در حالی که دنیا ادامه‌ی شاهد بالشدن هوش مصنوعی تولیدی است، نگرانی‌ها درباره تأثیر بالقوه‌ای که این تکنولوژی بر استخدام دارد در حال افزایش است. با این حال، سندیپ پٹل، مدیر عامل IBM India/South Asia، دیدگاهی تازه نسبت به این موضوع ارایه می‌دهد. پٹل باور دارد که به جای از بین بردن شغل‌ها، هوش مصنوعی در واقع فرصت‌های بیشتری برای استخدام ایجاد خواهد کرد.
در صحبت‌های تازه‌ای با آژانس خبری IANS، پٹل به تکامل فناوری و نحوه‌ی به وجود آمدن نوآوری‌های مختلف طی زمان پرداخت. او موازی‌هایی بین ظهور اینترنت کشید و اشاره کرد به کاهش شغل‌ها در برخی بخش‌ها از جمله چاپ روزنامه. با این حال، او بیان کرد که اینترنت نیز باعث ظهور دسته‌های کاملاً جدیدی از شغل‌ها مانند طراحی وب، علم داده، بازاریابی دیجیتال و انتشار وب شد که اکنون میلیون‌ها نفر را استخدام کرده‌اند.
با اعتراف به ترس مرتبط با ظهور نقش‌های شغلی جدید، پٹل بر اهمیت مهارت‌های مجدد تأکید کرد. وی تأکید داشت که سازمان‌ها باید در آموزش و مهارت مجدد کارکنان خود برای همکاری مؤثر با ابزارهای خودکارسازی و هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری کنند. در واقع، داده‌های کنونی نشان می‌دهد که 46٪ از شرکت‌های هندی اکنون فعالانه در چنین تلاش‌هایی درگیر هستند، که نشان‌دهنده پتانسیل قابل توجهی برای اقدامات بیشتر در این راستا است.
دولت هند همچنین اهمیت مجدد یادگیری در سازگاری با فناوری‌های در حال تکامل را متوجه است. پٹل بر این نکته اشاره کرد که نیمی از کارمندان درون سازمان‌ها انگیزه نشان داده‌اند که با ابزارهای هوش مصنوعی و خودکارسازی کار کنند. با این حال، چالش در آموزش یک نیروی کار بزرگ است، زیرا همه نمی‌توانند برنامه‌نویس یا توسعه‌دهنده‌ی هوش مصنوعی شوند. برای افراد ضروری است که یاد بگیرند چگونه این فناوری‌ها را به طور موثر استفاده و تطبیق دهند.
راجیو چندراسکار، وزیر دولت برای فناوری و توسعه مهارت، دیدگاه‌های پٹل در باره اهمیت استعداد در هوش مصنوعی را تأیید می‌کند. او تأکید می‌کند که استعداد فناوری، نه قدرت محاسباتی وابسته به چیپ، کلید پیشرفت هند در این زمینه است. چندراسکار روی نیاز دانشگاه‌ها به تولید بیشتر مقطع کارشناسی ارشد و دکترا در هوش مصنوعی برای پرکردن شکاف استعداد تأکید می‌کند. او نگرانی خود را از این موضوع بیان می‌کند، ذکر کرده که این موضوع او را شبانه‌از ثابت نگه می‌دارد، در حالی که مشکلات زیرساختی به سرعت قابل حل هستند.
برای تشکیل لوله تأمین استخدام آینده در شغل‌های مرتبط با هوش مصنوعی، چندراسکار بر اهمیت همکاری بین صنعت فناوری، مؤسسات آموزشی و دولت‌ها در سراسر جهان تأکید می‌کند. با پذیرش تلاش‌های مهارت‌مجددی و ترویج یک اکوسیستم حامی، هند می‌تواند در منظره متغیر استخدام هوش مصنوعی حرکت کند و برای نیروی کار خود آینده‌ای روشن را تضمین کند.
The source of the article is from the blog mgz.com.tw