גוגל ערכה לאחרונה קיצוץ חשוב במספר מחלקות, כולל מחלקת העוזר הקולי, צוותי חומרה, הנדסה ומכירות פרסומות. ההקטנה הזו משקפת את הטרנד התעשייתי להפחתת הוצאות כוח האדם. למרות שהמספר המדויק של עובדים המושפעים לא חשף, דווח כי הקיצוצים השפיעו על מאות בני אדם עובדים ביחידת העוזר הקולי, הצוותים המעורבים בפיתוח מוצרים כמו Pixel, Nest ו-Fitbit, וגם חלק ניכר מצוות המציאות מדומה (AR).
התנועה הזו של גוגל היא חלק ממאמץ גדול יותר לרסס את הפעילויות ולהפקיד משאבים בתחומי המוצרים הקריטיים ביותר של החברה. המטרה שלה היא לשפר יעילות ולמקסם את הפעולות. למרות שרשומה רווח רב שבהון של 20.4 מיליארד דולר כספי נטו ברבעון הרביעי של השנה הקודמת, חברת האם של גוגל, אלפבית אינק., החליטה לשנות את מבנה העובדים שלה.
בנוגע למכירות פרסומות, גוגל הכוונה ספציפית ליחידת מכירות ללקוחות גדולים (LCS) לקיצוץ, תוך ממקד יותר בצוות פתרונות לקוחות של גוגל (GCS), המתמחה בלקוחות עסקיים קטנים יותר. השינוי האסטרטגי הזה מרמז על שינוי בגישתה של גוגל למכירות פרסומות והרצון ליישם את עצמה עם דרישות השוק המתפתחות.
הקיצוצים גרמו לדאגות בקרב עובדי גוגל לא רק לגבי ביטחון העבודה, אלא גם לגבי ההשלכות האתיות של עבודתם. כשהחברה ממשיכה להשקיע בעיקר בטכנולוגיית המחשב המתקדם (AI), קיימת חששה רובה שהאוטומציה המתעלמת ופיתוח הAI המתפרסמים יכולים להוביל להעברת תפקידים נוספים, שמחדלים את החרדות הקיימות כיום לגבי הקיצוצים.
תיק נרטל אחד חשף כי AI היא המוקד העיקרי של גוגל ביעדיה לשנת 2024. המטרות האלה כוללות ביניהן שליחת טכנולוגיית AI הכי מתקדמת, בטוחה ואחראית בעולם, שיפור מדע, למידה, יצירתיות ויעילות, בניית פלטפורמות והתקני מחשוב אישיים עוזרים, והפעלת חדשנות ב-Google Cloud.
הקיצוצים האחרונים בעובדים השפיעו משמעותית על מורל העובד, עם רבים מהם מרגישים לא בטוחים לגבי עתידם בחברה. השילוב של קיצוצים וההדגשה על פיתוח AI הולך ומחמיר את הסינייה והתיסכול בקרב העובדים. קיימת חששה רובה מכך שיחולפו על-ידי הטכנולוגיות עצמן את אותם עובדים שהם סייעו ביצירתן.
בעוד פיליפ שינדלר, הנשיא הסניורי של גוגל, טען שהשינויים במבנה העובדים והחיתוכים בעבודה אינם בשל כך שהAI מסיר תפקידים, קיימות עדיין דאגות בחברה לגבי הסיכון הפוטנציאלי להחלפת עובדים בכלים טכנולוגיים של AI. בעולם הטכנולוגיה המתמודד עם לחצים כספיים ועיוותי אתיקה סביב AI ואוטומציה, השינויים במבנה העובדים של גוגל משקפים את האתגרים שמול עומדות הרבות במציאת איזון בין חדשנות והעלות האנושית של התקדמות טכנולוגית.
The source of the article is from the blog regiozottegem.be