Google tarjoaa 300 %:n palkankorotuksen työntekijän säilyttämiseksi
Äskettäin tech-jätti Google teki yllättävän liikkeen tarjoamalla poikkeuksellisen tarjouksen työntekijälle, joka oli suunnitellut siirtymistä työpaikastaan Perplexity AI:hin. Yhtiö tarjosi raporttien mukaan jopa 300 %:n palkankorotuksen pyrkiessään vakuuttamaan työntekijän jäämään.
Aravind Srinivas, Perplexity AI:n toimitusjohtaja, paljasti tämän tapauksen Big Technology Podcast -haastattelussa. Tämä paljastus valottaa sitä, mihin suuriin toimiin suuret teknologiayritykset ovat valmiita säilyttääkseen arvokkaat työntekijänsä.
Mielenkiintoisesti Srinivas mainitsi, että kyseinen työntekijä kuului Googlen ’hakutiimiin’ eikä hänellä ollut suoraa yhteyttä yhtiön tekoälyosastoon. Tämä korostaa sitä merkitystä, jonka Google asetti lahjakkuuksien menettämisen estämiseen, vaikka heidän asiantuntemuksensa ei suoranaisesti liittynyt yhtiön strategiseen fokukseen.
Lisäksi Srinivas keskusteli tech-alan nykytilanteesta ja irtisanomistrendistä. Hän korosti, että yritykset usein kohdistavat korkeapalkkaisiin työntekijöihin, jotka eivät vastaa tuottavuudessaan heille maksettua palkkaa. Tämä lähestymistapa heijastelee alan pyrkimystä tehokkuuteen ja kustannusten optimointiin.
On huomionarvoista, että irtisanomiset tech-alalla ovat olleet viime aikoina yleisiä, ja kymmeniätuhansia ihmisiä on menettänyt työpaikkansa. Itse asiassa Googlen toimitusjohtaja Sundar Pichai varoitti äskettäin työntekijöitä mahdollisista lisäirtisanomisista lähitulevaisuudessa. Pichai myönsi tarpeen tehdä ”vaikeita päätöksiä” luodakseen tilaa investoinneille ja priorisoidakseen yhtiön kunnianhimoiset tavoitteet.
Google on jo aloittanut merkittäviä irtisanomisia tämän vuoden alusta lähtien, irtisanoen yli tuhat työntekijää eri osastoilta. Nämä toimet ovat linjassa Pichain aiemman ilmoituksen kanssa vuodelta 2023, jossa arvioitiin noin 12 000 työpaikan leikkaaminen maailmanlaajuisesti, mikä vastaa noin 6 % yhtiön työvoimasta.
Yhteenvetona voidaan todeta, että Googlen tarjous 300 %:n palkankorotuksesta työntekijän säilyttämiseksi korostaa tiukkaa kilpailua lahjakkuudesta tech-alalla. Se kertoo myös siitä, kuinka pitkälle yritykset ovat valmiita menemään pitääkseen arvokkaat työntekijänsä, vaikka heidän asiantuntemusalueensa poikkeaisi yrityksen pääkohdasta. Tech-alalla nähtävä irtisanomisten trendi korostaa edelleen alan omistautumista tehokkuuteen ja kustannusten optimointiin tavoitteidensa saavuttamiseksi.
The source of the article is from the blog macholevante.com