תחום הקריירה מתעצמת במהירות עם אימוץ הלמידה המלאכותית (AI) של חברות, וניתן לראות שינוי משמעותי במנגנון הקריירה הנצפה בראש המחזה. המחקר תומך בעדפה גדולה לאוטומציה של כ-30% מהמשימות בזמן עבודה עד 2030. על פי המחקר של המכון הגלובלי של McKinsey (MGI), יחקוף ראיות משכנעות ש-45% מהתפקידים באיחוד האירופי וארצות הברית עשויים לחוות שינויים משמעותיים עקב הגברת הAI.
המחקר מתחזק ב-3 מיליון תפקידים בגרמניה שעשויים להתמודד עם שינויים בעקבות הAI עד 2030, מה שמהווה כ-7% מכוח העבודה הכולל של המדינה. באופן כללי, נתונים אלו מראים על כ-12 מיליון תפקידים באיחוד האירופי וארצות הברית שעשויים לדרוש שינוי עד אותה שנה, מה שמייצג 6.5% מסך העובדים הנוכחיים באירופה.
כותבי המחקר מאמצים איום תפיסה כפולה על כאספי העבודה. מכוח משמעת יכולה להיות מחסור במועמדים לתפקידים גבוהים במיוחד ומשלמים. כנגד כך, ייתכן ויהיה יתר במועמדים לתפקידים שמציעים שכר נמוך יותר. באירופה, אחוז המקצועות המשלמים גבוה עשוי לצמוח ב-1.8%, והחלק של תפקידים בתשלום נמוך עשוי להתקטן ב-1.4%.
השינויים המשמעותיים ביותר צפויים להתרחש בתפקידים משרדיים, בעיקר בתמיכת מינהל, ובהם קטע רב של העובדים. שירות לקוחות ומומצחי מכירות יבואו לאחר, עם שינוי בגובה של 17% הנדון, בעוד פעילויות קשורות לייצור עשויות להכיל ניכוי בשיעור של 16%.
עובדים בסיכון יכולים להגן על תפקידיהם על ידי קבלת הדרכה נוספת והצטיידות בכישורים. הביקוש ליכולות טכניות צפוי לצמוח ב-25% באירופה, וכישרונות חברתיים ורגשיים יניבו 12% יותר ביקוש.
המחקר מסיק כי, מבחינה מהירה, באפשרותה של אירופה לחזור על שיעור גידול ביצוריות שנתי של 3% עד 2030, אם יתרמסו אימוץ AI וההשקעה המערכתית בהשכלת עובדים. הניתוח הזה של MGI מסלסל טרנדים כלכליים וחברתיים מרכזיים בארצות הברית ובעשר מדינות אירופה אשר עשויים לעצב את הסביבה המקצועית עד 2030.