Kansainvälinen liike-elämä integroi yhä enemmän tekoälyä (AI) toimintojensa osaksi, ja raportin mukaan 35% maailman liiketoimintayrityksistä käyttää tällä hetkellä AI:ta ja ennustavat tämän luvun nousevan 77%:iin vuoteen 2024 mennessä. Tämä kasvu kuvastaa AI:n potentiaalin tunnustamisen kasvua liiketoimintakäytäntöjen muuttamisessa.
Viimeisimmässä webinaarissa, joka keskittyi työvoiman laadun parantamiseen AI:n avulla, esitettiin väite, etteivät ihmisiä voi korvata AI:lla. Kuitenkin henkilöt, jotka ovat taitavia AI:n käytössä työkaluna, ovat todennäköisempiä korvaamaan ne, jotka eivät ole. Tämä ajatus toimii sekä mahdollisuutena että varoituksena liiketoiminnan johtajille, korostaen työvoiman laadun päivittämisen tärkeyttä.
Tässä siirtymässä kohti AI:n käyttöönottoa, ihmisten resurssien johtajat ympäri maailmaa korostavat investoimisen tärkeyttä työntekijöiden taitojen kehittämiseen, tarjoten erikoistunutta tietoa ja ohjaten henkilökuntaa hyödyntämään AI:ta oppimisen ja työnteon tehostamiseksi. Nämä ponnistelut pyrkivät tukemaan urakehitystä ja vahvistamaan henkilökohtaisia vahvuuksia varmistaakseen, että ihmisen resurssit vastaavat nouseviin digitaalisiin trendeihin.
Useat yritykset ovat poikkeamassa perinteisistä ja verkkokoulutusmenetelmistä ottamalla käyttöön AI-mentorointimallin. STEPS, FPT Smart Cloudin tuote, edustaa tällaista modernia menetelmää. Se sisältää mukautuvaa ja mikro-oppimista, ja jakaa tiedon helposti käsiteltäviin osiin, säätäen oppimsisen sisältöä ja tahtia AI:n analysoinnin perusteella jokaisen yksilön edistymisen mukaan.
FPT AI Mentor kunnostautuu ominaisuuksillaan, kuten Knowledge Graph, alakohtainen tietokanta, joka palvelee nopeaa käyttöönottoa ja räätälöitävää sisältöä, tehden siitä helpompaa yrityksille sovittaa koulutus omiin ainutlaatuisiin tarpeisiinsa. Se toimittaa luotettavan ja asiaankuuluvan tietopohjan, joka voi tukea henkilökuntaa päätöksenteossa ja asiakaspalvelussa.
Keskittyen siihen ajatukseen, että satsaus laadukkaaseen henkilöstöön on satsaus yrityksen menestykseen, monet yritykset jatkavat pitkäaikaisten strategioiden toteuttamista, jotka asettavat etusijalle työvoiman kyvykkyyden parantamisen. Ymmärtäen, että inhimillinen pääoma pysyy yrityksen arvokkaimpana voimavarana, investoiminen AI-sovelluksiin korkeasti koulutettujen tiimien kehittämiseksi nähdään olennaisena liikkeenä kestävän kasvun ja tulevan arvonluonnin suuntaan.
Tietoja aiheeseen liittyen:
– AI:n käytön avulla voidaan saavuttaa merkittäviä parannuksia tehokkuudessa, tuottavuudessa ja kustannussäästöissä yrityksille. Rutiinitehtävien automatisointi voi vapauttaa henkilöstöä keskittymään strategisempiin ja luovempiin tehtäviin.
– AI:n data-analyysivalmiudet voivat johtaa parempaan päätöksentekoon ja paljastaa näkökulmia, joita ihmiset saattaisivat jättää huomiotta.
– AI:n käyttöönotto voi vaatia merkittäviä investointeja teknologiarakenteisiin ja työntekijöiden kouluttamiseen, jotta sen potentiaalia voidaan täysin hyödyntää.
– Työn menettäminen on merkittävä huolenaihe AI:n kasvun yhteydessä, ja työpaikat, jotka sisältävät toistuvia tehtäviä, ovat suuremmassa riskissä.
– AI:hin liittyy eettisiä huolenaiheita, kuten algoritmiseen vinoumaan, mikä voisi johtaa epäoikeudenmukaiseen kohteluun tai syrjintään, ellei sitä seurata ja käsitellä huolellisesti.
Tärkeimmät kysymykset ja vastaukset:
– Kysymys: Miten AI:n integrointi vaikuttaa työvoimaan?
Vastaus: Vaikka AI voi automatisoida tiettyjä tehtäviä, se myös luo mahdollisuuksia nykyisten työntekijöiden kouluttamiseen ja uudelleenkouluttamiseen työskentelemään yhdessä AI:n kanssa parannetuissa rooleissa.
– Kysymys: Voiko AI todella korvata ihmisen tuomion ja intuitiivisen kyvyn?
Vastaus: AI voi tukea päätöksentekoa tietoon perustuvilla oivalluksilla, mutta ihmisen tuomio ja emotionaalinen älykkyys ovat edelleen ratkaisevan tärkeitä monissa tilanteissa.
Keskeiset haasteet ja kiistat:
– Työntekijöiden koulutusohjelmat: Yritysten on investoitava koulutusohjelmiin valmistamaan työvoimaansa yhteistyöhön AI:n kanssa, mikä voi olla merkittävä haaste pienille yrityksille, joilla on rajoitettuja resursseja.
– Työpaikkojen menettäminen: Koska AI automatisoi enemmän tehtäviä, tietyissä rooleissa työskenteleville työntekijöille työpaikat voivat tulla tarpeettomiksi, herättäen kysymyksen siitä, miten yhteiskunnan tulisi käsitellä mahdollista työttömyyttä ja uudelleenkoulutusta.
– AI:n etiikka ja sääntely: AI:n vastuullisen käyttöönoton edellyttäminen vaatii eettisten kysymysten, kuten yksityisyyden, turvallisuuden ja vinouden, huomioon ottamisen, mikä voi vaatia uusia määräyksiä ja valvontaa.
Edut:
– Tehokkuuden lisääntyminen: AI voi analysoida suuria tietoaineistoja nopeammin kuin ihmiset, mikä johtaa tehokkaampaan toimintaan.
– Kustannussäästöt: Ajan myötä AI voi vähentää työkustannuksia ja lisätä kannattavuutta.
– Tarkkuus ja tarkkuus: AI-järjestelmät voivat suorittaa tiettyjä tehtäviä suuremmalla tarkkuudella ja vähemmän virheillä kuin ihmistyöntekijät.
Haitat:
– Alkuperäiset kustannukset: AI-järjestelmien käyttöönotto voi vaatia merkittäviä alkupääomakustannuksia.
– Riippuvuus teknologiasta: Liika riippuvuus AI:sta voi altistaa haavoittuvuuksille, erityisesti jos järjestelmät pettävät tai niitä hyödynnetään väärin.
– Joustavuuden puute: AI voi kamppailla tehtävissä, jotka vaativat ihmisen intuitiota, luovuutta tai hienovaraisuutta.
Liittyvät linkit:
Lisätietoja AI:n vaikutuksesta globaaleihin liiketoimintakäytäntöihin voi löytää näiltä luotettavilta verkkosivuilta:
– IBM AI
– DeepMind
– OpenAI
On hyvä pitää mielessä, että AI:n innovaatiot ja tutkimukset kehittyvät jatkuvasti, ja on tärkeää pysyä ajan tasalla uusimmista kehityksistä ja keskusteluista alalla.
The source of the article is from the blog reporterosdelsur.com.mx