על המחוז דונג-גו בגוואנגג'ו להעסיק מערכת הודעות להמראה תערוכת אינטליגנציה מלאכותית להתהפכות מוכנות לראיון עבודה

מחוז דונג-גו של גוואנגג'ו, בניהולו של ראש העיר, עים טק, מתכוון לשנות את שיטת האימון לראיונות עבודה באמצעות שילוב מערכת דמיון לראיונות עבודה המבוססת על טכנולוגיית הלמידה המלאכותית (AI) החל מיוני לשנה. הטכנולוגיה של AI מוצפנית כתגובה לגיוס מורחב של שיטות גיוס מרחוק שהתבזקו בעקבות המצב הארוך של קורונה.

ממוקם בתוך קפה לשיתוף עסקים של דונג-גו, חדר הראיון המבוסס על טכנולוגיית AI מספק למחפשי עבודה ל- התאים אל תהליך הראיון באופן נוח. המערכת של AI מספקת חווית ראיון מדומה על ידי הצגת שאלות הנוגעות למקצוע הנבחר של המשתמש באמצעות מהדורה בווידאו, רושמת את התגובות. לאחר מכן, היא נותנת משוב בונה על הבעל ויותר, איברי האופקות, קרקע ותבניות דוברו על מנת להעניק משוב בניהול הכישורים לראיונות.

הגישה הזו בצדק לא רק מכינה מועמדים לראיונות עבודה אלא גם מרחיבה את כישורי שפה והצגה שלהם. עבור אלה שקשה להצטרף לביטוי ציבורי, המערכת מציעה הזדמנות לחזק את הביטחון. תושבים ומחפשי עבודה יכולים להשתמש במומחי ייעוץ לקריירה המוזמנים השוהים בקפה, שמספקים ייעוץ אישי לעבודת מקצוע ומקשרים תמיכה עם מעסיקים בעיצות אישיות, ביצוע שיחות גיוס עם חברות עתידיות.

בכדי לנצל את הסשן האימון לראיון בכל אורך שעה, המועמדים מוזמנים להזמין הזמנות טלפוניות מראש. עים טק, ראש דונג-גו, הביע את תקוותיו למערכת הראיונות באמצעות טכנולוגית AI לשמש ככלי מפתח לאנשים שמתמודדים עם קריטורים בראיונות עבודה, מאפשרת להם לשפר את כישוריהם ולקבל עיסוק בהצלחה. הוא מתמקד את תפקידו של קפה שיתוף העסקים כמרכז להכנה לעבודה ולמיקומים, מניע בהם את הטכנולוגיה בקדם של השירותים לעסקים.

שאלות ותשובות חשובות:

ש: אילו טכנולוגיות AI ספציפיות משמשות בתוכנית הכנה לראיונות עבודה במחוז דונג-גו?
ת: המאמר אינו מפרט טכנולוגיות AI ספציפיות, אולם בדרך כלל, מערכות כאלה משתמשות בעיבוד שפה טבעי, למידת מכונה וראיית מחשב להערכת ביצועי מועצ ריאיון.

ש: האם יש דאגות פרטיות בהקלטת ראיונות עבודה ובנתונים אישיים?
ת: כן, הפרטיות היא נושא חשוב. חשוב היות המערכת רגולציות איש מידע אלה מבטיחה את בטחון וסודיות המידע של המשתמשים.

ש: האם המערכת של AI נגישה לאנשים עם מוגבלויות?
ת: הנגישות אמורה להכניס עדיפות, מובן שהמערכת ניתן לתת למחפשי עבודה עם מוגבלויות. המאמר אינו מדגיש תכונות נגישות ספציפיות.

אתגרים ראשיים או סכסוכים:

הכנסת הAI לתהליך הכנה לראיונות עבודה עשויה ליצוק פיגורים, כולל:
– פרטיות נתונים ואבטחה: טיפול מותכן במידע אישי.
– אי-שיוות ושיוון: הבטחה שהAI לא שומר על שיקופיות מבוססת על פניות רגשיות, מבטים או קנה מידה.
– נגישות: תיקונה שהטכנולוגיה זמינה לכל, כולל אלה שאינם מיומנים או מוגבלים.
– תלות בטכנולוגיה: הסיכון ל-שליטת על שיקופיות אנושית וקשר אישי בקריאה לגיוס.

יתרונות:
– משוב מותקף: פוטנציאל לייעוץ מאושר ביותר לשיפור מיומנות הראיון.
– נוחות: אפשר להתכונן לראיונות בכל עת בלי צורך במאמן פנים אישית.
– עקביות: כל מועמד מקבל את אותו סוג משוב, יכול להקטין באפשר תקלות אנושיות.

חסרונות:
– חוסר מגע אישי: ייתכן שאיגד לא ישקף את הגוונים של ראיון פנים אל פנים.
– סיכון של שיוון: אם לא מוחלט היטב, הAI עשויה לעדיפעד של או שמינל מישיית מגמות התפלג או התנגד.עברי
– תקלות טכניות: התמסרות על תחום הטכנולוגיה הפותח משמר פולטים או מכשלים עשוים לפוץ את האימון לראיון.

לקבלת מידע נוסף על תפקיד הטכנולוגיה בתהליכי עבודה וראיונות, הנה קישורים רלוונטיים:
– איי בי אם
– מיקרוסופט AI
– גוגל AI

הקישורים מכוונים לדומיינים העיקריים של חברות טכנולוגיה מביכור עסקי הAI, שם תוכלו למצוא מידע מפורט אודות טכנולוגיות AI שלהן.