מומחי בתחום המודעות ברשת מברחים ממטא, למרות המקום המוביל של החברה בענף. מגמת העלייה הזו מביאה עם זאת משמעויות משמעותיות עבור מטא ועבור תחום המודעות ברשת כולו.
הסיבה העיקרית לעזיבתם של העובדים היא הכעס של העובדים המטרה שלהם היא להשתמש בAI למוצרים קיימים ומוצלחים, ולא באפשרותם לפתח פרויקטים ניסיוניים. ההגבלה הזו הובילה לחיפוש רבים של מומחי AI להזדמנויות במקומות אחרים.
מכירה בתחום הביקוש הגבוה לכוח עבודת AI, הגיבה ענקית לרשת החברתית מטא ניסיונות למשוך מהנדסי AI בחבילות ויתרונות משכנים. בכל זאת, החברה לא הצליחה לשמר את צוות העובדים שלה בתחום הAI, עם מספר ראשי צוותים שבחרו להצטרף לקרני השקעות במודעות ברשת במקום. כדרך לשמור עליהם בצוות, הגיע המנכ"ל של מטא, מרק זוקרברג, להגיע באופן אישי אל מומחי AI אלה, מציע כרטיסי שכר גבוהים ותועלות.
בשבועות האחרונים, מטא ראתה את העזיבה של לפחות שלושה עובדי AI בכירים. מנהל הAI היוצרי דבי פריק, מדען למחקר אבהישק דאהס, ומנהל ההנדסה אריק מייר עזבו את החברה. מייר, שהוביל בעבר צוות העובדים עובד על תשתית למידה עמוקה אוטומטית, המשיך בעבודתו למרות שרוב הצוות נפוטר ב-2022. בכל זאת, עתה הוא בחר לעזוב מטא ולפתח סטארט-אפ AI משלו, למרות הצעות מרבות מחברות המובילות בענף.
העבודה על מודלים ללמידת שפה (LLMs) מחוץ לחברות טכנולוגיות גדולות הופכת רק יותר נפוצה למומחי AI מובילים. מטא עצמה חוותה את פלישתם של מ־30% לכוח העבודה במודעות ברשת שלה מתחילת 2023. הטרנד הזה מובשר על ידי צורך בגישה טובה יותר למשאבי חישוב וההתירוצים של חברות הטכנולוגיה הגדולות להשקיע בפרויקטים ניסיוניים מורכבים, למרות היכולת הכלכלית שלהן לאמן את LLMs.
עזיבתם של מומחי AI מחברות טכנולוגיות גדולות תרמה לקידום של חברות כגון Anthropic, Cohere ו־OpenAI. מומחי AI מחפשים סביבה עבודה יותר חדשנית ודינמית מאשר אשר יכולות חברות גדולות לספק, בעקבות חששות מהפרעות בשוק ותגובת משתמשים. למרות האתגרים, חברות כמו מטא, עם משאביהן הרבים, סביר שלא תימצאו קושי בלשם את מטרותיהן המודעות ברשת בתקומת הקרובה.
שאלות נפוצות
The source of the article is from the blog portaldoriograndense.com