شرکت فناوری آلمانی بزرگ ساپ اعلام کرده است که یک برنامه بازسازی بزرگ را با هدف تسریع تلاش‌های هوش مصنوعی خود راه‌اندازی کرده است. بر اثر این برنامه تقریباً ۸،۰۰۰ نقش تحت تأثیر قرار خواهند گرفت و تا دو سوم افراد تحت تأثیر به احتمال زیاد می‌توانند جایگاه‌های جدیدی درون ساپ پیدا یا به برنامه‌های داوطلبانه مشمول شوند.
بازسازی در مهارت مجدد پرسنل تمرکز دارد و مبلغ قابل‌توجهی، ۱۰۰-۱۵۰ میلیون روپیه را تا سال ۲۰۲۴ برای یادگیری در تمامی تیم‌ها و بخش‌های شورا سرمایه‌گذاری خواهد کرد. ساپ همچنین اقداماتی را برای حمایت از کارمندانی که علاقه‌مند به انتقال به جایگاه‌های جدید درونی هستند، ارائه خواهد کرد.
بازسازی ساپ به دلیل درک شرکت از هوش مصنوعی به‌عنوان یک حوزه کلیدی برای موفقیت در آینده صورت گرفته است. هدف این شرکت ایجاد برنامه بازسازی سراسری در سطح شرکت است تا منابع و اولویت‌ها را با استراتژی هوش مصنوعی منطبق کند.
اگرچه SAP به‌طور خاص درباره تأثیر بازسازی بر عملکرد خود در هند نظری نداده است، این کشور دارای بزرگترین پایگاه تحقیق و توسعه خارج از آلمان برای SAP است و ۴۰٪ از تلاش‌های تحقیق و توسعه عمده این شرکت به طور جهانی از هند صورت می‌پذیرد. سخنگوی SAP به منظور اعتراف به چشم‌انداز متغیر ماکرواقتصادی جهانی و تغییرات بزرگی که به دنبال آن در بخش فناوری رخ داده است، تعهد خود را به یک رویکرد اجتماعی مسئولانه اعلام کرده و قصد دارد که با تغییر وظایف کارکنان به مناطق جدید و برنامه‌های داوطلبانه، از جمله دستاوردهای بازنشستگی زودهنگام، برای آن‌ها آسایشی فراهم کند.
ساپ انتظار دارد هزینه‌های بازسازی خود را تا حدود ۲ میلیارد روپیه برساند که بیشترین بخش آن در نیمه اول امسال شناسایی خواهد شد. با وجود بازسازی، این شرکت قصد دارد که به حفظ رشد استراتژیک صنایع و حفظ تعداد کارکنان مشابه تا سال ۲۰۲۴ بپردازد.
این حرکت ساپ به نمایانگر عزم آن برای بهبود و نگهداشت موقعیت پیشگام در نوآوری هوش مصنوعی است، در حالی که موفقیت آینده سازمان را تضمین می‌کند. از طریق تخصیص منابع و سرمایه‌گذاری در مجدد مهارت‌ها، ساپ به هدف قرار دادن خود برای رشد بلندمدت در یک چشم‌انداز فناوری متعالی تلاش می‌کند.
The source of the article is from the blog enp.gr