هوش مصنوعی در محیط کار بر جا گذاشتن نقش خود را می‌یابد
تحقیقات اخیر انجام شده توسط شرکت‌های فناوری و مشاوره‌ای بزرگی همچون مایکروسافت، لینکدین و PwC بر جلوه سریع هوش مصنوعی (AI) در منظر کاری تاکید می‌کنند. این مطالعات نیاز را بر جستجوی کار جویان برای توسعه مهارت‌های مربوط به هوش مصنوعی برای موفقیت در بازار کار در حال تحول روشن می‌سازند. وب‌سایت انجمن اقتصاد جهانی این تحول بحرانی نزدیک در بخش کار را تأیید می‌کند.
گزارش سالانه شاخص روند کار 2020 بر اساس یک نظرسنجی انجام شده بر روی 31 هزار نفر از 31 کشور، روندهای استخدام از طریق لینکدین، داده‌های بهره‌وری از محصولات مایکروسافت 365 و تحقیقات از شرکت‌های فورچون 500 اطلاع‌رسانی شده است. یک نتیجه چشم‌گیر نشان می‌دهد که AI ایجاد‌کننده توسط سه چهارم شرکت‌کنندگان مورد نظر در محل‌های کار اجرا شده است. بسیاری ابزارهای هوش مصنوعی خود را به محل کار می‌آورند، به‌ویژه در بخش کسب و کارهای کوچک و متوسط.
اکثریت قابل توجهی از پاسخ‌دهندگان (68٪) گزارش می‌دهند که AI به آن‌ها کمک می‌کند تا با افزایش بار کاری مقابله کنند و وظایف روزمره را به طور خودکار انجام دهند. با این وجود، بیش از نیمی (53٪) ابراز نگرانی‌هایی در مورد اینکه AI ممکن است باعث از کار انداختن شغل‌هایشان شود.
طی هشت سال گذشته، استخدام برای نقش‌های فنی AI یک افزایش معنادار 323٪ داشته است. شرکت‌ها اکنون مهارت‌های غیر-فنی را اولویت می‌دهند که شامل ادغام ابزارهای ایجاد‌کننده مانند ChatGPT و Copilot است. دو سوم رهبران کسب و کار اظهار کرده‌اند که از کاندیداها با مهارت‌های AI بیشتر از کسانی که تجربه بیشتری ندارند، ترجیح می‌دهند.
صلاحیت‌های ویژه AI در حال افزایش است
نیزبرهـ های AI 2024 PwC اظهار می‌دهد که شغل‌هایی که نیازمند مهارت‌های AI خاص هستند 3.5 برابر سریعتر از بازار کار عمومی در حال رشد هستند. نیاز در حال افزایش به صلاحیت AI از سال 2016 به بعد بوده و توقع می‌رود که بیشتر از 25٪ حقوقنمایی برای تخصصی‌های AI موجود باشد.
هنگامی که کارشناسان IT بالاترین حقوق را لذاخواه می‌شوند، مهارت‌های AI در زمینه‌های مختلف اعم از حقوق، مدیریت فروش و حسابداری مفید هستند. لینکدین مشاهده کرده است که نقش‌هایی که AI را در بخش‌های خلاق مانند نویسندگی محتوا، طراحی گرافیکی و مدیریت بازاریابی یکپارچه‌سازی می‌کنند، درخواست بیشتری دارند.
کارگران به صورت آشکار نقش AI را در بهبود فرصت‌های شغلی خود می‌شناسند. اکثریت معتقدند که خوانایی AI برای حفظ رقابت در بازار کار ضروری است. علاوه بر این، آن‌ها دانش AI را یک مرحله استون به رسیدن به فرصت‌های شغلی بیشتر (69٪) و گسترشی در ترفیع‌ها (79٪) می‌دانند. این وضعیت توسط یک افزایش 160٪ در 6 ماه گذشته در مورد حرفه‌ای‌های غیر-فنی در دوره‌های یادگیری LinkedIn درباره AI بازتاب داده شده است.
تغییر و تحول شغلی و دینامیک بازار به‌وسیله AI
هوش مصنوعی (AI) به شدت تأثیرگذار بر دینامیک بازار کار است، نقش‌ها را تغییر می‌دهد و فرصت‌های جدیدی در صنایع مختلف ایجاد می‌کند. هرچند نشان داده شده است که برقراری AI وظایف روزانه را خودکارسازی می‌کند و به بهره‌وری افزوده شده، اما نیاز به صلاحیت‌های AI همراه با مهارت‌های سنتی در حال افزایش است.
سوالات و پاسخ‌های مهم:
– طیفی از مهارت‌های حیاتی برای کارگران برای رشد در بازار کاری که توسط AI تعطیل شده است کدام هستند؟
مهارت‌های فنی از قبیل یادگیری ماشین، تحلیل داده، برنامه‌نویسی و درک الگوریتم‌های AI ضروری هستند. همچنین مهارت‌های نرم مانند حل مسئله، تفکر انتقادی، خلاقیت و توانایی کار کنار سامانه‌های AI مهم هستند.
– هوش مصنوعی چگونه اشتغال و فرصت‌های منابع انسانی را در بخش‌های مختلف تحت تأثیر قرار می‌دهد؟
هوش مصنوعی تنها شغل‌های مربوط به IT را تغییر نمی‌دهد، بلکه صنایع خلاق، حرفه‌های حقوقی و مناطق دیگری که به طور سنتی به عنوان دارای فناوری کمتر دیده می‌شوند نیز تغییر می‌کند. نقش‌های جدید در حال ظهور هستند و مواقع موجود دارند که به جامعه نرم‌افزارهای AI ادغام می‌شوند.
– چه چالش‌ها و یا اختلافاتی با هوش مصنوعی در بازار اشتغال مرتبط هستند؟
یک مسئله روایتی از تخلیه شغلی ناشی از خودکارسازی است، ترس از بیکاری برای کارگرانی که مهارت‌های آن‌ها قابل اهمیت نیستند. از جمله نگرانی‌های اخلاقی می‌توان به فرایندهای تصمیم‌گیری هوش مصنوعی و نقض حالت حریم خصوصی اشاره کرد.
چالش‌های کلیدی و اختلافات:
یکی از چالش‌های یکپارچه سازی AI در نیروی کار، شامل تخلیه شغلی احتمالی، موارد اخلاقی، تبعیض های موجود در سامانه‌های AI و شکاف دیجیتال بین کسانی با مهارت‌های AI و کسانی بدون مهارت است. بحث‌های پی در پی بر سر تأثیر AI بر کیفیت شغل و نیازهای تغییر / ارتقا مهارتی برای نیروی کار موجود وجود دارد.
مزایا:
– AI می‌تواند به بهره‌وری، کارایی و نوآوری افزایش بخشد.
– این بروز نقش‌های شغلی جدید و مسیرهای حرفه‌ای جدید را باز می‌کند، به‌ویژه در صنایع فناوری و AI-محور.
– کارفرمایان می‌توانند از AI برای مدیریت وظایف تکراری استفاده کرده و انسان‌ها را به کار بر روی کارهای پیچیده و خلاق متمرکز کنند.
معایب:
– افتراق‌های شغلی احتمالی در بخش‌های بسیار حساس به خودکارسازی.
– نیاز به سرمایه‌گذاری قابل توجه در آموزش و آموزش برای پل کرانه مهارت‌های AI.
– نیاز به چارچوب‌های تنظیمی و اخلاقی بیشتر برای مدیریت نقش AI در محل کار.
اگر به دنبال اطلاعات بیشتر در باره موضوع کلی AI هستید، ممکن است لینک‌های زیر به دامنه‌های اصلی مفید باشند:
– Microsoft: کاوش در نوآوری‌ها و راه‌حل‌های تجاری AI.
– LinkedIn: درگیر کردن با اجتماعات حرفه‌ای و فرصت‌های شغلی مرتبط با AI.
– PwC: بیاموزید در مورد تحقیقات PwC در مورد AI و تأثیر آن بر صنایع مختلف.
– سازمان اقتصاد جهانی: بدست آورید بینش‌هایی در مورد تأثیر جهانی AI بر اقتصاد‌ها و جوامع.
هرچه AI ادامه یافته و بر تاثیرات منظر شغلی جهانی تأثیر می‌گذارد، اطلاع‌یافتن درباره روندها و توسعه مهارت‌های مربوط برای افراد و سازمان‌ها گام مهمی است.
The source of the article is from the blog mgz.com.tw