האם המודעות עלה לפועל לעובדים?

ממסקנות לסקר אחרון שערכה Beautiful.ai נובע כי רבים מנהלי החברות רואים בדיוק כלים של תעשיית המודע חומר לחיסכון בעלויות. מתוך 3,000 מנהלי חברות שנבדקו, 41% הביעו כוונה להחליף עובדים במודע במהלך השנה, בעוד 48% טענו כי צעד כזה יעלה כספית. טענו שהמודע עשוי להוביל להפחתת שכר כי לא יהיה צורך בעבודה אנושית למשימות מסוימות.

מאידך, מספר רב של מנהלים (40%) אמינו כי המודע יכול לבצע משימות בצורה כמותית לגמרי כמו עובד אנוש. הם טוענים כי צוותים יכולים בעצם לתפקד אישית מבלי בצורך בעובדים אנושיים. נוסף על כך, 66% מנהלי החברות טוענים שכבר משתמשים בכלים של תעשיית המודע לשיפור היעילות והיציבות של העובדים בעצמם.

אז, האם המודע הוא חבר או אויב לעובדים?

בזמן שתוצאות הסקר עשויות לרמוז כי המודע עשוי להיות איום על עובדים, Beautiful.ai מציגת נקודת מבט שיתופית יותר. החברה מציעה כי המודע עלול לשמש ככלי שיאפשר לעובדים לייצר יותר תוכן בפחות זמן. היא מציגה את הרעיון כי המודע עשוי לפעול כנקודת התחלה עבור העובדים, מאפשרת להם להמשיך ליצור ולחדש.

נפלא, מחצית התשובות שרקע בהן משתמשים בכלים של תעשיית המודע במקום העבודה רואות בהם כלים המשפרי יעילות ללא כל תוצאות שליליות. למעשה, 60% מן הנבדקים הצפו כי המודע יתרמו לעבודתם, משפרים את היציבות יותר מאשר איום. Beautiful.ai מדגישה כי במודע לקבל את תפקידם של ביקורת בני אדם כשישי הקיום הזה.

על דאגות

בעוד דאגות על משמעות המודע על היציבות המקצועית והשכר עדיין קיימות, בעידן נכח עלייה הגדולה עם כל שנה שעוברת עוברת בתפוקת של הנציג הפעילי המחפשים להחליף אובדים במודע ירדה משמעותית מהשנה שעברה. מה מציין מודע לכך שמודע יכול להיות משומש ככלי ולא כתחרות במקום העבודה.

שאלות נפוצות

1. האם ניתן לפול מחדשית עיבוד אנושי לגמרי?
2. מהן היתרונות העיק משמשים תעשייתי במודע?
3. מה דעה עובדה להעלית את ההויות בעבודה?
4. האם צפה עותק היוצרים עודפים הנחוות במודע?

(מקור: [TechRadar](https://www.techradar.com))

The source of the article is from the blog combopop.com.br