שימוש במליאה בתעשיית העסקים בספרד: התפתחות בנוף העסקי הספרדי היא מובהקת כאשר הלמידה המלאכותית מתחילה לשלוט במשימות שהוטלו עד כה על ידי אנשים. מחקר משותף של Randstad וכן הרשות הספרדית למעסיקים (CEOE) מגלה כי כמעט חצי מהחברות הספרדיות כיום משלבות בינה מלאכותית בפעילותיהן כדי לייעל משימות כגון גיוס, קידום, קידום זמנים, וסקירות ביצועים.
הזזת המדרגות במקום העבודה: התופעה הנקראת ניהול אלגוריתמי מחליפה בהדרגות התיכוניות במערכות בינה מלאכותית. האלגוריתמים האינטליגנטיים הללו משפרים לא רק את היעילות על ידי ניתוח סטים גדולים של נתונים, אלא גם מתמקמים בשלבים שונים במעגל התעסוקה. השפעת הבינה המלאכותית מתפשטת מסינון קורות חיים ועד לתמיכה במעסיקים ביכולות רגילות וניהול.
אתגרים חדשים בקאמן: התקדמויות מהירות אלה, למרות שמרשימות, מעמידות מול אתגרים וקשיים משמעותיים. שאלות על פונקציות התפקיד והשגרה של הבינה המלאכותית ככלי עבודה בנפח נמוך מאשר על מלחמת הזיכרון וההגנה על המידע. אלגוריתמים יכולים כיום להסיק תכונות אישיות ולנבא התנהגות עתידית של מועמדים, מעלה אדומה בעיני מומחים משפטיים ואדובוקטי זכויות העבודה.
המסגרת המשפטית הקשורה לקשיים אלה קובעת שמעסיקים חייבים ליידע את מועמדי העבודה כאשר בינה מלאכותית משמשת לעיבוד המידע שלהם, כפי שמציין מומחה במשפטי עבודה אדריאן טודולי. תקנות הגנת המידע הכללית (GDPR) קובעות כי אין לקבל החלטה חשובה על אדם יחיד על סמך עיבוד אוטומטי בלבד, כולל פרופילינג, אלא אם היא חושבת על כך בשל מספר די גבוה של מועמדים.
תקנות AI חדשות באופק: כדי לטפל באתגרים אלה, הפרלמנט האירופי עבר לאחרונה את תקנות AI, המגדירות סוגים ספציפיים של מערכות AI כ"בסיכון גבוה" בהקשר של עבודה. זה כולל מערכות שמשמשות לבחירה, פיטורים, ומעקב אחר ביצועים, ודורשת צפיה אנושית ופעולות ברורות, מדויקות, וגם נותנת לאנשים את הזכות להבין ולהתנגד להחלטות מבוססות על AI שפוגעות בהם.
מעסיקים נמצאים תחת הנחיות קפדניות להימנע משימוש בנתונים אישיים שעשויים לגרום להפרדה. זה נוגע למידע הנמצא בפרופילים פומביים ברשתות חברתיות ביחס לתפקיד בפועל. מעסיקים אסורים לשקול נקודות מרכזיות כגון גיל, דת, או נטיית מיניות ולהשתמש בשיטות לא רשונליות לגישה למידע פרטי.
הפרטה ב- AI: ססיליה פרז, מומחית בעבודה במשרד גריג'ס, מציינת את חשיבות הניתוח האנושי לאחר המידע של AI, בקשר לאירוע מציין שבו הייתה ל- Amazon להשליך מערכת AI שהציגה עיוותים נגד מועמדות נשית.
מעקב ושליטה דרך AI: על פי עסקים, תפקידה של AI מתרחיב לפונקציות של ניהול. מעשים כגון מעקב אחר רגשות או איסוף נתונים ביומטריים נפרם בדרך כלל, מאחר שהם עשויים לסכן את הבריאות או הבטיחות של אנשים. הדוגמה הוצגה בדין שבו חברה נתקלה בקניות בסכומים עבור איסוף נתוני טביחת עובדים שלה. שקיפות והסכמתם המודעת נשמרות לעומת איסוף כל נתון אישי מעובדים.
שינוי AI בעסקים בספרד: כאשר AI עוצבת מחדש במהלך פעולות בכמה תחומים, עסקים ספרדיים מאמצים טכנולוגיות כגון למידת מכונה, עיבוד שפות טבעיות, ורובוטיקה כדי לשפר את היעילות וליצור מוצרים ושירותים חדשים. טכנולוגיות אלו נמצאות במיוחד בתחומים כגון פיננסים, בריאות, ותעשיית ייצור, שבהם הן מניעות חדשנות ותחרותיות.
אתגרי אימוץ ה-AI: למרות היתרונות שלה, אימות ה-AI מעמיד כמה אתגרים עבור חברות ספרדיות. אחד המכשולים החשובים הוא הדרישה לצוות מיומן ביכולת לפתח ולנהל מערכות AI. קיימת גם צורך בהשקעה משמעותית בתשתיות דיגיטליות ואבטחת מידע כדי להגן על עצמם מנקיטות נתונים ולהבטיח את תקינות מערכות AI.
AI ואתיקה: השלכות האתיקה של AI הן נושא דיון חם, במיוחד ביחס לנושאים של הטיות, שקיפות ואחריות. לפתוח מערכות AI אשר יקבלו החלטות הוגנות וללא הטיות הוא אתגר שעומד בפני עסקים ספרדיים, דומה לאנשי עסקים הגלובליים שלהם. AI אתית דורשת לא רק אלגוריתמים חזקים אלא גם נתוני הכשרה מגוונים וצוותים מתחום מקיף הכוללים אתיקאים.
השפעה כלכלית: צפוי ש-AI תתרום לכלכלה הספרדית על ידי עליית היצוריות והאפשרות ליצירת עבודה בתחום טכנולוגי. אך, טכנולוגיה זו עשויה גם לגרום פיטורים, במיוחד בעבודות רגילות וחוזרות. עליה ושינוי כישורי העבודה שכל צעד אסטרטגי חיוני להבטיח יציבות כלכלית וצמיחה.
יתרונות של AI:
– יעילות ויציבות גבוהה בפעילויות עסקיות שונות.
– יכולות שפרות בניתוח נתונים, מספקות החלטות עסקיות מעודכנות יותר.
– אוטומציה של משימות השולחניות, מאפשרת לעובדים להתמקד בעבודה שימושית ובעלת ערך גבוה.
חסרונות של AI:
– פיטורים עבודתיים אפשריים עקב האוטומציה של תפקידים מסוימים על ידי AI.
– עלויות גבוהות הקשורות ליישום ותחזוקה של מערכות AI.
– סיכונים להפרת פרטיות נתונים ואיומים קייברנטיים.
בקשר למידע נוסף על תפקיד המליאה בעסקים ובתקנות, עשויות להיות רלוונטיות לך הקישורים האלה לתחומים העיקריים בארגונים בינלאומיים ואירופיים:
– הארגון לש
The source of the article is from the blog cheap-sound.com