توسط: معاون کمکی
یک نگاه کلی به تهدید هوش مصنوعی برای کارگران
تازه‌ترین مقاله‌ای که توسط Beautiful.ai منتشر شده است نشان می‌دهد که بسیاری از مدیران دارای نگرانی‌هایی هستند که به افزایش هزینه‌ها منجر شده و در نهایت می‌خواهند نیروی کار خود را با ابزارهای هوش مصنوعی (AI) جایگزین کنند. از میان ۳,۰۰۰ مدیر مورد مطالعه، ۴۱٪ از آن‌ها اعلام کردند که قصد دارند در طول سال نیروی کار را با هوش مصنوعی جایگزین کنند، در حالی که ۴۸٪ دیگر باور داشتند که چنین اقدامی منجر به سودهای مالی خواهد شد. آن‌ها ادعا کردند که هوش مصنوعی ممکن است منجر به حقوق پایین‌تر بشود چرا که نیروی کار کمتری برای انجام برخی از وظایف انسانی لازم نخواهد بود.
به علاوه، تعداد قابل توجهی از مدیران (40٪) مطمئن بودند که هوش مصنوعی می‌تواند وظایف را به همان اندازه که انسان‌ها انجام می‌دهند به خوبی انجام دهد. آن‌ها اعتقاد داشتند که تیم‌ها می‌توانند به خوبی بدون نیاز به کارگران انسانی کار کنند. علاوه بر این، ۶۶٪ از مدیران ادعا کردند که در نقش خود از ابزارهای هوش مصنوعی برای افزایش کارایی و بهبود بهره‌وری کارگر استفاده می‌کنند.
آیا هوش مصنوعی دوست یا دشمن کارگران است؟
اگرچه نتایج نظرسنجی ممکن است نشان دهد که هوش مصنوعی تهدیدی برای کارگران است، اما Beautiful.ai به دیدگاه همکارانه‌تری می‌پردازد. این شرکت ایجاد نموده که هوش مصنوعی باید به عنوان یک ابزار مورد استفاده قرار گیرد که کارکنان را به ایجاد محتوای بیشتری را در کمترین زمان کمک کند. این شرکت نشان می‌دهد که هوش مصنوعی می‌تواند به عنوان نقطه شروعی برای کارکنان عمل نماید و اجازه دهد تا ادامه دهند به خلق و نوآوری.
با جالبیت اینه که نیمی از پاسخ‌دهندگانی که در حال حاضر از ابزارهای هوش مصنوعی در محل کار استفاده می‌کنند، آن‌ها را به عنوان ابزارهای افزایش دهنده بهره‌وری تلقی می‌کنند بدون هیچ نتایج منفی. در واقع، ۶۰٪ آن‌هایی که در نظرسنجی شرکت کرده‌اند پیش آگهی می‌نمایند که هوش مصنوعی به منظور بهبود بهره‌وری به کار‌شان کمک خواهد کرد تا به جای پیش بینی تهدید. Beautiful.ai بر این تأکید می‌کند که با وجود پیشرفت‌های موجود در حوزه هوش مصنوعی، نظارت انسانی هنوز در این مرحله از توسعه ضروری می‌باشد.
پرسش‌های متداول
- آیا هوش مصنوعی می‌تواند به طور کامل کارگران انسانی را جایگزین نماید؟
اگر چه برخی از مدیران اعتقاد دارند که هوش مصنوعی دارای قابلیت برای جایگزینی کامل کارگران انسانی است، اما هنوز راه بلندی برای رسیدن به این هدف وجود دارد. هوش مصنوعی در حال حاضر به عنوان یک ابزار پشتیبان در صنایع مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد و به بهره‌وری و کارایی کمک می‌کند. - چه مزایایی با ادغام هوش مصنوعی در نیروی کار به همراه است؟
ادغام هوش مصنوعی در نیروی کار می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری، بهبود بهره‌وری و صرفه‌جویی در هزینه شود. ابزارهای هوش مصنوعی می‌توانند وظایف تکراری را به طور خودکار انجام داده، امکان بهره‌وری بیشتر برای کارمندان را ایجاد نمایند. - آیا هوش مصنوعی منجر به از دست دادن شغل می‌شود؟
هرچند هوش مصنوعی ممکن است برخی از وظایف شغلی را خودکار نماید، اما این توانایی را دارد که نقش‌ها و فرصت‌های جدیدی ایجاد نماید. با تکامل فناوری هوش مصنوعی، اهمیت انعکاس و به‌روز‌سانی مهارت‌های جدید برای حفظ ارتباط در بازار کار تغییر خواهد یافت. - آیا نظارت انسانی هنوز هنگام استفاده از هوش مصنوعی ضروری است؟
بله، نظارت انسانی ضروری است که در هنگام استفاده از هوش مصنوعی انجام شود. با وجود پیشرفت‌هایی در قابلیت‌های هوش مصنوعی، داوری انسانی، تصمیم‌گیری و تفکر خلاق نباید جایگزین شود. هوش مصنوعی باید به عنوان یک ابزار برای تقویت قابلیت‌های انسانی دیده شود تا به طور کامل جایگزین آن‌ها نشود.
(منبع: TechRadar)
بررسی صنعت
The source of the article is from the blog trebujena.net