Tekoälyn (AI) voimakas nousu työmarkkinoilla ei ole vain huolenaihe niille, jotka työskentelevät rutiinitöissä, asiantuntijat ehdottavat, että muutoksen omaksuminen voi parantaa henkilökohtaista työllistymisturvaa.
Ota vastaan ominaiset inhimilliset ominaisuutesi
Hälyttävistä otsikoista huolimatta osaajapula on olemassa ja laaja-alainen. ManpowerGroupin mukaan 75% globaaleista johtajista kokee vaikeuksia täyttää rooleja organisaatioissaan taitavien yksilöiden puutteen vuoksi. Silti AI ei voi korvata inhimillistä kykyä luoda, yhdistää ja olla utelias. Kykysi innovoida, nähdä mahdollisuuksia siellä missä toiset näkevät tyhjiä tiloja ja yhdistää erilliset ideat voi erottaa sinut joukosta.
Pysy sopeutumiskykyisenä
Pysyvä työllisyys tulee yhä enemmän riippumaan sopeutumiskyvystä staattisen taito- tai päivittäisen suorituskyvyn sijaan. AI on huomaamattomasti integroitunut inhimilliseen kokemukseen, GPS:n käytöstä älykoteihin. Jotkut yritykset kouluttavat aktiivisesti työvoimaansa, kun taas toiset epäröivät oikeaa reagointitapaa. Microsoftin ja LinkedInin raportin mukaan 78% yksilöistä, jotka itse ohjaavat AI-työkalujensa käyttöä, saavat positiivista palautetta työnantajiltaan.
Ole jatkuvasti alkuperäinen
Toinen strategia on osallistuminen aktiivisesti yrityksesi kulttuuriin: jaa ainutlaatuisia näkökulmia ja pysy edellä AI:n käyttöönoton trendiä ymmärtämällä sen hyödyt roolillesi. Vaikka on epätodennäköistä, että AI korvaa kokonaan työpaikkoja, se kuitenkin hoitaa tiettyjä tehtäviä. Yhdistämällä AI inhimilliseen osaamiseen yritykset kehittävät strategioita, jotka voivat parantaa työvoimansa rooleja, mikä puolestaan auttaa sinua parantamaan arvoasi organisaatiossasi.
…
The source of the article is from the blog foodnext.nl