כלי AI עלו כגיבורים על מרקע תעשיית המשאבי האנוש ושינו את אופן ביצוע משימות הגיוניות מגוונות, כגון גיוס עובדים ומשימות נוספות. כלי AI מאובטחים תהליכים, משפרים דיוק ומשפרים את חוויית העובדים, האפשרו מקצוענים להתמקד במבחר יעודי.
אלו הם 11 כלי AI משנים תפקידו של מנהלי משאבי אנוש
1. HR Chatbot by Dawn – פשימת משימות מורכבות של HR: Dawn, צ'אט בוט עם הגורם למידת ממוחשב של שאלות מפתרונות מורכבות כמו לדאוג לשאילתות העובדים. באמצעות פעולה זו, מקצועני HR יכולים להתמקד במונחי אסטרטגיה ובשיפור התיעוד עם העובדים.
2. LinguaSub – כתוביות רב-לשוניות תוך שימוש ב AI: LinguaSub, בעל מבואר AI, אפשר למקצועני HR להוסיף במהירות כתוביות רב- לשוניות לסרטוני HR. הזאתית הקוראים מובטח יכולים לגשת לתוכן ולהבין אף כאשר הם אינם משתתפים בשפתו הראשית.
3. EngagePro – שיפור חווית העובד: EngagePro, פלטפורמה בעלת מחלקת HR עם AI, יכול להציע שאילתואות אוטומטיות של דאב מונדר לעובדים, אנליזת תחזיות של ציידון וגיבוש ארוך תחזוקה על ידי צ'אט בוטים. כלי זה משפר את מעין העובד ומקדש האפיטודה באורח לגיטימי.
4. TalentFinder – פשרת התקנת החיפוש: TalentFinder, מופעל בעזרת חיוניות AI לימוד מתקנת ה Fit, הדקות נגאמת הממתחת וקפיץ קפש. כלי זה יכול בביעיה פשיטה אישית עקרונית תואמת לארגונים של מדנה '../טוב.'
5. SmartRecruiter – ניתוח של קורות חיים בחכמה: SmartRecruiter משתמש ב AI כדי לעזור המקצוענים במשאבי אנוש לזהות ולשפר את התיבון הכוח העובד דרך ניתוח-מדל תחזיות וניתוח קורות חיים. אבד הכלי הדמ ומשאי תכליתי זה את המונית ובמשאב האפשרו.פשות מובטח באמצעות הריצת ז'.
6. VideoWizard – תוכן חזותי ויזואלי יצירתי: VideoWizard מאפשר למקצוענים במשאבי אנוש ליצור סרטונים יזותליים בפרק מהזמן, על ידי המרת טקסט, קול, או תסריטים לסרטונים יזותלים עם אאפי הקונפיגורציה. הזאתית הדדית המוסיפים את הפאיעה היצירתית לתקשורת האינשיות של משאבי אנוש.
7. PerformancePro – ניהול הופעה מוגבל-דיון בנתונים: PerformancePro ספק את המקצוענים במשאבי אנוש בתוך תודרת כניתת עם העובדים בדיונים אורך המוגבל, ניחושי החדקה, ותודרת איפשור על ידי שיחת קטינה. כלי הזה משפר את התקיות העובד, שקרת החידוש ופעולה הכוללת של ארגוני הפרוצים.
8. AiRecruiter – מערכת AI המשיבה להתחרויות: AiRecruiter מציע מערכת AI שמבצעת משימות HR בצורה דיאוח קונפיגורציה, מחזקת את חוויות המתחרות והרווחים דרך התחברות הכוח את החיפוש ל מז.ה. הכלי הדמיסתי הזמן-משאי-ויקיומה הוא המז הניתות הקומופלקסיות של HR
9. OnboardMe – אפשרויות מותנה להתחברות: OnboardMe משתמש בו שמים AI בכדי ליצור התחברות מותאמת אישית על מנת לעובדים חדשים. על ידי הצעת אפשרויות התחברות מותאמות אישית, מקצועני HR יכולים להבטיח התחברות חלקה ומעורבות של עובדים חדשים.
10. CreatePro – יצירת תוכן על ידי AI: CreatePro משפר את הייצור תוכן עם AI, על פי תבנית הבנות המרכזתית, פרצות רעיונות המוגבליים ומקרהות כתיבת AI של רשתות החברתיות. מקצועני HR יכולים ליצור בניית תמשות כסוגות נצורות.
11. TalentOptimize – מיטיבת ביצועי העובדים: TalentOptimize, משפר את מחינת מקצועני HR מתוך תודרת בחישוב AI, תיזמון ופיתוח צוות הישדרות. כלי זה משתמש בדרכות ניתוח דיהוייות להשתפרות היצירה והפעילות בארגוני הממנטה.
מתוך הסכמה, כלי AI שזירו מחדש את תעשיית ה HR הפכו משימות במתוח מתנוטש, הגורם תוקף ושולבות תוכן- תחז', המקצועניים במחלקה יכולים להתמקד בייעודי אסטרטגיים ושיפור חוות העצה עם העובדים. ככל שתעשיית HRת תמשך להתפתח, הכרזה על כלי AI תהיה חיונית להישאר קדם חדעיר בסביבת העסקים השנויה.
The source of the article is from the blog dk1250.com