Työnhakijoilla on nykyään entistä enemmän haasteita työllistymisen suhteen kilpailukykyisillä työmarkkinoilla. Pandemian pitkittyneiden vaikutusten ja yritysten kustannusten leikkaamisen vuoksi työpaikan saaminen tai jopa jäähyn saaminen voi viedä entistä pidempään. Kuitenkaan yritykset eivät voi välttää ihmisten palkkaamista vastatakseen kasvavaan kysyntään. Tässä kohtaa tekoälyn (AI) voima astuu kuvaan.
Työnetsintäpalvelu Indeed on juuri julkistanut mullistavan tekoälyä hyödyntävän työkalunsa nimeltään ”Smart Sourcing”. Tämä innovatiivinen ratkaisu pyrkii yksinkertaistamaan rekrytointiprosessia hyödyntämällä tekoälyn mahdollisuuksia rekrytoinnin eri osa-alueilla, kuten ehdokkaiden suodattamisessa, viestien laatimisessa ja jopa aikataulutusprosesseissa. Executiven varatoimitusjohtaja ja Indeedin työnantajille suunnattujen palveluiden johtaja Rajatish Mukherjee on kertonut, että tehtävään rekrytointi kestää keskimäärin yli 50 päivää, mutta Smart Sourcing pyrkii merkittävästi tehostamaan tätä prosessia.
Manuaalinen hakemusten etsiminen ja selaaminen on nyt menneen talven lumia. Smart Sourcingin avulla työnantajat voivat hyödyntää tekoälyalgoritmeja tunnistaakseen aktiiviset työnhakijat, jotka ovat mahdollisia vastaavia työpaikkailmoituksia varten. Tekoälyjärjestelmä tuottaa listan kohokohdista, jotka osoittavat, miksi tietty ehdokas sopii erinomaisesti kyseiseen tehtävään. Lisäksi se voi automatisoida viestien laatimisen ja aikataulutusprosessit, säästäen työnantajille arvokasta aikaa ja vaivaa.
Smart Sourcingiin päästäkseen työnantajat voivat valita eri tilausmalleista, jotka vaihtelevat 1150 dollarista 3840 dollariin vuodessa. Jopa satunnainen rekrytointi voi hyötyä tästä innovatiivisesta työkalusta. Testikäytöstä raportoitiin, että Smart Sourcingin käyttäjät säästivät keskimäärin kuusi tuntia viikossa, korostaen tekoälyteknologian tehokkuutta ja vaikuttavuutta.
Työnhakijat voivat myös hyötyä Indeedin tekoälytyökaluista. Alusta tarjoaa toiminnon, joka generoi vangitsevan työhistorian yhteenvedon ehdokkaille, parantaen heidän mahdollisuuksiaan erottua potentiaalisille työnantajille. Lisäksi työpaikkoihin hakeminen on yksinkertaistettu yhden napsautuksen mahdollistavalla vaihtoehdolla.
Yksi merkittävimmistä huolista tekoälyn käytössä rekrytointiprosessissa on mahdollinen puolueellisuus. Mukherjee kuitenkin väittää, että Smart Sourcing voi vähentää puolueellisuutta keskittymällä ehdokkaiden taitoihin eikä epäolennaisiin tekijöihin, kuten koulutustaso. Indeed on perustanut omistetun ”vastuullisen tekoälyn” tiimin, jonka tavoitteena on varmistaa puolueellisuuden poistaminen rekrytointiprosessista. On kuitenkin tärkeää huomioida, että tekoäly voi voimistaa inhimillistä puolueellisuutta sen sijaan, että se poistaisi sen. Raportteja on ilmestynyt tekoälytyökalujen tekemistä arvioista, jotka perustuvat epäolennaisiin tekijöihin kuten kehonkieleen tai harrastuksiin, mikä johtaa pätevien ehdokkaiden sulkemiseen ulkopuolelle.
Havaitessaan tekoälyn rekrytoinnissa liittyvät mahdolliset riskit, jotkut kaupungit ja osavaltiot ovat alkaneet toteuttamaan sääntelyä. Esimerkiksi Illinois sallii työnhakijoiden kieltäytyä biometrisistä arvioinneista, kun taas New York vaatii työnantajia, jotka käyttävät tekoälypäätöksiä, varmistamaan niiden olevan puolueettomia. Kuitenkin kuluttajien puolustajat väittävät, että nykyiset säännökset ovat riittämättömiä ja niistä puuttuu asianmukainen täytäntöönpano.
Indeedin Smart Sourcing -tekoälytyökalu on innostava kehitys sekä työnantajille että työnhakijoille. Sen potentiaali virtaviivaistaa rekrytointiprosessia ja minimoida puolueellisuutta, se tarjoaa uusia mahdollisuuksia rekrytointikäytäntöjen parantamiseen. Vaikka työkalun tehokkuutta odotetaan arvioitavan lisää, se symboloi tekoälyn kasvavaa vaikutusta työmarkkinoilla ja luo mahdollisuuksia parempien vastaavuuksien syntymiselle ehdokkaiden ja työnantajien välillä.
UKK
The source of the article is from the blog xn--campiahoy-p6a.es