Alors que l’Intelligence Artificielle (IA) continue de se propager dans divers secteurs, la question persiste : l’IA va-t-elle remplacer complètement les travailleurs humains ou simplement améliorer leurs emplois existants ?
Les débats autour de l’impact de l’IA sur la main-d’œuvre continuent, mais une chose devient claire : les gestionnaires commencent à voir ces innovations comme des outils pour remplacer ou rationaliser certaines tâches effectuées par des travailleurs désenchantés.
IBM, par exemple, a connu une augmentation de 17 % de ses actions cette année, en partie alimentée par l’adoption de l’IA par l’entreprise. Le PDG d’IBM, Arvind Krishna, a ouvertement reconnu que l’IA pouvait remplacer partiellement ou complètement des emplois au sein de l’organisation. En effet, Krishna a révélé que l’IA avait contribué à réduire le nombre d’employés travaillant sur des tâches manuelles liées aux ressources humaines de 700 à seulement 50, permettant à l’entreprise de se concentrer sur d’autres objectifs.
Cependant, la position de Krishna sur la question semble quelque peu ambiguë. Initialement, il laissait entendre que certains rôles seraient remplacés par l’IA, pour ensuite affirmer que l’IA créerait plus d’emplois qu’elle n’en éliminerait. Par conséquent, le verdict final sur la manière dont les décideurs adopteront et mettront en œuvre les technologies IA demeure incertain.
Néanmoins, une récente enquête auprès de 3 000 gestionnaires menée par beautiful.ai révèle que de nombreux dirigeants envisagent de suivre l’exemple d’IBM. Un étonnant 41 % des gestionnaires interrogés ont exprimé leur désir de remplacer les travailleurs par des produits IA plus économiques cette année, signalant un changement potentiel qui pourrait remodeler la main-d’œuvre.
Cette croissante intérêt pour l’automatisation de l’IA intervient au milieu d’une vague de insatisfaction et d’instabilité des travailleurs. Des sondages récents indiquent que le moral des employés est au plus bas, de nombreux individus perdant confiance en leur profession en pleine pandémie. La croissance des revenus, bien que dépassant l’inflation, n’a pas réussi à se faire ressentir auprès des ménages impactés par des années de volatilité économique. Les adhésions aux syndicats restent à un niveau record, malgré des récentes poussées de popularité, et les grèves et actions de travail ont augmenté de 280% au cours de l’année écoulée.
Contrairement à la croyance populaire, la plupart des gestionnaires ne cherchent pas à remplacer leurs travailleurs par des robots. Au contraire, 66 % des gestionnaires sont intéressés à utiliser des outils IA pour améliorer la productivité de leurs employés. Seule une petite fraction (12%) ont l’intention d’automatiser entièrement leur main-d’œuvre.
FAQ:
Q : L’IA va-t-elle remplacer les travailleurs humains ?
R : L’impact de l’IA sur les travailleurs humains est toujours un sujet de débat. Alors que certains emplois pourraient être remplacés par des technologies IA, il existe également un potentiel pour que l’IA améliore et renforce les capacités humaines.
Q : Les gestionnaires envisagent-ils de remplacer les travailleurs par l’IA ?
R : Selon une enquête, 41 % des gestionnaires ont exprimé le désir de remplacer les travailleurs par des produits IA plus rentables cette année.
Q : L’IA peut-elle entraîner une baisse des salaires ?
R : Comme les outils IA réduisent le besoin de certaines formes de travail humain, 45 % des gestionnaires croient qu’elle pourrait entraîner une baisse des salaires des employés.
Q : L’IA affectera-t-elle les postes de direction ?
R : Les gestionnaires eux-mêmes ne sont pas à l’abri des menaces potentielles de l’IA. L’enquête a révélé que 50% des manageurs craignaient des réductions de salaire spécifiquement liées à leurs postes de direction en raison de l’IA.
Q : Les gestionnaires prévoient-ils d’automatiser entièrement leur main-d’œuvre avec l’IA ?
R : Contrairement à la croyance populaire, seuls 12% des chefs d’entreprise ont exprimé leur intention d’automatiser entièrement leur main-d’œuvre. La majorité (66%) souhaite utiliser des outils IA pour améliorer la productivité des employés.
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