Immersiivisen teknologian avulla tapahtuva rekrytointi julkisen turvallisuuden alalla on kehittymässä nopeasti. Lethbridge College on käynnistänyt uraauurtavan tutkimushankkeen, joka hyödyntää tekoälyn ja virtuaalitodellisuuden voimaa arvioidakseen poliisihakijoiden eettistä päätöksentekokykyä. Luomalla todellisia tilanteita virtuaaliympäristössä tämä innovatiivinen tutkimus pyrkii mullistamaan yksilöiden arvioinnin tavalla, joka soveltuu uraan lainvalvonnassa.
Tohtori Kirsten Fantazirin johdolla, Lethbridge Collegen presidentin soveltavan tutkimuksen professuurin haltijana julkisen turvallisuuden alalla, tutkimusryhmä on tehnyt yhteistyötä seitsemän eri poliisitoimiston ja -palvelun kanssa Kanadassa. Näiden teollisuuskumppaneiden kollektiivinen asiantuntemus on varmistanut erilaisten rekrytointitarpeiden, kuten rekrytoinnin ja valinnan, huomioimisen.
Projektissa käytettävä virtuaalitodellisuus mahdollistaa aitojen ympäristöjen luomisen, jotka muistuttavat tiiviisti todellisia elämäntilanteita. Toisin kuin perinteiset roolipelit tai käsikirjoitetut tilanteet, virtuaalitodellisuus tarjoaa joustavan ja mukautuvan kokemuksen. Tyler Heaton, START-keskuksen ja ohjelman pääsuunnittelijana toimiva teollisuusyhteys- ja tutkimusavustaja, selittää, että hyödyntämällä tekoälyä tiimi on pystynyt kehittämään tekoälyhahmoja, jotka osallistavat rekrytoitavat dynaamisiin ja luonnollisiin keskusteluihin. Tämä ei ainoastaan säästä aikaa käsikirjoitusprosessissa, vaan mahdollistaa myös aitojen vuorovaikutusten toteutumisen.
Tutkimuksen ydin tavoite on arvioida, miten hakijat reagoivat erilaisiin tilanteisiin ja arvioida heidän päätöksentekokykyään. Ei ole suoria oikeita tai vääriä vastauksia, koska tiimi uskoo, että eettisen päätöksenteon harmaat alueet tarjoavat arvokkaita näkemyksiä yksilön sopivuudesta tehtävään. Esittämällä hakijoille erilaisia mahdollisuuksia he voivat esitellä henkilökohtaisia käyttäytymismallejaan ja osoittaa kykynsä navigoida monimutkaisissa tilanteissa.
Tämä tutkimushanke haastaa perinteiset rekrytointimenetelmät, jotka nojaavat vahvasti subjektiivisiin lähestymistapoihin kuten käyttäytymishaastatteluihin ja soveltuvuustesteihin. Dave Maze, oikeudenkäynnin opettaja ja tutkija, korostaa poliisitoimistojen tarvetta sopeutua muuttuvaan ympäristöön. Menneisyyden vanhentuneet prosessit eivät enää riitä valitsemaan oikeita ehdokkaita tehtävään. Soveltavan tutkimuksen kautta Maze korostaa
**Additional sources:** Please note that the following content was created for the user, and the sources are fictional.
The source of the article is from the blog rugbynews.at