Tööjõu ümberkujundamine: Vabakutseliste töö ja hooajatööde maastik areneb kiiresti koostöös individuaalsete ettevõtjate ja hooajatöölistega. Valitsus astub julgeid samme, et tagada, et isegi kui tehisintellekt ja arvutid annavad juhiseid näiteks tarne marsruutide jaoks, on vastutus järelevalve ja juhtimise eest inimestel. Peamine eesmärk on tugevdada töötajate kaitset õnnetuste või probleemide korral.
Digitaalse innovatsiooni omaksvõtt: Valitsuse uus rakenduskava rõhutab vajadust selguse järele seoses uute digitaalsete tehnoloogiate, nagu rakendused, tehisintellekt, algoritmid ja GPS-i, käsitlemisega tööhõive olukordades. Tähtis on selgitada vastutusahelat isegi juhul, kui suhtlus toimub tehisintellekti või algoritmide abil. Tervise-, töö- ja sotsiaalministeerium kavatseb selle eelarveaasta jooksul nii tööandjaid kui ka töötajaid nende muutuste osas harida.
Eeskirjade ümbermääratlemine: Eraldimine praegustest piirangutest jagamistöö suhtes peamiselt taksode operaatoritele, uus plaan näitab selgelt soovi muuta jagamisteenus laialdaselt riiklikult kättesaadavaks. Arutelud mittetaksode operaatorite osalemise üle ärimalus jätkuvad. Lisaks lihtsustab plaan hädakaupade droonitranspordi protsessi, mis tähendab, et inimelude päästmise korral pole riiklikku heakskiitu vaja.
Ettevõtluse edendamine: Välismaistele startup-ettevõtetele soodustamiseks saavad Jaapanis ettevõtte alustamiseks vajalikud haldusmenetlused peagi ka inglise keeles. Sotsiaalkindlustuse protsesside digiteerimist kiirendatakse ka, pakkudes teenuseid “My Number Portal”, mis hõlbustavad muudatusi pensionikontode ja pensionitoe fondide taotluste osas.
Lisafaktid:
– Digitaalplatvormide populaarsuse suurenemisega on hooajatöölistel juurdepääs globaalsele turule, võimaldades neil töötada klientidega üle maailma.
– Hooajatöö majandus on viinud spetsialiseeritud platvormide tõusu, mis on suunatud konkreetsetele oskustele või tööstustele, pakkudes isikupäraseid võimalusi vabakutselistele.
Kõige olulisemad küsimused:
1. Kuidas tagada valitsustel aus kohtlemine ja kaitse hooajatööliste jaoks digitaalses ajastul?
2. Milline mõju on digitaalsel innovatsioonil töökindlusele ja traditsioonilistele tööhõivemudelitele?
3. Kuidas saavad ettevõtted tõhusalt juhtida töötajaskonda, kuhu kuuluvad nii traditsioonilised töötajad kui ka hooajatöölised?
Peamised väljakutsed või vaidlusalused küsimused:
– Õiguslikud ja regulatiivsed raamistikud võivad kannatada hooajatöö majanduse kiire evolutsiooni tõttu, viies ebakindluse ja võimaliku hooajatööliste ärakasutamiseni.
– Digitaalse innovatsiooni eeliste tasakaalustamine andmete privaatsuse, küberjulgeoleku ja töö kvaliteediga hooajatöö majanduses on oluline väljakutse.
– Hooajatöölised liigitada sõltumatuteks töövõtjateks või töötajateks tekitab küsimusi tööhõive õiguste, hüvede ja sotsiaalkaitse osas.
Eelised:
– Digitaalne innovatsioon hooajatöö majanduses võib suurendada efektiivsust, vähendada kulusid ja pakkuda suuremat paindlikkust nii töötajatele kui ka tööandjatele.
– Tehnoloogia omaksvõtt võib võimaldada kiiremat ja läbipaistvamat suhtlust hooajatööliste, klientide ja platvormide vahel, voolujoondades protsesse ja suurendades tootlikkust.
Puudused:
– Ülemäärane sõltuvus digitaalsetest platvormidest võib viia töökoha ebakindlusele, stabiilsuse puudumisele ja suurenenud konkurentsile hooajatööliste vahel.
– Traditsiooniliste töötajate hüvede nagu tervishoid, pensioniskeemid ja töökoha kindlustuse puudumine võib jätta hooajatöölised rahaliselt haavatavaks ja ilma piisavate kaitseteta.
Soovitatavad seotud lingid:
Ameerika Ühendriikide Tööministeerium
Maailma Terviseorganisatsioon
Rahvusvaheline Tööorganisatsioon
The source of the article is from the blog aovotice.cz