanju koje je provela tvrtka Resume Builder, otprilike 18% tražitelja poslova u Sjedinjenim Američkim Državama koristilo je ChatGPT, alat pokretan AI-em, kako bi im pomogao u njihovim nastojanjima oko traženja posla. Među različitim svrhama, najčešća primjena AI-a bila je istraživanje tvrtki na koje su se prijavljivali. Ovakvo korištenje AI-a za istraživanje potencijalnih poslodavaca široko je prihvaćena kao korisna primjena.
Julia Toothacre, strateška karijerna savjetnica u Resume Builder-u, sugerira da je korištenje AI-a u svrhu istraživanja jedan od manje štetnih načina korištenja ove tehnologije. Nadalje, sudionici u istraživanju izvješćuju da su AI alate poput ChatGPT-a koristili ne samo za istraživanje već i za izradu životopisa, pripremu za intervjue i pisanje pripravnih pisama. Pristupanje AI-ju za takve zadatke pokazuje rastuću ovisnost o tehnologiji u oblikovanju prijava za posao.
Zanimljivo, istraživanje je otkrilo da su tražitelji poslova koji su koristili ChatGPT imali određene prednosti. Bili su skloniji pregovaranju o višim plaćama i češćim zahtjevima za intervju u usporedbi s onima koji nisu koristili alat. To implicira da AI doista može pružiti konkurentsku prednost na tržištu rada.
Međutim, važno je priznati da automatski generirani životopisi i pripravna pisma ne moraju uvijek biti besprijekorni. Sudionici istraživanja otkrili su da su često morali napraviti neke promjene ili značajne uredbe materijala generiranih putem ChatGPT-a. Unatoč tim modifikacijama, značajnih 70% sudionika vrednovalo je kvalitetu predanih aplikacijskih materijala od strane ChatGPT-a kao visoku.
Ipak, ovisnost o AI-u također može imati negativne posljedice. Otprilike 29% tražitelja poslova izvijestilo je da nisu dobili posao jer su poslodavci postali svjesni njihovog korištenja ChatGPT-a tijekom postupka zapošljavanja. To ističe postojeću skepsu oko AI-a i potrebu da tražitelji poslova budu oprezni prilikom korištenja takvih alata te razmotre moguće posljedice.
Julia Toothacre ističe da pitanja povjerenja oko AI-a i dalje postoje. Stoga, osobe koje koriste AI u osobne svrhe možda trebaju primijeniti diskreciju o dijeljenju njihove upotrebe, istovremeno budući spremni raspravljati o njezinoj relevantnoj primjeni u profesionalnom okruženju.
Izvršni direktor tvrtke Improovy, Andre Kazimierski, dijeli svoja suzdržana stajališta u vezi zamjene AI-generiranih radova za osobni kreativni doprinos pojedinca. Dok priznaje vrijednost AI-a za vježbu intervjua i generiranje ideja, povlači crtu kada se AI koristi kao potpuna zamjena za osobni napor.
Zanimljivo, dok neki menadžeri za zapošljavanje možda pozitivno percipiraju usvajanje AI-a, smatrajući to pokazateljem važnih digitalnih vještina, drugi ga smatraju varanjem, lažnim ili neetičnim. Upotreba AI-a u testiranju vještina ili zadataka procjene tijekom postupka zapošljavanja uglavnom se smatra neprihvatljivom.
Istraživanje je također osvijetlilo demografske trendove u vezi usvajanja AI-a. Mlađi tražitelji poslova, posebno oni u dobi od 18 do 34 godine, pokazali su više stope korištenja ChatGPT-a za životopise, pripravna pisma i svrhe istraživanja. S druge strane, starije skupine pokazale su niže stope korištenja AI-a u procesu traženja posla. Nadalje, istraživanje je otkrilo da su muškarci bili više nego dvostruko skloniji od žena da koriste AI alate u traženju posla.
Zaključno, integracija AI-a u prijave za posao ima i prednosti i nedostatke. I dok AI može pomoći u istraživanju, generiranju ideja i potencijalno unapređivanju općenitog kvaliteta aplikacijskih materijala, važno je primijeniti prosudbu i izbjeći prekomjernu ovisnost. Stigma oko AI-a i dalje postoji u određenim kontekstima, te tražitelji poslova trebaju biti svjesni potencijalnih posljedica. Konačno, pronalazak pravilne ravnoteže između AI-a i individualnog napora vitalan je na ovom digitalno orijentiranom tržištu rada.
Često postavljena pitanja
The source of the article is from the blog zaman.co.at