یک دوره جدید از تحول نیروی کار در آستانه است، زیرا فناوری‌های نوآورانه آینده‌ای محقق کارآمدی را تعیین می‌کنند. LUVO، یک توافق مشترک بین Alt و Caster که در تاریخ 23 مهر 1403 اعلام شد، قصد دارد با ترکیبی از فناوری‌های هوش مصنوعی و بینش‌های انسانی، کار فعال را انقلابی کند.
ایجاد LUVO در زمان حیاتی از زندگی اجتماعی ژاپن رخ می‌دهد که نیازمندی‌های نیروی کار به راه‌حل‌های فوری نیاز دارد. با بهره‌گیری از قدرت هوش مصنوعی تولیدی، LUVO قصد دارد فشارها را از روی شنان‌ها برداشته و کارآمدی را افزایش دهد، راهی برای تغییرات اجتماعی به سزای توجه راه‌اندازی نماید.
با همکاری استراتژیک که تجربه عملیاتی و منابع انسانی Caster با مفهوم نوآورانه P.A.I. Alt را ترکیب می‌کند، LUVO متعهد است که روش‌های کار کاری تازه‌ای را ایجاد نماید و با روش‌های مؤثری با کمبود نیروی کار شدید ژاپن روبرو شود.
چشم انداز و بکارگیری‌های کلیدی LUVO
LUVO بر سه حوزه اصلی کسب و کار متمرکز خواهد شد، با تأکید بر توسعه‌ی کسب و کار آنوتیشن برای تسهیل استفاده از استعدادهای از راه دور Caster. با ارائه خدمات برای ایجاد داده‌های آموزشی برای توسعه هوش مصنوعی، LUVO دنبال افزایش و نوآوری در صنعت آنوتیشن است.
علاوه بر این، LUVO سعی خواهد نمود تا با توسعه عامل‌های هوش مصنوعی هدفمند، وظایف تعیین شده را به‌طور خودمختار انجام دهد و در جایگاه تأمین از منابع مصنوعی برای پشتیبانی از ومکمل وظایف انسانی در سازمان‌ها عمل نماید.
نام “LUVO” یک تلفیق هماهنگ از ارزیابی هوش مصنوعی و انسانی می‌باشد. این نام نشان دهنده تعهد به مشارکت در گفتگو‌های موثر با هوش مصنوعی است در حالی که اصول مرکزی بر انسانی برقرار می‌گردد. با ترکیب بینش انسانی و عشق با ارچستراسیون هوش مصنوعی، LUVO اهداف، کار فعال را تحقق می‌بخشد.
در یک منظر منفور در حال تعدیل که کار از راه دور عملکرد معمول می‌شود، اختصاص به راه‌حل‌های پیشرو هوش مصنوعی باعث یک دوره جدید از کارآیی و قابلیت سازگاری نیروی کار می‌شود.
تأثیر انقلاب نیروی کار مبتنی بر هوش مصنوعی در جامعه
با ادامه تحول نیروی کار با یکپارچگی تکنولوژی‌های نوآورانه چون هوش مصنوعی، چندین سؤال اساسی درمورد پیامدهای اجتماعی این تحول مطرح می‌شود:
1. نحوه تأثیر گسترده‌ی راه حل‌های نیروی کار مبتنی بر هوش مصنوعی بر دسترسی به شغل‌ها و نیازهای مهارتی چیست؟
– استفاده افزایشی از هوش مصنوعی در نیروی کار منجر به تغییر در نقش‌های شغلی می‌شود، با تأکید بیشتر بر مهارت‌های مرتبط با مدیریت و همکاری با سامانه‌های هوش مصنوعی. در حالی‌که برخی از شغل‌های سنتی ممکن است زایل شوند، فرصت‌های جدید در زمینه‌ی توسعه، اجرا و نظارت بر هوش مصنوعی قابلیت ظهور دارد.
2. چه مسائل اخلاقی باید در جریان استقرار تکنولوژی هوش مصنوعی در نیروی کار موردنظر قرار گیرد؟
– با تبدیل گسترده‌ی هوش مصنوعی به روش‌های کاری روزانه، نگرانی‌های مربوط به حفظ حریم خصوصی داده، جانبداری الگوریتمی و بیکرانی شغل به دقت ارزیابی می‌شوند. سازمان‌ها باید در استفاده از هوش مصنوعی الزام باز بر شفافیت، انصاف و مسئولیت قرار دهند تا ارزش‌های اجتماعی و حقوق فردی حفظ گردند.
چالش‌ها و داوری‌های کلیدی:
1. یکی از چالش‌های اصلی مرتبط با انقلاب نیروی کار با فناوری هوش مصنوعی ممکن است به نابود کردن بشری‌ها برساند. هوش مصنوعی می‌تواند به افزایش کارایی و کارآیی کمک کند، اما ممکن است منجر به از کارافتادگی در برخی بخش‌ها شود و نگرانی‌های مربوط به بیکاری و نابرابری اقتصادی ایجاد کند.
2. یک جنبه مورد بحث انقلاب نیروی کار مبتنی بر هوش مصنوعی، بحث پیرامون تصمیم‌گیری الگوریتمی و تأثیر آن بر خودکاری کارمندان است. وابستگی به سامانه‌های هوش مصنوعی برای انجام تصمیمات کسب و کاری مهم، سؤالاتی را درباره مسئولیت، جانبداری و اعطای اختیار داخل سازمان به روز می‌کند.
مزایا و معایب:
– مزایا: فناوری هوش مصنوعی فرصت‌های بی‌نظیری برای بهینه‌سازی عملیات، افزایش بهره‌وری و تشویق نوآوری در نیروی کار ارائه می‌دهد. با اتوماسیون وظایف روتین و ارائه تحلیل‌های مبتنی بر داده، هوش مصنوعی به سازمان‌ها کمک می‌نماید تا به‌سرعت و به‌صورت کارآمد تصمیمات اطلاعاتی را انجام دهند.
– معایب: یکی از معایب ادغام هوش مصنوعی در نیروی کار ممکن است افزایش نابرابری‌های موجود را تشدید دهد، نیازهای شغلی را مبهم کند و مسائلی مانند حریم خصوصی و نظارت را به میان بیاورد. سازمان‌ها باید از مسائل اینچنینی به‌مسئولیت‌پذیری عبور نمایند تا تبدیل منصفانه و جامع به یک آینده مبتنی بر هوش مصنوعی را تضمین نمایند.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره منظر گسترده‌ی هوش مصنوعی در نیروی کار، به وب‌سایت انجمن اقتصاد جهانی مراجعه نمایید.