S brzim napretkom tehnologije umjetne inteligencije, vlade i regulatori širom svijeta našli su se u žurbi da sustignu razvoj i uspostave učinkovite okvire nadzora. Međutim, ovaj zadatak dodatno je otežan zbog sve veće potražnje za stručnjacima iz područja umjetne inteligencije i u javnom i privatnom sektoru. Dok regulatori pokušavaju regrutirati vrhunske talente, suočavaju se s poteškoćama u privlačenju iskusnih stručnjaka zbog jaza u plaćama u odnosu na tehnološku industriju. Ovaj članak istražuje izazove s kojima se susreću programi vlada za umjetnu inteligenciju prilikom zapošljavanja stručnjaka i istražuje potencijalna rješenja za premošćivanje jaza u talentima.
Rastuća potražnja za stručnjacima iz područja umjetne inteligencije
Dok se vlade utrkuju u razvoju sveobuhvatnih regulativa za umjetnu inteligenciju, potreba za stručnjacima iz ovog područja postala je od presudnog značaja. Međutim, oglasi za posao koji nude plaće koje izgledaju skromno u usporedbi s onima u industriji nailaze na skeptičnost istraživača i inženjera za umjetnu inteligenciju. Ured za umjetnu inteligenciju Europske unije, odgovoran za provedbu Zakona o umjetnoj inteligenciji EU, oglašavao je slobodna radna mjesta za stručnjake u području tehnologije umjetne inteligencije. Unatoč zahtjevu za diplomom iz računalnih znanosti ili inženjeringa i najmanje godinu dana iskustva, ponuđena godišnja plaća od €47,320 izazvala je podigne obrva u struci. Slično tome, britansko Ministarstvo za znanost, inovacije i tehnologiju tražilo je da zaposli stručnjaka za umjetnu inteligenciju na poziciji Voditelja Izvještaja o sigurnosti AI-a na međunarodnoj razini, nudeći godišnju plaću od £64,660.
Rješavanje jaza u plaćama
Iako jaz u plaćama između vladinih položaja i industrije nije nova pojava, procvat umjetne inteligencije dodatno je pogoršao ovaj problem. Tehnološke tvrtke, željne iskoristiti potencijal umjetne inteligencije, žestoko se natječu za vrhunske talente iz ovog područja. Levels.fyi, platforma koja prikuplja podatke o industrijskim kompenzacijama, otkriva da je medijan ukupne naknade u OpenAI-u, prominentnoj tehnološkoj tvrtki, $560,000, uključujući dionice. Nasuprot tome, vladini položaji blijede u usporedbi.
Nolan Church, suosnivač i izvršni direktor tvrtke FairComp, koja prati podatke o plaćama, ističe odljev mozgova koji se događa diljem vlada diljem svijeta. On tvrdi da privatne tvrtke ne samo da nude bolje radno okruženje, već i znatno više plaća, što otežava vladama privlačenje naboljih i najsvjetlijih uma. Osim ako vlade ne pronađu način da premoste jaz u plaćama, postoji rizik od neprekinutog odljeva talenata iz javnog sektora.
Pronalaženje rješenja
I dok možda nije realno da mnoge vlade izjednače kompenzaciju s onom industrije, postoje strategije kako učiniti vladine položaje privlačnijima stručnjacima za umjetnu inteligenciju. Jack Clark, suosnivač Anthropica, nepovoljno je usporedio ponude plaća vladinih programa za umjetnu inteligenciju s praksama u industriji tehnologije, naglašavajući potrebu da budu “u istom rangu”. Vlade bi trebale nastojati ponuditi konkurentne, ali razumne plaće kako bi privukle vrhunske talente.
Kako bi nadoknadile jaz u plaćama, vlade i organizacije za umjetnu inteligenciju u javnom sektoru mogu pružiti jedinstvene nefinancijske pogodnosti. Lilian Edwards, profesorica prava, sugerira da predanost javnog sektora etičkim načelima, zajedno s mogućnošću da se značajno doprinese kritičkim misijama, može učiniti vladine položaje privlačnijima. Dodatno, ciljanjem nedavnih diplomaca koji su voljni raditi za veći cilj može se proširiti skupina iskusnih kandidata spremnih na kompromis u plaći zbog načela.
Osim toga, vlade mogu istražiti načine za poboljšanje svoje alokacije resursa i fleksibilnosti. Opopuštanje postojećih pravila i propisa kako bi se omogućilo prilagodbu industrijskih stručnjaka koji žele prijeći u vladine uloge moglo bi donekle premostiti jaz. Usvajanjem ovih mjera, vlade imaju potencijal učiniti svoje ponude privlačnijima, a da ne moraju nužno izjednačiti plaće koje nudi privatni sektor.
Često postavljana pitanja (FAQ)
1. Zašto se programi vlada za umjetnu inteligenciju bore s zapošljavanjem stručnjaka za umjetnu inteligenciju?
Programi vlada za umjetnu inteligenciju suočavaju se s teškoćama u zapošljavanju stručnjaka za umjetnu inteligenciju zbog jaza u plaćama između vladinih položaja i tehnološke industrije. Privatne tvrtke nude znatno veće kompenzacije, što otežava vladama privlačenje vrhunskih talenata.
2. Mogu li vlade premostiti jaz u plaćama?
Iako izjednačenje kompenzacije s industrijskom razinom može biti teško, vlade mogu svoje pozicije učiniti privlačnijima nudeći konkurentne, ali razumne plaće. Dodatno, jedinstvene nefinancijske pogodnosti, poput predanosti etičkim načelima i kritičkim misijama, mogu doprinijeti privlačenju stručnjaka za umjetnu inteligenjiju.
3. Kako mogu nedavni diplomci doprinijeti premošćivanju jaza u talentima?
Ciljanjem nedavnih diplomaca koji su strastveni o radu za veći cilj, vlade mogu proširiti skupinu iskusnih kandidata spremnih na kompromis u plaći zbog načela.
4. Koje druge mjere vlade mogu poduzeti kako bi privukle stručnjake za umjetnu inteligenciju?
Vlade mogu istražiti fleksibilnu alokaciju resursa i opustiti postojeća pravila i propise kako bi prilagodile uloge industrijskim profesionalcima koji traže prelazak u vladine uloge. To bi pomoglo premostiti jaz u plaćama i privući iskusne stručnjake za umjetnu inteligenciju zainteresirane za doprinos javnom sektoru.
(Izvor: levels.fyi)
Definicije:
– Umjetna inteligencija (AI): Područje računalne znanosti koje se bavi razvojem sustava koji imaju sposobnosti samostalnog učenja i zaključivanja.
– Stručnjaci iz područja umjetne inteligencije: Stručnjaci s specijaliziranim znanjem i vještinama iz područja umjetne inteligencije.
– Zakon o umjetnoj inteligenciji (AI Act): Zakonodavni okvir implementiran od strane Ureda za umjetnu inteligenciju Europske unije kako bi regulirao tehnologiju umjetne inteligencije.
– Jaz u plaćama: Razlika u plaćama između vladinih položaja i tehnološke industrije.
– Odljev mozgova: Migracija visokokvalificiranih stručnjaka iz javnog sektora u privatni sektor.
– Konkurentne, ali razumne plaće: Plaće koje su privlačne i konkurentne u usporedbi s tehnološkom industrijom, dok se još uvijek nalaze unutar proračuna vlade.
– Nefinancijske pogodnosti: Pogodnosti koje nisu vezane uz plaću, poput radnog okruženja, etičkih načela i kritičnih misija.
– Aloakcija resursa: Distribucija resursa, poput financijskih sredstava i kadra, u vladine odjele ili programe.
– Pravila i propisi: Smjernice i politike koje reguliraju operacije vlade.
The source of the article is from the blog macnifico.pt