Nedavna analiza trendova radnih mjesta u 2023. godini otkriva značajne promjene u načinu rada. Godina je vidjela pomak prema modelima rada na pola radnog vremena i sve veću integraciju umjetne inteligencije (UI) na radnom mjestu.
Jedan od najznačajnijih trendova bio je usvajanje modela rada na pola radnog vremena. Dok je rad od kuće postao uobičajen tijekom pandemije COVID-19, mnoge organizacije su počele vraćati zaposlenike u ured u 2023. godini. Ovaj pomak bio je posebno koristan za mlađe radnike koji zahtijevaju više podrške i mentorstva. Prema docentici Anji Johnson s University of Sydney, povratak na radno mjesto pružio je priliku mlađim generacijama da se povežu sa kolegama i primaju vrijedne povratne informacije.
Još jedan važan razvoj u 2023. godini bio je povećana integracija UI-a na radnom mjestu. Lansiranje ChatGPT-a u studenom 2022. godine udarilo je UI u mainstream, a do siječnja 2023. godine postao je najbrže rastuća tehnologija s više od 100 milijuna korisnika. Unatoč početnim zabrinutostima zbog zamjene poslova, stručnjaci vjeruju da će vještina rukovanja s UI-om postati nužna, slično kao temeljne vještine računalstva. Osobe u potrazi za poslom već koriste UI kako bi optimizirali svoje prijavne materijale i pripremili se za razgovore za posao.
Unatoč mnogim prednostima koje integracija UI-a donosi, postoje etičke zabrinutosti. Dr. Sandra Peter, direktorica Sydney Executive Plus na University of Sydney, ističe potrebu za obrazovanjem i politikama koje će spriječiti neodgovorno korištenje UI-a.
Osim rada na pola radnog vremena i UI-a, kultura radnog mjesta također je prošla značajne promjene. Korporacijski žargon, nekada prisutan u komunikaciji na radnom mjestu, izgubio je popularnost, posebno među mlađim generacijama. Globalno istraživanje sa LinkedIn-a otkrilo je da većina radnika Gen Z i Milenijalaca želi smanjiti ili eliminirati upotrebu žargona na radnom mjestu. Ova promjena odražava želju za transparentnijom i inkluzivnijom komunikacijom.
Zdravlje radnika izronilo je kao vrhovni prioritet organizacija u 2023. godini. Pandemija je pokrenula dublje istraživanje veze između rada i osobnog ispunjenja. Tvrtke su počele zauzimati čvršći stav o društvenim pitanjima i provoditi inicijative poput meditacijskih sesija i seminara o prehrani. Međutim, stručnjaci tvrde da prave rješenje za dobrobit radnika treba ići dalje od individualnih programa i usredotočiti se na opći dizajn rada i upravljanje radnim opterećenjem.
Na kraju, koncept nadoknađivanja prijavljivanja na posao za vrijeme razgovora za posao privukao je pažnju 2023. godine. Internacionalno su organizacije poput FoodShare-a u Kanadi i Zero Waste Club-a u Ujedinjenom Kraljevstvu počele nadoknađivati kandidate za njihovo sudjelovanje na razgovorima za posao. Ova praksa dobiva na popularnosti jer priznaje vrijednost vremena aplikanta i cilja izjednačiti uvjete.
Dok se radna mjesta nastavljaju razvijati, modeli rada na pola radnog vremena, integracija UI-a, transparentna komunikacija, dobrobit radnika i pravedna nadoknada vjerojatno će ostati ključna područja fokusa poslodavaca koji žele stvoriti prosperirajuće i angažirane radne okoline.
The source of the article is from the blog myshopsguide.com