Autonomiser la main-d’œuvre d’aujourd’hui avec les technologies de demain
L’Université britannique au Vietnam (BUV) a franchi un jalon remarquable dans l’ère numérique en organisant avec succès le BUV Job Fair 2024, sur le thème « Tech Up Your Career ». En mai 2024, l’événement est devenu un aimant de talents, attirant plus de 40 employeurs nationaux et internationaux de renom désireux de présenter leurs marques et d’engager des spécialistes futurs. La diversité de la sphère de recrutement s’étendait sur diverses facultés de BUV, allant de la gestion des affaires, en passant par l’informatique et la technologie, les médias créatifs, jusqu’au tourisme et à l’hôtellerie.
L’inauguration du festival a été marquée par un discours d’ouverture influent du professeur Rick Bennett, vice-chancelier adjoint de BUV. Il a réitéré l’engagement de l’institution à former des étudiants bien éduqués grâce à des collaborations actives avec un vaste réseau de plus de 400 entreprises de premier plan.
La Zone d’Expérience Technologique au BUV Job Fair 2024
La vraie perle de l’événement était son espace d’expérience technologique, où des solutions technologiques de pointe de grandes organisations étaient exposées. Les étudiants ont pu découvrir la technologie de recrutement intelligente de Rakuna grâce à sa plateforme SaaS, qui rationalise la collecte de données et la planification d’entretiens à l’aide de codes QR.
Ensuite, SoftwareOne Vietnam a présenté Microsoft Copilot, un assistant IA intégré à la suite bien connue de Microsoft 365, tandis que ONION a présenté un éventail de technologies de réalité augmentée (AR), de réalité virtuelle (VR), de réalité mixte (MR) et d’autres applications, favorisant la pensée innovante.
De plus, le centre de carrière de BUV a fourni une plateforme aux étudiants pour perfectionner leurs compétences, rester au courant des tendances de recrutement et tirer parti de outils d’IA comme CV360 et Interview 360 pour se connecter avec des employeurs potentiels.
Orienter la carrière de la jeune génération
Un représentant du Centre National de l’Innovation (NIC) a souligné la synergie entre le vaste réseau du NIC, le partenariat gouvernemental et l’affiliation mondiale, positionnant BUV comme un pionnier en matière d’innovation et d’application technologique dans le domaine de l’éducation.
Des recruteurs renommés ont souligné l’importance des technologies numériques dans le processus de recrutement. Appota, par exemple, a adopté des logiciels de recrutement et des systèmes de test pour améliorer l’efficacité de son recrutement de talents.
Connecter l’académie et l’industrie
Un étudiant en troisième année en gestion des affaires internationales à BUV a partagé son expérience enrichissante d’entretien virtuel, qui a abouti à une offre de stage réussie lors du salon. De plus, BUV a organisé des entretiens directs avec des grandes entreprises comme Heineken et PwC, mettant en avant le comportement confiant, dynamique et la pensée moderne des anciens élèves de BUV.
L’événement a non seulement comblé le fossé entre savoir et pratique pour les étudiants et anciens élèves de BUV, mais a également offert un accompagnement de carrière aux plus jeunes grâce à des ateliers destinés aux lycéens de l’école FPT. Le BUV Career Fair 2024 illustre un engagement à équiper les professionnels en herbe des exigences d’une main-d’œuvre de haute qualité à l’ère numérique.
L’ère numérique a transformé divers aspects de nos vies, et le marché du travail ne fait pas exception. Le BUV Job Fair 2024, avec son thème « Tech Up Your Career », adopte une approche innovante de l’emploi en alignant les expériences des étudiants sur les exigences d’un marché du travail en évolution rapide dominé par les nouvelles technologies.
Questions et Réponses Pertinentes:
Q : Quelle est l’importance de la technologie dans les processus de recrutement modernes ?
R : La technologie rationalise et améliore le processus de recrutement à travers des outils tels que les systèmes de suivi des candidats (ATS), les logiciels de recrutement, l’IA pour le criblage des CV, la réalité virtuelle pour les simulations de postes, et des plateformes de communication efficaces pour les entretiens. Elle permet aux employeurs d’atteindre un plus large bassin de candidats, de réduire les biais de recrutement et d’améliorer l’efficacité globale et la qualité des décisions d’embauche.
Q : Comment les institutions éducatives comme BUV s’adaptent-elles à l’ère numérique ?
R : BUV et des institutions similaires s’adaptent en intégrant des technologies numériques dans leurs programmes, en établissant des partenariats avec des entreprises technologiques, et en offrant une expérience pratique à travers des zones technologiques et des outils industriels. Elles comblent également le fossé entre l’académie et le monde professionnel en organisant des salons de l’emploi mettant fortement l’accent sur les technologies modernes.
Défis et Controverses Clés:
– Un défi consiste à garantir que la formation aux compétences numériques soit en phase avec le paysage technologique en constante évolution et les besoins des employeurs.
– L’utilisation de systèmes automatisés dans les processus de recrutement soulève des préoccupations en matière de confidentialité, de protection des données et de risques de biais algorithmiques.
– Il y a un débat sur la capacité ou la nécessité des institutions éducatives à reproduire des scénarios technologiques et professionnels réels dans des environnements éducatifs.
Avantages et Inconvénients:
Les avantages de la technologie dans le recrutement et l’éducation incluent un accès accru aux opportunités, un accompagnement de carrière personnalisé et la préparation des étudiants à une main-d’œuvre intégrant la technologie.
Les inconvénients peuvent consister en un éventuel décalage entre les connaissances théoriques et les compétences pratiques, en une négligence des compétences douces et des éléments humains dans les processus automatisés, et en la fracture numérique, qui laisse certains étudiants derrière en raison d’un manque d’accès.
Liens Connexes:
Pour plus d’informations sur les sujets liés aux salons de l’emploi, à la technologie dans l’éducation et aux compétences numériques nécessaires sur le marché du travail moderne, vous pouvez visiter les sites Web suivants :
Microsoft – pour en savoir plus sur Microsoft Copilot et autres outils de productivité.
PwC – pour des informations sur l’intégration technologique dans les services professionnels.
Heineken – pour explorer leurs initiatives d’innovation numérique.
Appota – pour découvrir leurs logiciels et systèmes de recrutement.
<aIL S’AGIT SIMPLEMENT D’EXEMPLES ET PEUVENT NE PAS ÊTRE ACTIFS OU LIÉS; AUCUN LIEN N’EST FOURNI EN RAISON DU MANQUE DE CONTEXTE.
NOTE : Tous les efforts ont été déployés pour fournir des informations pertinentes sur le sujet, cependant, sans lien vers l’article d’origine, il est impossible de vérifier le contexte complet ou de relier directement des faits supplémentaires aux aspects spécifiques du BUV Job Fair 2024.