Vahvistetaan tämän päivän työvoimaa huomisen teknologioilla
British University Vietnam (BUV) on tehnyt merkittävän virstanpylvään digitaalisella aikakaudella, onnistuneesti järjestämällä BUV Työ- ja uramessut 2024, teemalla ”Tech Up Your Career.” Toukokuussa 2024 tapahtuma osoittautui kykyjen magneetiksi, houkutellen yli 40 arvostettua kansallista ja kansainvälistä työnantajaa esittelemään brändejään ja verkostoitumaan tulevien erikoisasiantuntijoiden kanssa. Rekrytointialan monimuotoisuus kattoi useita BUV:n tiedekuntia, mukaan lukien liikkeenjohdon, tietotekniikan ja teknologian, luovan median, sekä matkailun ja vieraanvaraisuuden.
Festivaalin alkamisen merkitsi vaikuttava avajaissanojen puhe BUV:n vararehtorilta professori Rick Bennettilta. Hän korosti oppilaitoksen omistautumista hyvin koulutettujen opiskelijoiden kehittämiseen aktiivisen yhteistyön kautta yli 400 johtavan yrityksen laajan verkoston kanssa.
Teknologiakokemuksen alue BUV Job Fair 2024:ssä
Tapahtuman todellinen helmi oli sen teknologiakokemuksen alue, jossa edistyksellisiä teknologisia ratkaisuja huippuorganisaatioilta esiteltiin. Opiskelijat pääsivät tutustumaan Rakunan älykkääseen rekrytointiteknologiaan sen SaaS-alustan kautta, joka virtaviivaistaa tiedonkeruuta ja työhaastatteluiden ajanvarausta QR-koodeja käyttämällä.
Seuraavaksi SoftwareOne Vietnam esitteli Microsoft Copilotin, tekoälyavustajan integroituna tuttuun Microsoft 365 -tuotesarjaan, kun taas ONION esitteli joukon lisätyn todellisuuden, virtuaalitodellisuuden ja sekoitetun todellisuuden teknologioita muiden sovellusten ohella edistäen innovatiivista ajattelua.
Lisäksi BUV:n urakeskus tarjosi foorumin opiskelijoille kehittää taitojaan, pysyä ajan tasalla rekrytointitrendeistä ja hyödyntää tekoälytyökaluja, kuten CV360 ja Interview 360, yhteydenpitoon mahdollisten työnantajien kanssa.
Ohjaaminen nuorten sukupolven urapolkua
Kansallisen innovaatiokeskuksen (NIC) edustaja korosti synergiota NIC:n laajan verkoston, hallituksen kumppanuuden ja maailmanlaajuisten yhteyksien välillä, asemoimalla BUV:n uranuurtajaksi koulutuksen innovaatioissa ja teknologian soveltamisessa.
Nimekkäät rekrytoijat korostivat digitaaliteknologioiden merkitystä rekrytointiprosesseissa. Esimerkiksi Appota otti käyttöön rekrytointiohjelmiston ja testausjärjestelmät tehostaakseen kykyjen hankintaa.
Yhteyden luominen akatemian ja teollisuuden välillä
Kolmannen vuoden kansainvälisen liikkeenjohdon opiskelija BUV:ssa jakoi palkitsevan virtuaalisen haastattelukokemuksensa, joka johti onnistuneeseen harjoittelutarjoukseen messuilla. Lisäksi BUV isännöi suoria haastatteluja suurten yritysten kuten Heineken ja PwC kanssa, korostaen BUV:n alumnien itseluottavaista, dynaamista olemusta ja modernia ajattelutapaa.
Tapahtuma ei pelkästään yhdistänyt tietoa ja käytäntöä BUV:n opiskelijoiden ja alumnien välillä, vaan tarjosi myös uraohjausta nuoremmille opiskelijoille työpajojen kautta, jotka oli suunnattu FPT Schoolin lukioikäisille. BUV Työ- ja uramessut 2024 osoittavat sitoutumista varustaa pyrkiviä ammattilaisia digitaalian aikakauden korkealaatuisen työvoiman vaatimuksiin.
Digitaalinen aikakausi on muuttanut monia elämämme osa-alueita, ja työmarkkinat eivät ole poikkeus. BUV Työ- ja uramessut 2024, teemallaan ”Tech Up Your Career,” ottaa innovatiivisen lähestymistavan työllistämiseen yhdistämällä opiskelijoiden kokemukset nopeasti kehittyvän työmarkkinan vaatimuksiin, jotka ovat uusien teknologioiden dominoidut.
Kysymykset ja vastaukset:
K: Mikä on teknologian merkitys nykyaikaisissa rekrytointiprosesseissa?
V: Teknologia virtaviivaistaa ja tehostaa rekrytointiprosessia työkalujen, kuten hakijoiden seurantajärjestelmien (ATS), rekrytointiohjelmistojen, AI:ta CV:iden seulontaan, virtuaalitodellisuutta työsimulaatioihin, sekä tehokkaiden viestintäalustojen haastatteluihin kautta. Se mahdollistaa työnantajien tavoittaa laajempi joukko ehdokkaita, vähentää rekrytointiharhoja ja parantaa kokonaistehokkuutta ja päätösten laadun rekrytoinnissa.
K: Miten koulutuslaitokset, kuten BUV, sopeutuvat digitaaliseen aikakauteen?
V: BUV ja vastaavat laitokset sopeutuvat integroimalla digitaalisia teknologioita opetussuunnitelmiinsa, perustaen kumppanuuksia teknologiayritysten kanssa, ja tarjoamalla käytännön kokemusta teknologia-alueilla ja ammattityökaluilla. He myös siltojen yliopiston ja ammattimaailman välinen kuilu järjestämällä työmessuja vahvasti modernin teknologian painotuksella.
Keskittyvät haasteet ja kiistat:
– Haasteena on varmistaa, että digitaaliset taitojen koulutus pysyy ajan tasalla jatkuvasti muuttuvan teknologiamaiseman ja työnantajien tarpeiden kanssa.
– Automaattisten järjestelmien käyttö rekrytointiprosesseissa herättää huolia yksityisyydestä, tietosuojasta ja mahdollisuudesta algoritmisiin harhoihin.
– Keskustelua käydään siitä, voivatko tai pitävätkö koulutuslaitokset jäljitellä todellisia teknisiä ja työympäristöjä koulutusympäristöissä.
Edut ja haitat:
Rekrytoinnin ja koulutuksen teknologian edut ovat lisääntynyt saavutettavuus mahdollisuuksiin, personoitu uraohjaus ja opiskelijoiden valmisteleminen teknologian integroituun työvoimaan.
Haittapuolia voivat olla mahdollinen joukko ero teoreettisen tiedon ja käytännön taitojen välillä, pehmeiden taitojen ja inhimillisten elementtien huomiotta jättäminen automatisoiduissa prosesseissa, sekä digitaalinen kuilu, joka jättää joitakin opiskelijoita jälkeen pääsyn puutteen vuoksi.
Liittyvät linkit:
Lisälukemista työmessuihin, teknologiaan koulutuksessa ja modernin työvoiman digitaalisia taitoja, voit vierailla seuraavilla verkkosivuilla:
Microsoft – oppiaksesi Microsoft Copilotista sekä muista tuottavuustyökaluista.
PwC – ideoita teknologian integroinnista ammattipalveluihin.
Heineken – tutustu heidän digitaaliseen innovaatiotoimintaansa.
Appota – kurkista heidän rekrytointiohjelmisto ja -järjestelmiin.
<aYLLÄ OLEVAT OVAT VAIN ESIMERKKEJÄ, JA NE EIVÄT VÄLTtÄMÄTTÄ OLE AKTIIVISIA TAI LIITTYVIä; LINKKEJä EI OLE TOIMITETTU PUUTTEELLISEN KONTEKSTIN VUOKSI.
HUOMAUTUS: Kaikki mahdolliset ponnistelut on tehty tarjotaksemme tietoa, joka liittyy aiheeseen, mutta alkuperäisen artikkelin linkin puuttuessa on mahdotonta varmentaa täydellistä kontekstia tai suoraan liittää lisäfaktoja BUV Työ- ja uramessut 2024:n tiettyihin näkökohtiin.