FLORENCE – Une discussion vitale abordant les complexités de l’intelligence artificielle (IA) dans les relations de travail s’est tenue à la Fortezza Da Basso à Florence lors du 15e Festival annuel du Travail. Le débat a porté sur le rôle indispensable de la connaissance pour protéger à la fois les employeurs et les employés des éventuels abus de l’IA sur le lieu de travail.
Des experts du centre d’étude ‘IlLavoroContinua’, allant des spécialistes du droit aux avocats expérimentés, se sont réunis pour se concentrer sur l’évolution des lois alors qu’elles tentent de rattraper les avancées rapides des technologies de l’IA, leurs implications dans la législation actuelle et les meilleures pratiques à adopter.
Fabrizio Di Modica, avocat en droit du travail et responsable du comité scientifique du centre d’études, a mis en lumière les façons complexes dont l’IA est profondément ancrée dans la vie quotidienne, soulignant en particulier les impacts directs qu’elle a sur la relation entre les employeurs et les employés, soulignant la nécessité d’une évolution législative tant au niveau national qu’européen, et pour que les lois existantes s’adaptent à ces changements significatifs.
Alors que les réglementations en Europe et en Italie se développent, des inquiétudes surgissent parmi les professionnels selon lesquelles les protections législatives pour les travailleurs pourraient ne pas être mises en œuvre assez rapidement. Andrea Cafà, président de Fonarcom, a suggéré un rôle actif pour les partenaires sociaux dans l’élaboration des réglementations à travers la négociation collective, et un accent essentiel sur l’éducation des dirigeants syndicaux et des entreprises sur la gestion efficace de la technologie.
Antonino Alessi, président de l’Ordre des consultants en emploi de Palerme, a proposé la création d’un rôle distinct pour la supervision de l’IA au sein des lieux de travail – un ‘Employé Responsable de l’Intelligence Artificielle’ similaire aux responsables de la sécurité des lieux de travail, plaidant pour un dialogue proactif avec les propriétaires d’entreprise pour atténuer les problèmes et améliorer la productivité.
Un exemple détaillé par Giuseppe Tango, juge du travail, a illustré comment le passage des secteurs traditionnels de l’emploi à l’économie à la tâche en plein essor a créé un marché du travail fluide. Aborder les défis qu’il soulève nécessite une qualification judicieuse des nouvelles formes de travail et la création de protections solides.
Enfin, Tiziana Orrù, présidente de la section du travail du Tribunal de Rome, a abordé les questions éthiques, de sécurité et de transparence soulevées par l’utilisation des réseaux sociaux et de l’IA au travail, faisant référence à des réglementations comme le RGPD pour les processus de décision automatisés, tout en soulignant que l’IA devrait servir l’humanité et non la dominer, en plaçant l’éthique comme fondamentale.
(Article original de l’Agenzia DIRE)
Questions et Réponses Importantes :
1. Comment la législation peut-elle suivre l’avancement rapide de la technologie de l’IA pour protéger les droits des employés ?
Les organes législatifs cherchent de plus en plus à rédiger et à adapter des lois qui favorisent l’innovation tout en protégeant les droits des employés. L’Union européenne, par exemple, est active dans la proposition et la mise en œuvre de réglementations comme le RGPD pour gérer la protection des données et les décisions automatisées. Cependant, ces efforts nécessitent une révision continue et une adaptation rapide pour être pertinents par rapport aux dernières avancées en matière d’IA.
2. Quel rôle les partenaires sociaux peuvent-ils jouer dans l’élaboration des réglementations sur l’IA sur le lieu de travail ?
Les partenaires sociaux, y compris les syndicats et les associations d’employeurs, peuvent s’engager dans la négociation collective pour inclure des termes qui régissent l’utilisation de l’IA sur les lieux de travail, protégeant ainsi les droits des employés. De plus, ils peuvent offrir une formation aux travailleurs et aux managers pour naviguer efficacement dans les changements technologiques.
3. Quels sont les principaux défis associés à la mise en place d’un ‘Employé Responsable de l’Intelligence Artificielle’ dans les entreprises ?
Les principaux défis incluent la définition de la portée et de l’autorité d’un tel rôle, la fourniture d’une formation adéquate et l’assurance que ces individus peuvent influencer les prises de décision. De plus, il doit y avoir un cadre clair de responsabilité, tant sur le plan légal qu’éthique, pour les décisions influencées par l’IA.
4. Comment l’IA impacte-t-elle l’économie à la tâche et les droits du travail qui y sont associés ?
Les technologies de l’IA peuvent simplifier les connexions entre les travailleurs indépendants et les missions, mais elles peuvent également obscurcir les relations traditionnelles employeur-employé, compliquant ainsi les protections légales dont bénéficient les travailleurs. Les législateurs ont pour mission de définir de nouvelles catégories de travail et d’étendre les protections juridiques appropriées à ces travailleurs.
Principaux Défis et Controverses :
L’un des défis principaux est de veiller à ce que les outils d’IA soient utilisés de manière juste, transparente et ne portent pas atteinte aux droits des travailleurs, tels que la vie privée et la non-discrimination. Les controverses tournent souvent autour de l’utilisation éthique de l’IA dans la prise de décisions en matière d’emploi, la surveillance des travailleurs et les biais potentiels des algorithmes d’IA.
Avantages et Inconvénients :
Avantages :
– L’IA peut augmenter la productivité et l’efficacité sur le lieu de travail, entraînant potentiellement une croissance économique.
– Elle peut aider dans les processus de prise de décision, fournissant des informations basées sur des données qui pourraient dépasser l’analyse humaine.
– Pour les employés, l’IA peut signifier des opportunités pour de nouveaux types d’emplois et des avancements de carrière en apprenant à travailler aux côtés de machines intelligentes.
Inconvénients :
– Il y a un risque de suppression d’emplois lorsque certaines compétences deviennent obsolètes avec l’automatisation de l’IA.
– L’IA pourrait être utilisée pour surveiller excessivement les employés, portant atteinte à leurs droits à la vie privée.
– Les systèmes d’IA peuvent perpétuer voire accentuer les biais s’ils ne sont pas soigneusement conçus et surveillés.
Pour des informations connexes concernant l’IA et la société, y compris les politiques et réglementations, les liens suivants pourraient être utiles :
– Union européenne
– Nations Unies