Ras Al Khaimahin henkilöstöhallinnon osasto esittelee tekoälyn integrointipolitiikan
Ras Al Khaimahin henkilöstöhallinnon osasto on käynnistänyt uuden leikkaavan politiikan, joka on omistettu tekoälyn (AI) teknologioiden integroimiseen ja käyttöönottoon eri ihmispääoman hallinnan toiminnoissa ja palveluissa. Tämän aloitteen tavoitteena on järjestää tekoälysovellusten käyttö ihmispääomasovellusten kehittämiseksi samalla varmistaen niiden eettinen käyttö. Tavoitteena on vähentää riskejä liittyen ennakkoluuloihin, syrjintään ja yksityisyyden loukkauksiin varmistaen näin korkealaatuiset tulokset ja tukemalla objektiivista päätöksentekoa.
Politiikan tavoitteena on myös edistää tekoälyteknologioiden käytön laajentumista, kattaen niihin liittyvät tulokset, tiedot, analyysit ja ennusteet, tiukasti noudattaen operatiivisia ja eettisiä ohjeita. Tämän odotetaan parantavan suorituskykyä, parantavan tuotosten laatua ja tuottavan konkreettisia tuloksia.
Sitoutuminen eettiseen ja vastuulliseen tekoälyn käyttöön
Tohtori Mohammed Abdel Latif Khalifa, Henkilöstöhallinnon osaston yleisdirektööri, totesi, että uusi politiikka merkitsee strategista askelta ihmispääomahallinnan suorituskyvyn parantamisen suuntaan AI-teknologioilla. Hän korosti lujaa sitoutumista varmistamaan tällaisten teknologioiden eettinen ja vastuullinen käyttö, hyödyttäen lopulta kaikkia työntekijöitä ja sidosryhmiä.
Osasto sitoutuu myös omaksumaan parhaita käytäntöjä ja pysymään ajan tasalla teknologisista edistysaskeleista tukemaan tehokkaasti digitaalista muutosta ihmispääoman hallinnassa.
Tämän politiikan toimeenpanon odotetaan synnyttävän merkittäviä myönteisiä vaikutuksia suorituskykyyn ja kilpailukykyyn, heijastuen myönteisesti henkilöstön onnellisuuteen, integraatioon ja digitaalisen elämänlaadun laatuun, parantaen näin hyötyjien organisaatioiden tehokkuutta ja ammattimaisuutta.
Tekeäaän merkitys henkilöstöhallinnossa
Tekoäly teknologian omaksuminen henkilöstöhallinnossa merkitsee muutosvoimaa siinä, miten organisaatiot hallitsevat työvoimaansa. AI-teknologiat tehostavat HR-toimintoja, mukaan lukien rekrytointi, suoritusarviointi, lahjakkuuksien hallinta ja työntekijöiden sitouttaminen, mahdollistaen monimutkaisemman, tietoon perustuvan lähestymistavan. Kun organisaatiot, kuten Ras Al Khaimahin Henkilöstöhallinnon osasto, omaksuvat AI:n, he pyrkivät hyödyntämään teknologian ennustavuutta ja automaatiota virkistääkseen HR-prosesseja, mikä johtaa lisääntyneeseen tehokkuuteen ja informoituun päätöksentekoon.
Keskustelunaiheet:
– Ennakkoluulot ja syrjintä: Tekoälyjärjestelmät voivat tahattomasti ylläpitää niitä ennakkoluuloja, jotka ovat läsnä niiden koulutustiedoissa, mikä johtaa tiettyjen ryhmien epäreiluun kohteluun.
– Yksityisyyshuolet: Työntekijöiden yksityisyyden loukkaaminen on tärkeä huolenaihe, koska tekoäly vaatii usein pääsyn henkilökohtaisiin tietoihin analyysi- ja päätöksentekoprosesseja varten.
– Läpinäkyvyys: Tekoälyn päätöksentekoprosessien ymmärtäminen voi olla haastavaa, luoden tarpeen läpinäkyvälle tekoälylle, joka voidaan helposti tulkita HR-asiantuntijoiden toimesta.
Tekeäan edut ja haitat henkilöstöhallinnossa:
Edut:
– Lisääntynyt tehokkuus: Tekeä voi automatisoida rutiinitehtäviä, antaen HR-asiantuntijoille mahdollisuuden keskittyä strategisempiin aloitteisiin.
– Parempi päätöksenteon tuottavuus: Tekeä analysoi suuria tietomääriä tarjoten tietoja, jotka johtavat parempiin HR-päätöksiin;
– Lisääntynyt työntekijäkokemus: Tekeä voi tarjota henkilökohtaisia kokemuksia työntekijöille, kuten räätälöityjä oppimis- ja kehitysohjelmia.
Haitat:
– Työn automatisointi: Tekeä voi automatisoida aikaisemmin ihmisten suorittamia tehtäviä, mahdollisesti johtaen työnkuvan muutoksiin HR-osastoilla.
– Riippuvuus teknologiasta: Vuotuminen tekeäteknologiaan voi tehdä HR-toiminnoista haavoittuvaisia teknisille ongelmille tai kyberhyökkäyksille.
– Alkuvaiheen kustannukset: Tekeän käyttöönotto HR:ssä voi aluksi olla kallista teknologian, integroinnin ja mahdollisen henkilöstön koulutuksen kustannuksien vuoksi.
Niille, jotka ovat kiinnostuneita tutkimaan lisää tekoälystä ja sen vaikutuksesta eri aloille, mukaan lukien henkilöstöresurssit, vieraile täällä luotettavassa lähteessä: IBM Watson. Tämä linkki johtaa IBM Watsonin pääverkkotunnukseen, joka on tunnettu edistyksellisestä tekoäly- ja koneoppimisteknologiastaan eri aloilla.