שנא מהאוריזון הביעות בקרבת מקלט טכנולוגיות חדשניות מצוירות את עתיד היציבות. LUVO, יזמות משותפת בין Alt ו- Caster שהכריזה ב-23 במאי, 2024, מוכנה לשורש את עולם העבודה דרך חיבור של טכנולוגיות AI ותובנות אנושיות.
הקמת LUVO באת מתוך תקופה קריטית בחברה היפנית, בה התחממות בעורר לפתרונות דחופים. על-ידי כיבוש כוחה של AI יוצרת LUVO מתכוונת להקל על עובדים ולשפר יציבות, מניעת דרך לשינוי חברתי ניכר.
דרך שות פרטנרות האסטרטגיות שמשלבת אקספרטיזה בפעילות ומשאבי אנוש עם הרעיון החדשני P.A.I. של Alt, LUVO מוקדשת ליצירת דרכים חדשות לפעול, לטיפוח פתרונות מיידים בעיות החסרות בעבודת יד ביפן.
חזון ויוזמות מרכזיות של LUVO
LUVO תמקד בשלש תחומי עסק הלב בדגש מרכזי על פיתוח עסקי ההערכה כדי להאיץ את השימוש במומחים המרוחקים של Caster. בספק שירותים ליצירת נתוני הכשרה לפיתוח AI, LUVO תוקף לשפר ולחדש את תעשיית הערכה.
בנוסף, LUVO תשכן את פיתוח אנשי AI כדי להשיג מטרות מוגדרות מראש אוטונומית, להחליף משימות אנושיות בכפוף. החברה גם תספק שירותי שליחת אנשי AI כדי לתמוך ולהוסיף במשימות אנושיות בתוך הארגונים.
השם "LUVO" משקף עירבון המרהיב של ערכי AI ואנושיים. זה מרמז על התחייבות להתמודד בשיחות ממושכות עם ה-TI היוצרות בעוד החזיקה בעקרונות מופנים לאדם. על ידי לקשר אינסייטים ואהבה אנושית עם אורכיטקציה AI, LUVO מתכוונת להקים יסוד שיגדל עבודת יד אפקטיביות.
בנוף המתפתח מהר בו עבודה מרחוק נהיית התקן, המחויבות של LUVO לפתיחת פתרונות AI ממריאה עידן חדש של יעילות יעדנית.
ההשפעה של מהפך אדם העבודה המופעל ב- AI על החברה
כאורך שהעבודה ממשיכה לתפוק עם השקת טכנולוגיות חדשניות כמו AI, מתפתחים שאלות קרוביות מרכזית בנוגע להשפעות החברתיות של מהפכה זו:
1. איך קבלת פתרונות לעבודה מופעלת AI תהיה משפיעה על זמינות משרות ודרישות למיומנויות?
– השימוש המורחב יותר של AI בעבודה עשוי להוביל להילוכים בתפקידי עבודה, עם דגש רב יותר על מיומנויות הקשורות לניהול ואילוץ עם מערכות AI. בעוד כי משרות מסוימות יכלול משימות מסורתיות ייתכן והיא תהפוך ללא נחרת, יש צפי להתעדפות בפיתוח, ביישום ובביקורת AI.
2. אילו עיקריות ראיות אתיות צריך להיות מחוברות בהשגת הטכנולוגיה AI בעבודה?
– כשה-AI מתחדש יותר בתהליכי העבודה היומיומיים, דאגות סביב הפרטיות של נתונים, הטיות אלגוריתמיות ופילוג מיקומם צריך להיות מוערך בזהירות רבה. ארגונים חייבים לתת עדיפות לשקיפות, צדק ואחריות בשימוש ב-AI על מנת להבטיח שערכים חברתיים וזכויות האיש ליו"ר יימנו.
אתגרים מרכזיים ופולמוסים:
1. אחד האתגרים העיקריים הקשורים למהפוך העבודה עם טכנולוגיית AI הניתן לעתור בוודאות את פיזור הפועלים. בעוד ש- AI יכולה לשפר את היעילות והיציבות, היא יכולה גם להוביל לאבדן עבודה בממסדים מסוימים, ולגרום לדאגות בנושא אבטחת עבודה ואי-שוויון כלכלי.
2. נושא משברי התוויין של מהפכת עבודת הפועל השמעות בקשה או מקוורציה על חייבת ההחלטות הבסיסיות בעסק. התלהבותם במערכות האי שמים בתוך העסקים מעלת עצמם שאלות אז מועדיות, הטיות והסמכת הגובה בארגונים.
יתרונות וחסרונות:
– יתרונות: טכנולוגיית AI מציעה הזדמנויות להיטוב תהליכי פעולות, להמרצת יציבות ולגריט חדשנות בעיקולת העבודה. על ידי קיצור משימות רגילות והבעת הנהוג ע"י נתונים, ה-AI יכולה להכות מצאד קא שי בהחלטות מודעות.
– חסרונות: השתלטות ה- AI על עבודת הידורגזת להגברת הולי אי שיויון מנהיגה חדר דכי לפריבט ולסקירה. ארגונים חייבים לנווט באתגרים אלו באחריות כדי להבטית עבר נכון למעבר הוגן וכולל לעתיד המסופק AI.
לקבלת מידע נוסף על מגמת לבשת ה- AI בעבדה, בקר ב- World Economic Forum.