Maailmassa, jossa Z-sukupolvi tunnetaan määrätietoisuudestaan ja epätavanomaisesta lähestymistavastaan, ei ole yllättävää, että he tarttuvat ohjaksiin uraansa liittyvissä asioissa. Gen Z hyödyntää tekoälyä neuvotellakseen palkankorotuksia ja etsiäkseen uraohjausta tekoälybottien avulla – he hyödyntävät teknologiaa, jotta heidän työnsä palvelisivat heitä parhaiten.
Sen sijaan, että luottaisivat pelkästään perinteisiin rakenteisiin työpaikoilla, Gen Z kääntyy innovatiivisiin työkaluihin, kuten ChatGPT:hen ja DALL-Een. Nämä tekoälyjärjestelmät tarjoavat dynaamista ja responsiivista ohjausta, joka on linjassa heidän kasvamansa teknologian kanssa. Handshake:n tilaaman raportin mukaan 50% tämän vuoden valmistuvasta ylioppilaskurssista aikoo hankkia uusia taitoja generatiivisen tekoälyn valossa. Kolmasosa pian valmistuvista aikoo myös sisällyttää generatiivisen tekoälyn uraansa.
Tekoälyn käyttö menee pelkän neuvonpidon edelle. Gen Z käyttää alustoja kuten ChatGPT luodakseen ansioluetteloitaan, työhakemuskirjeitä ja jopa neuvotellakseen palkoistaan. Hyödyntämällä tekoälyä he ovat onnistuneet saamaan joustavat työajat, merkittävät palkankorotukset ja vaikuttavat edut.
Gen Z ei etsi neuvoja pelkästään urakehitykseensä liittyen tekoälyboteilta. INTOO:n tekemän tutkimuksen mukaan 47% gen z-laisista kertoi saavansa parempaa neuvoa yritystikkailla kiipeämiseen ChatGPT:lta kuin esimiehiltään. He kaipaavat useampia ja merkityksellisempiä keskusteluja urakehityksestä mutta huomaavat usein, että heidän pomonsa ovat kiireisiä muilla asioilla.
Nuorempien työntekijöiden omaksuessa yhä enemmän tekoälyä urakehityksessään, yritysten tulisi ottaa oppia. Sen sijaan että väistetään nousevan sukupolven tarpeita ja odotuksia, yritysten tulisi sopeutua niihin ja omaksua ne. Tarjoamalla useampia ja merkityksellisempiä urakehityskeskusteluja sekä uudelleen ajattelemalla mentorointia ja tukea auttaa houkuttelemaan ja pitämään kiinni tästä uudesta kyvykkyyden aallosta.
On selvää, että Gen Z ei pelkää hyödyntää tekoälyä ottaakseen uraansa haltuun. Mitä enemmän tulevaisuuden liiketoiminta nojaa tekoälyjärjestelmiin, sitä todennäköisemmin yritykset menestyvät, jos ne ottavat huomioon Gen Z:n urakehityksen tarpeet.
UKK
1. Kuinka Gen Z käyttää teknologiaa urallaan?
Gen Z hyödyntää teknologiaa, kuten tekoälyä (AI), jotta heidän työnsä palvelisivat heitä parhaiten. He käyttävät tekoälyjärjestelmiä, kuten ChatGPT:ä ja DALL-Ea, uraohjaukseen, ansioluettelojen ja työhakemuskirjeiden luomiseen sekä jopa palkkaneuvotteluihin.
2. Miten Gen Z:n valmistuvat opiskelijat aikovat sisällyttää generatiivisen tekoälyn uraansa?
Handshake:n tilaaman raportin mukaan kolmannes tämän vuoden valmistuvista opiskelijoista aikoo sisällyttää generatiivisen tekoälyn uraansa. He suunnittelevat hankkivansa uusia taitoja generatiivisen tekoälyn valossa ja hyödyntämään sitä eri osa-alueilla ammatillisessa elämässään.
3. Miten Gen Z hyötyy tekoälyn käytöstä urallaan?
Hyödyntämällä tekoälytyökaluja, kuten ChatGPT:ä, Gen Z on saanut joustavat työajat, merkittävät palkankorotukset ja vaikuttavat edut. He käyttävät tekoälyä palkkaneuvotteluihin, työnhakumateriaalien luomiseen ja uraohjauksen hakemiseen.
4. Millainen rooli tekoälyllä on urakehitysneuvonnan tarjoajana Gen Z:lle?
INTOO:n tekemän tutkimuksen mukaan 47% gen z-laisista kertoi saavansa parempaa neuvoa yritystikkailla kiipeämiseen ChatGPT:lta kuin esimiehiltään. He kaipaavat useampia ja merkityksellisempiä urakehityskeskusteluja mutta huomaavat usein, että heidän pomonsa ovat kiireisiä muilla asioilla.
Keskeiset termit ja slangisanat
– Z-sukupolvi: Viittaa milleniaalien jälkeiseen demografiseen ikäryhmään, yleensä syntynyt 1990-luvun puolivälin ja 2000-luvun puolivälin välillä. Tunnettu myös nimellä Gen Z tai Zoomers.
– AI: Tekoäly, ihmisen älykkyyden prosessien simulointi erityisesti tietokonejärjestelmien avulla.
– ChatGPT: OpenAI:n kehittämä tekoälykielimalli, joka pystyy osallistumaan keskusteluun ja antamaan vastauksia annetun syötteen perusteella.
– DALL-E: Toinen OpenAI:n kehittämä tekoälymalli, joka pystyy generoimaan kuvia tekstuaalisten kuvailujen perusteella.
Ehdotetut liittyvät linkit:
– Handshake: Handshaken verkkosivusto, mainittu alustan nettisivu, joka tilasi raportin Gen Z:sta ja tekoälystä.
– ChatGPT: OpenAI:n virallinen verkkosivusto, jossa on tietoa ChatGPT-tekoälykielimallista.
– INTOO: INTOOn verkkosivusto, mainittu organisaatio, joka tilasi kyselyn Gen Z:stä ja urakehitysneuvonnasta.
The source of the article is from the blog maltemoney.com.br