Tekoäly (AI) on noussut mullistavaksi voimaksi, jolla on mahdollisuus mullistaa maailmanlaajuisesti eri aloja. Tuoreen Adecco ja Oxford Economicsin tekemän tutkimuksen mukaan peräti 61 prosenttia johtajista uskoo tekoälyn olevan pelin vaihtaja omalla alallaan. Erityisen vahva tämä mielipide on teknologia-alalla, missä peräti 82 prosenttia johtajista ilmaisee luottamuksensa tekoälyn potentiaaliin. Samaan aikaan 51 prosenttia autoalan johtajista pitää tekoälyä merkittävänä muutoksen tuojana.
Optimismin ollessa vallitsevaa ympäröivän tekoälyn vaikutuksista, johtajuustiimeissä on merkittävä tietovaje ymmärtäessään tekoälyn liittyvät riskit ja mahdollisuudet. Tutkimus osoittaa, että 57 prosenttia johtajista ei luota siihen, että heidän johtoryhmänsä ymmärtäisi tarpeeksi tekoälyn taitoja ja tietämystä. Tämä asettaa merkittävän haasteen yrityksille valmistautuessaan tekoälyteknologioiden integroimiseen.
Samanaikaisesti tekoälyn edistymisen kanssa, generatiivisen tekoälyn nousu voi tehostaa tehtäviä ja yksinkertaistaa työtehtäviä. Huolenaiheet nousevat kuitenkin työn siirtymisestä. Kysely paljastaa, että 41 prosenttia johtajista odottaa palkkaavansa vähemmän henkilöitä seuraavan viiden vuoden aikana tekoälyn käyttöönoton vuoksi. Toisaalta 66 prosenttia johtajista aikoo palkata tekoälyasiantuntijoita ulkoisesti, kun taas 34 prosenttia aikoo kouluttaa olemassa olevia työntekijöitä siltojen rakentamiseksi teknologisen kuilun yli.
Näiden haasteiden käsittelemiseksi organisaatioiden on tarkasteltava henkilöstön sijoittamisstrategioitaan uudelleen. Raportti suosittelee välttämään pelkkää ulkoisten lahjakkuuksien hankintaa, sillä tämä saattaa pahentaa osaamisvajetta ja luoda kaksinopeusyhteiskunnan. Sen sijaan painopisteen tulisi olla olemassa olevan henkilöstön uudelleenkouluttamisessa ja uudelleensijoittamisessa, jotka saattavat olla vaarassa tekoälyn vaikutuksesta. Varustamalla työvoima asiaankuuluvilla taidoilla yritykset voivat varmistaa työllistettävyyden jatkumisen.
Näiden toimenpiteiden hyväksymisen kiireellisyyttä korostaa Kansainvälisen valuuttarahaston (IMF) raportti, joka ennustaa, että 40 prosenttia maailman työpaikoista ja 60 prosenttia kehittyneissä talouksissa sijaitsevista työpaikoista tulee vaikuttamaan tekoälyteknologiaan. Adecon toimitusjohtaja Denis Machuel korostaa vastuullisen ja ihmiskeskeisen osaamisstrategian tarvetta navigoidessaan tekoälystä aiheutuvia häiriöitä. Tällaiset strategiat ovat keskeisessä roolissa hallitsemassa kasvukipuja, rakentamassa oikeaa työvoimaa menestykseen samalla luoden mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kasvuun.
Lisätietoja löydät lähteistä:
– Adecco
– Oxford Economics
The source of the article is from the blog agogs.sk