Kevin Topolskyتأثیر هوش مصنوعی بر اشتغال و تقاضای مهارت‌ها
هوش مصنوعی (AI) تأثیر قابل توجهی بر چشم‌اندازهای شغلی دارد، که تغییر را حرکت داده و انتظارات جدیدی را برای مجموعه مهارت‌های نیروی کار ایجاد می‌کند. طبق یافته‌های گزارش سالانه ارائه شده توسط مایکروسافت و لینکدین، به‌نظر می‌رسد یک بحران مخفی از کمبود استعداد در کنار یک طمع بین کارگران برای بازتولید حرفه‌ای وجود دارد، با تأکید ویژه بر توانایی‌های هوش مصنوعی.
رهبران شرکتی هرزقطراتی را برای کمبود استعداد آینده‌ای آلارم می‌زنند، زیرا داده‌ها نشان می‌دهد که بیش از نیمی از آن‌ها نگران پر کردن موقعیت‌ها به طور مؤثر در آینده نزدیک هستند. برخی حوزه‌ها – امنیت سایبری، مهندسی و طراحی خلاقانه – با یک انتظار خاص از کمبود استعداد روبرو هستند.
نشانه‌هایی از یک روحیه بی‌قراری در میان حرفه‌ایان وجود دارد؛ 45٪ از آن‌ها تهدیدی که هوش مصنوعی برای امنیت شغلی ایجاد می‌کند را تشخیص داده‌اند و تقریباً نیمی از آن‌ها در نظر دارند تا سال آینده شغل خود را عوض کنند. به طور جالب، تعدادی از درخواست‌های کار تغییر قابل توجهی دیده‌اند، نشان‌دهنده یک نیروی کار در حال تغییر و بیشتر چشم‌هایی که بر روی فرصت‌های جدید در سال 2024 گرفته‌اند.
جستجوی رهبران برای تخصص هوش مصنوعی
جستجوی استعدادهای آموزش‌دیده در زمینه هوش مصنوعی تشدید شده است، که با افزایش چشمگیر استخدام در این حوزه در طول هشت سال گذشته همراه شده است. رهبران کسب‌وکار اولویت می‌دهند کسانی را که می‌توانند در هوش مصنوعی مسیری پیمایش کنند نسبت به کسانی با صلاحیت‌های سنتی بیشتر. اکثریت بزرگی از کارفرمایان ترجیح می‌دهند از کاندیدایی برای استخدام کنند که دستاوردهای هوش مصنوعی نداشته باشد، از کاندیدایی با تجربه کمتر که توانایی هوش مصنوعی را به میزان معقولی به میز کشانند، ترجیح می‌دهند.
با این حال، این روند خود، به نفع کاندیدایان جوان است، زیرا بسیاری از رهبران معتقدند که استعداد جدید به دلیل آشنایی‌شان با فناوری‌های هوش مصنوعی مسئولیت‌های بیشتری را بر عهده خواهند گرفت.
هنوز یک شکاف وجود دارد در روش‌هایی که شرکت‌ها و پاسخگویی به نیاز آموزشی برای هوش مصنوعی در تیم‌های کنونی خود هستند. یک بخش قابل توجهی از مدیران آمریکایی منابع خود را برای تجهیز کارکنان خود با ابزارها و آموزش‌های هوش مصنوعی متمرکز نکرده‌اند. در حالی که کارگران از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند، بسیاری از آن‌ها آموزش رسمی هوش مصنوعی از کارفرمایان خود دریافت نکردند و تنها یک چهارم شرکت‌ها قصد دارند آموزشی درباره ابزارهای تولیدی هوش مصنوعی در سال حاضر ارائه دهند. این به یک مجموعه مهارت ضروری اشاره می‌کند که در حال حاضر از نظر توسعه کارکنان موجود ارزش تخمین نشده‌ای دارد.
تأثیر هوش مصنوعی بر دینامیک نیروی کار
همانطور که مقاله بیان می‌کند، تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار در حال به‌شیوه‌‌های جدیدی درخصوص استخدام و توسعه نیروی کاری نزدیک می‌شود. این تبدیلات به گونه‌ای است که نه‌تنها نقش‌ها و مهارت‌های مورد تقاضا را تحت تأثیر قرار داده است، بلکه منجر به یک گفتگوی گسترده‌تر درباره آینده کار شده است. بیایید چند واقعیت، سؤال‌های کلیدی، چالش‌ها، و مزایا و معایب مرتبط دیگری در اطراف بازار کار بهبود یافته توسط هوش مصنوعی را بررسی کنیم.
واقعیت‌های مرتبط بیشتر
– طبق گزارش‌های PwC، تکنولوژی‌های هوش مصنوعی پیش‌بینی می‌شود که تا سال 2030 حداکثر ۱۵.۷ تریلیون دلار به اقتصاد جهانی اضافه کنند.
– گزارش “آینده شغل‌ها” انجمن اقتصاد جهانی نشان می‌دهد که تا سال ۲۰۲۵ میلیون وظیفه قریفته شده می‌تواند تأثیر کند به دلیل انتقال تقسیم کار بین انسان‌ها و ماشین‌ها، در حالی که ۹۷ میلیون نقش جدید ممکن است ظاهر شود که بیشتر به تقسیم کار جدید سازگار باشد.
– تقاضا برای مهارت‌های دیجیتال، توانایی فناوریک و مهارت‌های نرم مانند حل مسئله و تفکر انتقادی در صنایع مختلف در حال افزایش است.
سؤال‌ها و پاسخ‌های کلیدی
– س: چگونه کارمندان کنونی می‌توانند در بازار کار با هوش مصنوعی تابع تبقین باشند؟
ج: یادگیری پیوسته و به‌روزرسانی مهارت‌ها، مخصوصاً در توانایی‌های دیجیتال و درک برنامه‌های هوش مصنوعی در زمینه کار خود، ضروری است.
– س: چه اقداماتی اتخاذ شده است برای پل کردن شکاف مهارت‌های هوش مصنوعی؟
ج: برخی شرکت‌ها با موسسات آموزشی همکاری می‌کنند تا برنامه‌های آموزشی متناسب با هوش مصنوعی و علوم داده ایجاد کنند، در حالی که دیگران در آموزش و توسعه درون سازمانی سرمایه‌گذاری می‌کنند.
چالش‌ها و اختلافات کلیدی
– یک چالش قابل توجه سرعت پیشرفت هوش مصنوعی است که ممکن است باعث شود که انسان‌ها نتوانند به راحتی سازگاری داشته یا مهارت‌های خود را دوباره درآموزند.
– اختلافات اخلاقی اطراف تصمیم‌گیری‌های هوش مصنوعی مانند احتماها برای تبعیض‌های کدگذاری شده و جایگزینی شغل‌ها وجود دارد.
– جنبه‌های مختلفی درباره اینکه هوش مصنوعی چه میزان شغل‌ها را جایگزین می‌کند در مقایسه با افزایش آن‌ها وجود دارد، با نظرات متفاوت در مورد تأثیر خالص بر اشتغال.
مزایا و معایب
– مزایا: کسب‌وکارها می‌توانند کارایی را افزایش دهند، خطاها را کاهش دهند و تصمیم‌های مبتنی بر داده بگیرند. کارمندان با مهارت‌های هوش مصنوعی ممکن است از تقاضای بالاتر و احتمالاً حقوق بهتری برخوردار باشند.
– معایب: ممکن است جایگزینی شغل‌های کوتاه‌مدت، و تمام کارگران به فرصت‌های آموزشی برابر دسترسی نداشته باشند. علاوه بر این، هوش مصنوعی ممکن است اگر شغل‌های با مهارت‌های بالا برای تعدد اندکی از افراد باشند، تبلیغ نوازش اقتصادی را تشدید کند.
برای علاقمندان به کاوش در موضوعات مرتبط با هوش مصنوعی و تأثیر آن بر اقتصاد و جامعه، به سایت‌های اعتباری مانند:
– انجمن اقتصاد جهانی
– پرایس‌واترهاوسکوپرز (PwC)
هوش مصنوعی بی‌شکل در حال شکل دهی ماهیت کار، فرصت‌ها و چالش‌ها را ایجاد می‌کند. این بیشتر اهمیت می‌یابد که هم کسب‌وکارها و هم کارگران برای این تغییرات پیش‌بینی کرده و آماده شوند تا از تمامی قابلیت‌های هوش مصنوعی استفاده کرده و پتانسیل‌ها و نقاط ضعف احتمالی را مهار کنند.
