Google on hiljattain toteuttanut merkittäviä henkilöstövähennyksiä useissa osastoissa, mukaan lukien Äänivastike, laitteisto, insinööritiimit sekä mainosmyyntitiimit. Tämä vähentäminen heijastaa alan laajaa trendiä vähentää työvoimakustannuksia. Vaikka tarkkaa vaikuttuneiden työntekijöiden lukumäärää ei ole paljastettu, raporttien mukaan vähennykset ovat vaikuttaneet satoihin henkilöihin, jotka työskentelevät Äänivastike-osastolla, laitteistotiimeissä, jotka vastaavat tuotteista kuten Pixel, Nest ja Fitbit, sekä merkittävään osaan lisätyn todellisuuden (AR) tiimiä.
Tämä siirto Googlen taholta on osa laajempaa pyrkimystä tehostaa toimintoja ja kohdentaa resursseja yrityksen kriittisimpiin tuoteprioriteetteihin. Sen tavoitteena on parantaa tehokkuutta ja optimoida toimintoja. Vaikka Google äskettäin kirjasi ennätykselliset 20,4 miljardin dollarin nettotuloksen neljännellä neljänneksellä edelliseltä vuodelta, sen emoyhtiö, Alphabet Inc., on päättänyt uudelleenjärjestellä työvoimaansa.
Mainosmyynnin osalta Google kohdisti erityisesti suurelle asiakasmyyntitiimille (LCS) vähennyksiä ja keskittyi enemmän Google Asiakasratkaisut (GCS) -tiimiin, joka palvelee pienempiä yritysasiakkaita. Tämä strateginen muutos merkitsee muutosta Googlen lähestymistavassa mainosmyyntiin ja halua sopeutua kehittyviin markkinavaatimuksiin.
Vähennykset ovat herättäneet huolta Google-työntekijöissä paitsi työpaikan turvallisuudesta myös työn eettisistä vaikutuksista. Yrityksen jatkaessa voimakasta panostamista tekoälyteknologian kehittämiseen on herännyt pelko siitä, että lisääntynyt automaatio ja tekoälyn kehitys voisivat johtaa lisääntyneisiin työpaikkojen siirtoihin, syventäen olemassa olevia huolia vähennyksistä.
Yksi vuodettu muistio paljasti, että tekoäly on Googlen keskeinen painopiste sen 2024-tavoitteissa. Nämä tavoitteet sisältävät maailman kehittyneimmän, turvallisen ja vastuullisen tekoälyn toimittamisen, tiedon, oppimisen, luovuuden ja produktiivisuuden parantamisen, hyödyllisten henkilökohtaisten tietojenkäsittelyalustojen ja -laitteiden rakentamisen sekä innovaatioiden mahdollistamisen Google Cloud -alustalla.
Viimeaikaiset henkilöstövähennykset ovat vaikuttaneet merkittävästi työntekijöiden moraaliin, ja monet työntekijät tuntevat epävarmuutta tulevaisuudestaan yrityksessä. Yhdistelmä vähennyksiä ja tekoälyn kehittämisen painotusta on lisännyt kyynisyyttä ja palamista työntekijäkunnassa. Vallitsee pelko siitä, että heidät korvataan niillä teknologioilla, joita he auttavat luomaan.
Vaikka Googlen vanhempi varatoimitusjohtaja, Philipp Schindler, totesi, että uudelleenjärjestelyt ja työpaikkojen leikkaukset eivät liittyneet tekoälyn korvaamien roolien poistamiseen, yrityksessä on edelleen huolia työntekijöiden mahdollisista korvaamisista tekoälytyökaluilla. Teknologia-ala tasapainoilee taloudellisten paineiden ja eettisten näkökohtien kanssa liittyen tekoälyyn ja automaatioon, ja Googlen uudelleenjärjestely kuvastaa niitä haasteita, joita monet yritykset kohtaavat tasapainotellessaan innovaation ja tekniikan kehityksen inhimillisten kustannusten välillä.
The source of the article is from the blog foodnext.nl