Yritysten oppimiskenttä on suuren vallankumouksen partaalla. Generatiivisen tekoälyteknologian ilmaantuessa olemme todistamassa suurinta muutosta sitten internetin keksimisen. Uusi maailma yritysoppimisessa yhdistää personoinnin, tiedonhallinnan ja saumattoman käyttäjäkokemuksen, tuoden mukanaan merkittäviä muutoksia, jotka ovat jo odottaneet tapahtuvakseen.
Vuosien varrella erilaiset innovaatiot ovat pyrkineet tekemään koulutuksesta helpommin saatavilla olevaa, mukautettavaa ja personoitua. Monet näistä yrityksistä eivät kuitenkaan saavuttaneet odotuksia. Rooliperusteinen oppiminen, osaamiseen perustuva koulutus ja uraohjelmat toimivat hyvin, mutta niiltä puuttui kyky mukautua nopeasti. Tähän vastauksena lyhyet videot, YouTube-tyyppiset alustat ja käyttäjien luoma sisältö saivat suosiota. Mobiilityökalut, yhteistyöjärjestelmät ja avoimet verkkokurssit (MOOC) integroitiin myös yritysoppimisen strategioihin. Viime aikoina oppimiskokemusalustat ovat saaneet laajaa huomiota. Tällä hetkellä painopiste on taitopohjaisessa koulutuksessa ja sisällön organisoimisessa taitotaksonomian ympärille.
Vaikka nämä innovaatiot ovat olleet tärkeässä roolissa, uusi aalto tekoälyllä voimavaroitettuja dynaamisia sisältöjärjestelmiä on määrä vallankumota yritysoppimista. Sukella syvemmälle, miksi tämä muutos on välitön ja keskustele neljästä uraauurtavasta myyjästä, jotka johtavat tietä.
Yritysoppiminen kohtaa haasteen tiedon siirtämisessä eri aihealueilla, ammattitaidoissa, teknisissä taidoissa ja liiketoimintastrategioissa. Jokaisella yrityksellä on oma ainutlaatuinen tietämyksensä, joka on jaettava työntekijöiden kanssa. Esimerkiksi Rolls-Royce, yritys rikkaalla insinööritaidon historialla, tarvitsee välittää tämä tieto uusille insinööreille. Koulutussuunnittelijoiden ja koulutuspäälliköiden on luotava monipuolisia koulutusohjelmia, luokkahuoneistunnoista simulaatioihin ja podcasteihin. Kuitenkin ”sisältöongelma” jatkaa monimutkaisuutensa kasvattamista.
Tekoäly ja koneoppiminen tarjoavat mahdollisuuden ratkaista tämä haaste vallankumouksellisella tavalla. Sijaan luottamalla aikaa vieviin koulutussuunnitteluprosesseihin, tekoäly pystyy luomaan sisältöä lennossa. Työntekijät voivat yksinkertaisesti esittää kysymyksiä ja luoda omia personoituja oppimiskokemuksiaan. Useat innovatiiviset myyjät, kuten Sana, Docebo, Uplimit ja Arist, ovat jo tehneet tästä personoidusta oppimiskokemuksesta todellisuutta.
Kuvittele autonomisen oppimisalustan toimivan viiden autonomisen ajotason periaatteilla. Mitä ennen oli ”ei automaatiota” siirtyy nyt ”kuljettajan avustamiseen”, ”ehdolliseen automaatioon” ja lopulta ”täysin automaattiseen”. Yrityskoulutuksen ala kokee samankaltaisen muutoksen. Teakoälyllä voimavaroitettujen oppimisalustojen avulla voidaan dynaamisesti indeksoida ja ottaa sisältöä, luoda virtuaalisia asiantuntijoita tai opettajia vastaamaan kysymyksiin. Nämä alustat voivat luoda kursseja, videoita, kysymyksiä ja simulaatioita lennossa. Vuorovaikutteiset opettajat ja valmentajat avustavat työntekijöitä heidän oppimispolullaan, mukautuen heidän yksilöllisiin tarpeisiinsa. Sisältö personoidaan käyttäjän käyttäytymisen perusteella, varmistaen räätälöidyn oppimiskokemuksen.
Näiden järjestelmien potentiaali on valtava. Ne mahdollistavat yritysten uudelleenkäyttää ja parantaa miljoonia tunteja perintösisältöään. Lisäksi ne tarjoavat uusia mahdollisuuksia skaalautuvuuteen, tehokkuuteen ja vaikuttavuuteen yritysten oppimisessa.
Koska markkinat tekoälyllä voimavaroittamalle yritysten oppimiselle ovat vielä varhaisessa vaiheessaan, merkittäviä mahdollisuuksia on vielä edessä. Yritykset voivat hyödyntää näitä teknologioita muuntaakseen perintösisältöään, tehdäkseen siitä helpommin saatavilla olevaa ja arvokasta. Tekoälyohjatut oppimisalustat antavat työntekijöille mahdollisuuden ottaa ohjat omaan oppimispolkuunsa, personoiden kokemuksensa optimaalista kasvua ja kehitystä varten.
Yritysoppimisen tulevaisuus on täällä, tekoälyvoimavaroittamien teknologioiden ajamana, jotka määrittelevät sen, miten hankimme tietoa ja taitoja. Tämä vallankumous lupaa avata uusia mahdollisuuksia, mullistaen organisaatioiden koulutuksen ja työvoiman osaamisen kehittämisen. Näiden muuttavien teknologioiden omaksuminen on avain kilpailemisessa yhä kilpailullisemmassa liiketoimintakentässä.
The source of the article is from the blog be3.sk