فلورانس – یک گفتگو ضروری درباره پیچیدگی‌های هوش مصنوعی (AI) در روابط کاری در طی هفدهمین جشنواره کار در فرتزا دا باسو در فلورانس برگزار شد. گفت‌وگو بر روی نقش اساسی دانش در حفظ هر دو کارفرمایان و کارمندان از سوءاستفاده ممکن از هوش مصنوعی در محل کار تمرکز داشت.
کارشناسانی از مرکز مطالعات ‘IlLavoroContinua’ از جمله تخصصی‌های حقوق و وکلای با تجربه، برای تمرکز بر تکامل قوانین به منظور مقابله با فناوری‌های AI پیشرفته به سرعت، پیامدهای آنها در قانون موجود و بهترین شیوه‌های ادامه پرداختند.
فابریتزو دی مودیکا، وکیل حقوق کاری و رئیس کمیته علمی مرکز مطالعات، نوری افکند بر روشهای پیچیده‌ای که هوش مصنوعی در زندگی روزمره توکیل‌شده است، به ویژه تأکید وی بر تأثیرات مستقیم آن بر روابط بین کارفرمایان و کارمندان، تأکید کردن بر ضرورت تطبیق قوانین در سطح کشوری و اروپایی به‌صورت مطابق با و همچنین تطبیق قوانین موجود با این تغییرات مهم.
همچنین مشکلات ناشی از ایجاد نوع از کار از نقطه‌نظری قانونی و تأسیسات حقوقی توسط دستگاه قضایی بنیادی توسط توضیح داده شده و اهمیت حفاظت داده‌ها بیشتر می‌شود.
(مطلب اصلی از آژانس DIRE)
پرسش‌ها و پاسخ‌های مهم:
1. چگونه قوانین می‌توانند با پیشرفت سریع فناوری AI هم‌گام بیابند تا حقوق کارمندان را حفظ کنند؟
نهادهای قانونی در حال تلاش برای نوشتن و تطبیق قوانینی هستند که هم‌زمان باعث ترویج نوآوری و حفظ حقوق کارمندان می‌شوند. اتحادیه اروپا، به عنوان مثال، در ارائه و اجرا قوانینی مانند GDPR برای مدیریت حفظ اطلاعات و تصمیم‌گیری‌های خودکار فعال بوده است. با این حال، این تلاش‌ها نیاز به بازبینی‌های مداوم و تطبیق سریع دارند تا اطمینان حاصل شود که آنها با جدیدترین پیشرفت‌های AI همخوانی دارند.
2. نقش شرکای اجتماعی در تشکیل قوانین AI در محیط کار چیست؟
شرکای اجتماعی، شامل اتحادیه‌های کارگری و انجمن‌های کارفرما می‌توانند در مذاکرات جمعی شرکت کرده و شرایطی را وارد قرارداد کنند که نحوه استفاده از AI در محیط‌های کاری را شرح دهند و حقوق کارمندان را تأمین کنند. به علاوه، آنها می‌توانند آموزش‌هایی برای کارگران و مدیران فراهم کنند تا با تغییرات فناورانه به خوبی مقابله کنند.
3. چه چالش‌های کلیدی در پیاده‌سازی “هوش مصنوعی” در شرکت‌ها وجود دارد؟
چالش‌های کلیدی شامل تعریف دامنه و اختیارات چنین نقشی، ارائه آموزش مناسب و اطمینان از اینکه افراد می‌توانند در تصمیم‌گیری‌ها تأثیرگذار باشند. علاوه بر این، باید چارچوبی واضح برای مسئولیت و پاسخگویی، هر از چندگاهی حقوقی و اخلاقی، برای تصمیماتی که توسط AI اثرگذار است، وجود داشته باشد.
4. چگونه AI بر اقتصاد پردازشی و حقوق کارگران در اقتصاد “کار غیر ماهرانه” تأثیر می‌گذارد؟
فناوری‌های AI می‌توانند ارتباطات بین آزادانه انجام کارها و کارها را پیچیده کنند، اما ممکن است منجر به پنهان‌کاری درباره روابط سنتی کارمندان و کارفرمایان شوند و حقوق حقوقی که کارگران دریافت می‌کنند را پیچیده کنند. قانون‌گذاران مسئولیت دارند تا دسته‌ای جدید از کار و تأمین حقوق حقوقی مناسب برای این کارگران را تعریف کنند.
چالش‌ها و اختلاف‌نظرهای کلیدی:
یکی از چالش‌های اصلی اطمینان حاصل کردن از این استفاده از ابزارهای AI در راهی که عادلانه، شفاف و حقوق کارگران را نقض نکند، اعمالی متناوب و اختلاف‌نظر‌ها اغلب درباره استفاده اخلاقی از AI برای جلوگیری از استخدام، نظارت بر کارکنان و تعصبات ممکن است در الگوریتم‌های AI متضمن شوند.
مزایا و معایب:
مزایا:
– هوش مصنوعی می‌تواند بهره‌وری و کارایی در محیط کار افزایش دهد و احتمالاً منجر به رشد اقتصادی شود.
– می‌تواند به فرایندهای تصمیم‌گیری کمک کند و بینش‌های مبتنی بر داده را فراهم کند که ممکن است خارج از تجزیه و تحلیل انسانی باشد.
– برای کارمندان، هوش مصنوعی می‌تواند به معنای فرصت‌های شغلی جدید و پیشرفت حرفه‌ای باشد زمانی که آنها یاد می‌گیرند که با ماشین‌آلات هوشمند کنار آمده‌اند.
معایب:
– وجود ریسک از برکناری از کار زمانی که برخی مهارت‌ها به دلیل اتوماسیون AI قدیمی می‌شوند.
– ممکن است از AI استفاده کند تا به زور کارکنان را نظارت کنید و به حقوق حریم خصوصی آنها نقض شود.
– سیستم‌های AI ممکن است تعصب‌ها را ادامه دهند یا حتی آنها را تشدید کنند اگر با دقت طراحی و نظارت نشوند.
برای اطلاعات مرتبط با هوش مصنوعی و جامعه، شما می‌توانید از پیوندهای زیر استفاده کنید:
– اتحادیه اروپا
– سازمان ملل متحد