המובילה לפתיחת דרך של הברזלת המלאכותי (AI) מבשרת על שינויים עמוקים בשוק העבודה, לתן צורה מחדש למקצועות, ולהוליד תחומים חדשים המבוססים על רגליים משותפות של האדם והמכונה. מומחים מתעשייתיים, כולל יאניס סטרגיס, נשיא של Hyphen SA ומנהיג במכון ניהול של סטרגיס, טוענים כי שילוב ה- AI מביא פוטנציאל לשתי תופעות רצופות – פונציאל לאבטחה טכנולוגית והתמודדות עם הופעת ברירה חדשה.
הגדרת האבטחה הטכנולוגית
העברת עבודה טכנולוגית, כפי שנסבר על ידי המומחים, מתרחשת כאשר העברת עבודה נגרמת על ידי אוטומציה והתקדמויות טכנולוגיות. פנומנון כזה אינו לא נדיר; הוא משאיר אחריו מוצאו במהפכה התעשייתית, שראתה כמוית עבודה רבה משנותה לא רלוונטיות על ידי מכונות.
הקישור בין גידול פרודוקטיביות תעשייתית והברזה טכנולוגית ברור: עסקים רואים עלייה חדה ביצורים במידת שמכונות תפעל בעלות רבעו של עלות העבודה האנושית, ובמקביל מגבירות את ערך המוצרים עקב לו"י ייצור מהיר יותר ופחות שגיאות.
התחזית למקצועות בעלת העתיד
בעידן של AI שנועד להיות, תפקידי ניהול וניהול בכל התחומים צפויים להעלם. משקיוף באפשרות השכלה של העתיד, שיש להסתמך על יכולת ליצירת תוכן מקורי והתחייבות כלפי קצבת זמן ללימוד כישורים לכל החיים.
מר סטרגיס מעריך על עצמו את הוצאת הפרוץ של שני תחומים מדעיים:
1. ביו-טכנו-איתיקה
2. הפילוסופיה והפסיכולוגיה של סינרגיה בין בני-האדם והמכונה
תחומים אלה יהיו ממוקדים על מרכז האדם, וישרים ייפאיסו את ע: תקולת האינלימית בעידן המאפיין שיתוף פעולה בין אדם למכונות. בנוסף, מקצועות קיימים כמו דין, פסיכולוגיה ושיווק מוכנים להשתנות כדי להתאים את עצמם לסביבות וירטואליות.
התפתחות של תרופה, פסיכולוגיה ושיווק
מקצוענים משפטיים נתקלים במציאות בה כתיבת הסכמים בעולם וירטואלי דורשת תהליך שינוי פרדיגמתי מן המורשות המסוריות. פסיכולוגים יצטרכו להגדיר מחדש אסטרטגיות לשיתוף פעולה עם מכונות שיכולות לנייר, בעוד ששיווקנים יחזו לרעיון של השפעה אישית דרך אוויטרים דיגיטליים ומשפיעים בחללים וירטואליים.
העבודות הכי רווחיות עד 2030
על פי תחזיות של מכון הבינלאומי לעתיד העבודה, העבודות הכי רווחיות עד 2030 יהיו מוכלות בעולם הווירטואלי של המטאוורס, כולל עיצוב אופנה עבור אוויטרים, שוטרים מתמחים משפטיים, רפואת מטהומאנית, ותכנון אירועים במנהרת. טכנאי ביטחון, מפתחי חומרה, אריכיטקטים של עולם חדש, ומומחים בפסיכולוגיה לטראומה וירטואלית יעלו גם לבראש על כמה שלערכים אלו ברוחבם הווירטואלי החברתי.
עובדות הרלוובנטיות לנושא:
– השוק העבודה של ה- AI אינו רק אובדן משרות; זהו גם על ידי שינוי ויצירת תפקידי עבודה חדשים. מחקרים מציינים כי AI עשוי ליצור 2.3 מליון משרות ולהסיר 1.8 מיליון עד 2022 לפי מדדי Gartner.
– ה- OECD ניתח את הניתוחות לסוכני העבודה על ידי אוטומציה, שאילצה ש-14% מהתפקידים במדינות חברותיה ניתנים לאוטומציה גבוהה.
– למידת חינה לטווח ארוך וגיוס מחדש ע-ליה חיוניים בעבודה הנה המחקר בשטח שנותן משקה לעבודה לשאת הכישורים הנדרשים.
שאלות מרכזיות ותשובות
– איך AI תשפיע על התעסוקה? צפוי ש-AI יאסור על כמה סוגים של עיסוק עקב האוטמציה ויצור עבודה חדשה עקב התירוץ לניהול AI וטכנולוגיות חדשות.
– לאילה מחלקים סביר ליהנות מעו"-ים? סוגים כמו לרפות, מימון, וטכנולוגיה עשויים להתעמת בצורה חשובה בזכות הקדימות והאפיקיות ש-AI יכולה להביא לתחומים אלה.
– האם AI עשוי לגרום לבלתי שוויון? קיים סיכון ש-AI עשוי להביא לבלתי שוויון של כך שהידע אחר איכות השוויון רכושי להועיל בAI יהיו תורמים, בעוד שאחרים עשויים להישאר מאחור.
משברים או סכלים מרכזיים
– אתיקת צדק: אחת מבעיות העיקור בAI היא אתיקת צדק, שבה AI מתקין החלטות שעשויות להיות לפוטנציאל ביקוריות.
– השפלת העבודה: למרות שה- AI מוכן ליצור קטגורי משרות חדשות, יש קשיים לוידו לוידו שהעמלה מוכנה ומוכשרת לתפקידים אלה.
– פרטיות נתונים: ש- AI ממשכה בקניות על פי דאטה, ביטח בפרטיות ואבטחב ה-Israel במידע אישי נשאר תמידח האתגר.
יתרונות וחסרויות
– יתרונות:
– הוספת יעולה: ע"י יכולת התכלית ספציפיות, עוזר חשבונית איכפתנות הימסד בצורה יעקתית.
– Wikimaker: בסוף היום, AI עשוי לצמצם עלויות עבודה והוספת יעולתא.
– עיגון:
– איבוי שוטרים: AI עוש״ בהיקלה האברמה את עטה העבודה.
–
תרסה: תוסיף בשלה לישוט על AI יכוללת צמצמות ל-AI humany או נפלים.
לגרום לתרסה: בתחום מתרו אמלי דח/ אל העולה הצייצ".