השקיעת המהפכה התעשייתית הרביעית מאירה על מקומות העבודה באוטומציה ובבינה מלאכותית (AI), מובילה לשינוי משמעותי בדרישות העובדים בעתיד הקרוב. ניתן לחזות כי מספר מקצועות רבים יתעדו באזור משאבי אנוש.
מנהלי קבצים עשויים לראות הפחתה של כ-8% עד 2025 בשל האוטומציה וה AI שיכולים למטפל בתקציטים ובמשימות מנהליות שבדרך כלל נעשות על ידי מזכירות. הטכנולוגיות שזקוקות להתארגנות ותכנון מודרני מאפשרות ניהול יעיל ללא צורך רב בארגון ידני ותכנון.
באותו אופן, שירותי מסר מתפתחים עם עליית המסחר האלקטרוני וההנראה של מערכות משלוח מאוטומטיות לחלוטין, ובאופן פוטנציאלי באמצעות רחפנים או רובוטים, יכול לגרום לנזק רב למספר מוקדם של אדריכלים בסקטור המשלוחים.
תחום החשבונאות עומד על סף שינוי עיקרי. מוערך כי עד 85% מחשבנים עשויים להתמודד עם אי אבטחת עבודה מכיוון שהפיתוח הדיגיטלי מצמיח תהליכים מבוססי ניירות מיושנים. חשוב לחשבנאים לשפר לעצמם את מיומנויותיהם באופן קבוע כדי להישאר רלוונטיים.
מתכנתים עשויים להתמודד עם סיכון גבוה של אבטחת עבודה עם הגעת יישומים בצ'ט מופעלים על ידי AI, כגון הצ'ט GPT של OpenAI, שיכול לאוטומטא חלק ניכר ממשימות הקידוד.
שירותי שיווק טלפוני, מוחשבים כאחד המשרות הפחות מיומנות בכל העולם ועם מדרגי שביעות רצון גבוהים נמצאים בסכנה מצולמת על ידי נגישות פשוטה של מידע ברשת, ומתחזים להתרחשות של עד 40% יירוד במספר המשרות בתוך 15 שנים.
בתחום העיצוב הגרפי, יישומי AI כגון Dall.E ו-MidJourney יוצרים עיצובים בדקות, אתגר למעצבי גרפיקה להשתלב. בעוד שהמערכות ניתן לשקף חלקים מאמנוניים של עבודת אמנות, מקוריות ויצירתיות אנושית נשארים לא ניתנים להחלפה לרגע זה.
לבסוף, עובדי קמעול עשויים למצוא את תפקידיהם משתנים בעוד AI ו-הרובוטיקה מתחילים לממש פונקציות מסוימות של שירות לקוחות ומכירות בסביבות קמעול.
לכן, התאמה עם מגמות טכנולוגיות הופכת חשובה יותר ויותר לאבטחת עבודה ואמיתות קריירה בתעשיות שונות.
אתגר: הסתגלות לטכנולוגיות חדשות
הפיתוח המהיר של טכנולוגיות כמו AI, רובוטים ואוטומציה מהווה אתגר עיקרי עבור כוח העבודה. עובדים חייבים ללמוד ולהשתפר באופן קבוע בכלים ושיטות חדשות כדי להימנע מהתקרחות. מוסדות ההשכלה, מרכזי ההכשרה מקצועית ומעסיקים צריכים לשתף פעולה כדי להבטיח שעובדים יכולים להתקדם במיומנויות או לקבל מיומנויות חדשות, ולכן להישאר רלוונטיים בתחומם.
פולמוס: מאבדים עבודה נגד יצירת עבודה
בזמן שטכנולוגיות חדשות עשויות להוריד את מספר המשרות בתחומים מסוימים, קיים דיון על כך האם יוצרות כמות או יותר עבודות חדשות. חלק מהמומחים טוענים שטכנולוגיה תנהל ליעילות גדולה ולייצור משרות בתחומים חדשים, בעוד אחרים מאמינים שזאת עשוייה לגרור לפטורים ולהפיכת שוויון גדול.
יתרונות:
– שיפור היעילות: אוטומציה בתחומים כמו חשבונאות ועבודה יכולה להוביל לעיבוד מהיר ויותר יעיל של מידע.
– שיפור השירותים: בשירותי מסר, טכנולוגיה כמו רחפנים יכולה לשפר את מהירות המשלוח ואת הגישה לאזורים רחוקים.
– הורדת עלות: חברות יכולות לחסוך בעלויות שכר ולהפחית אפשרויות השגיאה האנושיות דרך שימוש בטכנולוגיות חדשניות.
חסרונות:
– פיטורי עבודה: משרות, בעיקר תפקידים חוזרים או נמוכי כישרון, נמצאים בסיכון גבוה להיות מוחלפים על ידי מכונות.
– אי שוויון בתחום ההכנסות: כפי שמשרות בהימות נפגעות, עובדים ללא כישרון או הכשרה מתקדמת יכולים להתמודד במציאת תעסוקה, מוריחים את פער ההכנסות.
– ניטרול השירותים: אוטומציה בשירות לקוחות עשויה להביא לחוסר המגע האישי החיוני לפעמים לשביעות רצון של הלקוח.
עתיד העבודה
השאלות לגבי עתיד העבודה מתמקדות במדוע טכנולוגיות חדשניות יחוצו את נוף העבודה. שאלות מרכזיות כוללות:
– כיצד התוכניות להשכלה והכשרה יעכבו את הקצב עם הטכנולוגיה המשתנה?
– אילו תפקידי עבודה יצמחו כתוצאה מהתקדמות טכנולוגית?
– איך יכולים עשי חקיקה לוודא מעבר הוגן עבור עובדים המושפעים מטכנולוגיה?
לקבלת מידע נוסף בתחום שינוי נוף העבודה עם טכנולוגיות נושאות, בקר באתר האינטרנט של הפורום הכלכלי העולמי או ארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי (OECD), שמטרתם לדון במגמות עובדה גלובליות ובהשפעת המהפכה התעשייתית הרביעית.
The source of the article is from the blog qhubo.com.ni