جنایتکاران سایبری از هوش مصنوعی برای جلب قربانیان بهره می‌برند
در یک مسیر نگران‌کننده، جنایتکاران سایبری از فناوری پیشرفته هوش مصنوعی برای برگزاری کلاهبرداری‌های شغلی استفاده می‌کنند، همانطور که به توسط کارشناسان امنیت سایبری اظهار شده است. افراد خبیث از هوش مصنوعی برای تولید آگهی‌های شغلی معقول روی پلتفرم‌های ارتباطی و جستجوی شغلی معتبر استفاده می‌کنند، که در نتیجه باعث گول زدن قربانیان بی‌گناه و ارسال جزئیات شخصی حساس آنها می‌شوند.
خطر افشای اطلاعات شخصی
با ایجاد پروفایل‌ها و وب‌سایت‌های جعلی پیشرفته که به واقعیت نزدیک به نظر می‌رسند، کلاهبرداران ماهر می‌توانند به متقاعد کردن متقاضیان بپردازند تا در پروسه مصاحبه که در نهایت منجر به افشای اطلاعات حساس می‌شود، شرکت کنند. قربانیان، تحت پوشش فرصت‌های شغلی امن، بی‌آگاهانه جزئیاتی مانند شناسنامه، شماره تأمین اجتماعی و اطلاعات واریز مستقیم وارد می‌کنند – تمامی این اطلاعاتی که توسط جنایتکاران برای تسهیل سرقت هویت مورد نظر هستند.
پایداری در مقابل جعلی تکنولوژیک
رشد نماینده ای هوش مصنوعی امکان سنجیده‌سنجی جنایتکاران سایبری را تقویت کرده است تا پیچیدگی کلاهبرداری‌های آنها را ارتقا دهد، این امر خواستار می‌کند تا افراد هنگام ارتباط با آگهی‌های شغلی آنلاین هوشیار و دقت داشته باشند. برای کاهش خطرات ارائه شده توسط این تاکتیک‌های کلاهبرداری هوش مصنوعی، کارشناسان پیشنهاد می‌دهند از یک روش آزمایش شده و صحیح استفاده کنند: ابتدا اطمینان حاصل کردن از اعتبار آگهی‌های شغلی با تماس مستقیم با شرکت از طریق کانال‌های تاییدشده قبل از اشتراک اطلاعات شخصی.
توسعه‌های جدید در کلاهبرداری‌های شغلی با هوش مصنوعی
همانطور که منظر سایبری ادامه دارد، دیدگاه‌های جدیدی راجع به بهره‌برداری از هوش مصنوعی به وسیله جنایتکاران سایبری در زمینه کلاهبرداری‌های شغلی بوجود آمده است. گزارشات اخیر نشان می‌دهد این افراد مخرب آغوری‌های هوش مصنوعی را آغارت نمده و آنها را از نظرات خود درباره آفرهای شغلی جعلی سفارشی شده استفاده کرده‌اند، چیزی که کارایی آنها را در تکان دهی قربانیان بی‌گناه افزایش می‌دهد.
سوالات کلیدی و پاسخ‌ها
1. چگونه جنایتکاران سایبری از هوش مصنوعی در کلاهبرداری‌های شغلی بهره می‌جند؟
جنایتکاران از هوش مصنوعی برای تحلیل مقدار زیادی داده درباره قربانیان بالقوه که از منابع آنلاین مختلف جمع‌آوری شده، استفاده می‌کنند. این به آنها امکان می‌دهد تا پیشنهاد‌های شغلی شخصی‌سازی شده را متناسب با علاقه‌ها و ویژگی‌های هر فرد سازماندهی کنند، که این کلاهبرداری را بیشتر به قابلیت پذیرش می‌رساند.
2. چالش‌های مرتبط با تشخیص کلاهبرداری‌های شغلی با هوش مصنوعی چیست؟
یکی از چالش‌های اصلی در مقابله با کلاهبرداری‌های شغلی با هوش مصنوعی، توانایی جنایتکاران برای پیوستن و توسعه دائمی تاکتیک‌هایشان است. روش‌های سنتی تشخیص تقلب ممکن است دچار مشکل شوند با تغییرات سریع طبیعت این کلاهبرداری‌ها.
مزایا و معایب
مزایا:
– هوش مصنوعی به جنایتکاران امکان می‌دهد تا کلاهبرداری‌های هدفمند و شخصی‌سازی‌شده را انجام دهند، که احتمال دهاندن قربانیان را افزایش می‌دهد.
– استفاده از هوش مصنوعی به کلاهبرداران امکان می‌دهد که انواع مختلفی از فرآیند کلاهبرداری را خودکار سازی کنند، که این امر اجازه به آنها می‌دهد تا عملیات خود را به طور کارآمد بیشتری توسیع دهند.
معایب:
– پیچیدگی کلاهبرداری‌های شغلی با هوش مصنوعی باعث می‌شود که به وسیله روش‌های معمولی سخت تر تشخیص داده شوند که این چالش قابلیت توسعه ای بزرگ را برای حرفه‌ایان امنیت سایبری ایجاد می‌کند.
– قربانیان ممکن است به دلیل طبیعت شخصی و قابل‌اعتماد پیشنهادات شغلی جعلی، در معرض این کلاهبرداری‌ها قرار گیرند.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره بهترین روش‌های امنیت سایبری و ایمن ماندن در اینترنت، به cybersecurity.gov مراجعه کنید.
The source of the article is from the blog toumai.es