L’adoption de l’intelligence artificielle (IA) dans le gouvernement fédéral devrait avoir un impact significatif sur l’industrie. L’utilisation d’outils d’IA peut améliorer la productivité, automatiser des tâches et optimiser les processus, conduisant à une plus grande efficacité dans les opérations gouvernementales.
Les prévisions du marché suggèrent que l’industrie de l’IA continuera de croître dans les années à venir. Selon un rapport de Tractica, les revenus mondiaux des logiciels d’IA devraient atteindre 126 milliards de dollars d’ici 2025. Cela indique une demande croissante pour les technologies d’IA dans divers secteurs, y compris le gouvernement.
Les problèmes liés à l’industrie de l’IA dans le gouvernement fédéral incluent la concurrence pour les experts en IA. Alors que le gouvernement cherche à recruter et à retenir des professionnels de l’IA, il fait face à la concurrence du secteur privé, qui offre souvent des salaires plus élevés et des avantages plus lucratifs. Pour y remédier, le gouvernement propose des incitations telles que des primes annuelles et l’autorité de recrutement direct pour les postes liés à l’IA.
Un autre défi est le besoin d’une main-d’œuvre en IA diversifiée et complète. Alors que les technologues et les codeurs sont essentiels pour construire des modèles d’IA, le gouvernement a également besoin de régulateurs, de décideurs politiques, de spécialistes du capital humain et de juristes qui comprennent les implications et les réglementations potentielles concernant l’IA. La construction d’une main-d’œuvre diverse capable de déployer efficacement les technologies d’IA à travers diverses fonctions gouvernementales est cruciale pour une adoption réussie.
Pour surmonter ces défis, le gouvernement prend des mesures pour faciliter le processus de recrutement et cultiver un pipeline continu de talents en IA. L’Office of Personnel Management (OPM) est en train de développer un modèle de compétences en IA pour définir les compétences en IA requises pour les employés fédéraux. Ils collaborent également avec la Maison Blanche pour créer un guide des meilleures pratiques en matière de recrutement de talents en IA et technologie, qui fournira des études de cas.
En plus des initiatives internes, le gouvernement encourage les agences à utiliser des programmes existants tels que le U.S. Digital Service et le programme President’s Management Fellows pour attirer des talents en IA. L’Intergovernmental Personnel Act (IPA) permet également des nominations temporaires d’experts provenant d’universités, d’organismes à but non lucratif et de gouvernements locaux, élargissant ainsi le vivier de talents.
Dans l’ensemble, l’engagement de l’administration Biden à recruter des professionnels de l’IA reflète sa détermination à exploiter pleinement le potentiel de la technologie de l’IA pour le bien-être du peuple américain.
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