هوش مصنوعی (AI) از زمان راه‌اندازی چت بات‌ها مانند ChatGPT در سال 2023 موضوعی پرطرفدار بوده است. در حالی که هوش مصنوعی قدرت خود را در انقلابی کردن حوزه بهداشت اثبات کرده است، نگرانی‌های مربوط به انتشار اطلاعات نادرست و جابجایی شغلی نیز برجسته شده است. اما مدیرعامل مایکروسافت، ساتیا نادلا، یک دیدگاه تازه را درباره این مسئله ارائه می‌دهد و بر اهمیت هوش مصنوعی به عنوان یک ابزار برای قدرت بخشیدن به انسان‌ها در نیروی کار تاکید می‌کند.
در یک مصاحبه اخیر با فرصت‌های شبانه NBC، نادلا درباره مسائل حیاتی مرتبط با مقررات، امنیت سایبری و شغل‌ها صحبت کرد و بر تأثیر مثبتی که هوش مصنوعی می‌تواند در بازار کار داشته باشد، تأکید کرد. او هنگام تأیید کردن این مطلب که هوش مصنوعی ممکن است منجر به تغییرات در نقش‌های شغلی شود، با اعتماد به نفس اظهار داشت که با تطبیق با تکنولوژی‌های جدید، فرصت‌های جدیدی نیز به وجود خواهند آمد.
دیدگاه نادلا نشان‌دهنده یک روند رشد در شرکت‌ها است که سعی می‌کنند تعادلی بین پذیرش پیشرفت‌های فناورانه و برآورده کردن نیازهای نیروی کار خود در این دوران رشد تند هوش مصنوعی برقرار کنند. آن‌ها به جای تسلیم شدن به ترس از از دست دادن شغل، راهکارهایی را برای بهره‌برداری از قدرت هوش مصنوعی در ایجاد شغل برسامانده‌اند.
در خصوص نگرانی‌های مربوط به هوش مصنوعی، نادلا به موضوعات مختلفی اشاره کرد، از جمله انتشار نگران‌کننده دیپفیکس‌های عدم رضایت. او نیازمندی برای ایجاد موانع اضافی در بهبود امنیت آنلاین را بیان کرد، اگرچه تلاش‌های قابل توجهی در این زمینه انجام شده است.
درباره اطلاعات نادرستی که به وسیله هوش مصنوعی به دور انتخابات آمریکا در سال 2024 گسترش یافت، نادلا به‌صورت خوش‌بین با توجه به موفقیت‌های گذشته شرکت‌های رسانه‌های اجتماعی در مقابله با چالش‌های مشابه، توجه ما را جلب کرد. همکاری بین شرکت‌های فناوری و نیروی انتظامی می‌تواند به‌طور مؤثری از عملیات تقلب سایبری و حملات هک جلوگیری کند، همانطور که در تلاش‌های مشترک برای مبارزه با باتنت ها نشان داده شده است.
به نظر نادلا، برقراری قوانین اخلاقی و قواعد سیاستی برای کنترل ریسک‌های مرتبط با هوش مصنوعی بسیار حائز اهمیت است. با انجام اینکار، امکان مدیریت آن ریسک در حالی که همزمان از قابلیت هوش مصنوعی برای ایجاد شغل جدید و تحقق بهبودهای بهره‌وری بهره‌برداری می‌شود.
به‌طور کلی، دیدگاه نادلا یک نگاه تازه و امیدوارکننده را درباره آینده هوش مصنوعی ارائه می‌دهد. با تأکید بر قدرت بخشیدن به انسان‌ها از طریق هوش مصنوعی و ترویج حاکمیت مسئولانه آن، او امید را برای یک آینده می‌کند که پیشرفت فناوری و ایجاد شغل به دست دستخوش هم خواهند شد.
سوالات متداول:
1. کدام موضوع اصلی مورد بحث در مقاله است؟
مقاله درباره دیدگاه ساتیا نادلا، مدیرعامل مایکروسافت، درباره هوش مصنوعی است که هوش مصنوعی را به عنوان یک ابزار برای قدرت بخشیدن به انسان‌ها در نیروی کار تاکید می‌کند.
2. چه نگرانی‌هایی مربوط به هوش مصنوعی در مقاله ذکر شده است؟
نگرانی‌هایی که در مقاله ذکر شده است، شامل انتشار اطلاعات نادرست، جابجایی شغلی، دیپفیکس‌های عدم رضایت و اطلاعات نادرست مرتبط با هوش مصنوعی در انتخابات‌ها است.
3. نادلا چگونه به نگرانی‌های مربوط به جابجایی شغلی پاسخ می‌دهد؟
نادلا می‌پذیرد که هوش مصنوعی ممکن است منجر به تغییرات در نقش‌های شغلی شود، اما اعتقاد دارد که با تطبیق با تکنولوژی‌های جدید، فرصت‌های جدیدی نیز به وجود خواهند آمد.
4. اهمیت برقراری قوانین اخلاقی و قواعد سیاستی برای نادلا چیست؟
نادلا معتقد است که برقراری قوانین اخلاقی و قواعد سیاستی بسیار حائز اهمیت است تا ریسک‌های مرتبط با هوش مصنوعی کاهش یابند و همزمان از قابلیت آن برای ایجاد شغل جدید و بهبود بهره‌وری بهره‌برداری شود.
لینک‌های مرتبط:
1. Microsoft – وب‌سایت رسمی مایکروسافت، شرکت فناوری که توسط ساتیا نادلا رهبری می‌شود.
2. NBC News – وب‌سایت رسمی NBC News که مصاحبه ساتیا نادلا در آن منتشر شد.
3. National Institute of Standards and Technology – یک سازمان دولتی آمریکا که اطلاعاتی در زمینه اخلاق ، استانداردها و سیاست‌های مربوط به هوش مصنوعی ارائه می‌دهد.
4. World Economic Forum – یک سازمان بین‌المللی که تأثیر تکنولوژی بر شغل‌ها را مورد بررسی قرار می‌دهد و بینش‌هایی درباره نقش هوش مصنوعی در ایجاد شغل ارائه می‌کند.
The source of the article is from the blog krama.net