Tänase tööjõu jõustamine homse tehnoloogiaga
British University Vietnam (BUV) on digiajastul saavutanud märkimisväärse tähiseni, korraldades edukalt BUV-i töömessi 2024 teemaga “Tehnoloogia edendab sinu karjääri”. Mai 2024. aastal kujunes üritus talendimagnetiks, meelitades ligi üle 40 maineka riikliku ja rahvusvahelise tööandja, kes soovisid esitleda oma kaubamärke ja suhelda tulevaste spetsialistidega. Tööalase värbamise valdkonna mitmekesisus hõlmas erinevaid BUV-i teaduskondi, sealhulgas ärijuhtimine, arvutiteadus ja tehnoloogia ning loovmeedia, turism ja külalislahkus.
Festivali algust tähistas mõjus avakõne professorilt Rick Bennett, BUVi asemeesrektorilt. Ta kinnitas institutsiooni pühendumust hästi haritud üliõpilaste arendamisele koostöös laiahaardelise võrgustikuga, kuhu kuulub üle 400 juhtiva ettevõtte.
TEH Kogemusteala BUV-i töömessil 2024
Sündmuse tegelikuks pärliks oli selle tehnoloogia kogemuste ala, kus olid väljas tipptasemel tehnoloogilised lahendused juhtivate organisatsioonide poolt. Õpilased tutvusid Rakuna intelligentse värbamistehnoloogiaga nende SaaS platvormi kaudu, mis lihtsustab andmete kogumist ja intervjuu ajakava loomist QR-koodide abil.
Seejärel tutvustas SoftwareOne Vietnam Microsoft Copiloti, tehisintellekti assistenti, mis on integreeritud tuttavasse Microsoft 365 paketti, samal ajal kui ONION esitles hulka täiendatud tegelikkuse (AR), virtuaalse tegelikkuse (VR) ja segatud tegelikkuse (MR) tehnoloogiaid teiste rakenduste hulgas, soodustades innovaatilist mõtlemist.
Lisaks pakkus BUVi karjäärinurk platvormi, kus õpilased saavad lihvida oskusi, olla kursis värbamistrendidega ja kasutada tehisintellekti tööriistu nagu CV360 ja Intervjuu 360 potentsiaalsete tööandjatega suhtlemiseks.
Noore põlvkonna karjääritee juhendamine
National Innovation Centre’i (NIC) esindaja rõhutas NICi laiendatud võrgustiku, valitsusepartnerluse ja globaalse sideme sünergiat, tuues BUV-i esile innovatsiooni ja tehnoloogia rakendamise eest hariduses.
Tuntud värbajad rõhutasid digitaalsete tehnoloogiate tähtsust värbamisprotsessis. Näiteks Appota omaks värbamistarkvara ja katsetamissüsteeme talentide omandamise tõhususe suurendamiseks.
Akadeemia ja tööstuse ühendamine
Kolmanda kursuse rahvusvahelise ärijuhtimise tudeng jagas oma rikkalikku virtuaalse intervjuu kogemust, mis viis talle eduka praktikapakkumiseni messil. Lisaks korraldas BUV otseseid intervjuusid suurfirmadega nagu Heineken ja PwC, rõhutades BUVi vilistlaste enesekindlat ja dünaamilist olekut ning kaasaegset mõtlemist.
Üritus mitte ainult ei ühendanud teadmisi ja praktikat BUVi üliõpilaste ja vilistlaste jaoks, vaid laiendas ka karjäärinõustamist noorematele õpilastele töötubade kaudu, mis on suunatud FPT School’i keskkoolilistele õpilastele. BUVi karjäärimess 2024 on pühendumuse näide tulevaste spetsialistide varustamiseks digiajastu kvaliteetse tööjõu nõudmistega.
Digitaalajastu on muutnud paljusid meie elu aspekte ning tööturg pole erand. BUV-i töömess 2024, mille teemaks on “Tehnoloogia edendab sinu karjääri”, võtab innovaatilise lähenemise tööhõivele, kohandades õpilaste kogemusi kiiresti areneva tööturu nõuetega, mis on valdavalt uute tehnoloogiate poolt domineeritud.
Seotud küsimused ja vastused:
K: Milline on tehnoloogia tähtsus kaasaegsetes värbamisprotsessides?
V: Tehnoloogia lihtsustab ja parandab värbamisprotsessi läbi tööriistade nagu kandidaatide jälgimissüsteemid (ATS), värbamistarkvara, tehisintellekti CV sõelumise, virtuaalse reaalsuse töösimmulatsioonide ja efektiivsete suhtlusplatvormide intervjuude jaoks kasutamise. See võimaldab tööandjatel jõuda laiema kandidaatide ringini, vähendada värbamisvõhikuid ning parandada üldist värbamisotsuste tõhusust ja kvaliteeti.
K: Kuidas õppeasutused nagu BUV kohanevad digiajastuga?
V: BUV ja sarnased asutused kohanevad digitaalsete tehnoloogiatega, integreerides neid oma õppekavadesse, sõlmides partnerlusi tehnoloogiaettevõtetega ja pakkudes praktilist kogemust tehnoloogiaalade ja tööstuslike tööriistade kaudu. Lisaks sillutavad nad vahet akadeemia ja professionaalse maailma vahel, korraldades töömessid, millel on tugev rõhk kaasaegsel tehnoloogial.
Põhilised väljakutsed ja vaidlused:
– Digitaalsete oskuste koolituse tagamine kooskõlas pidevalt muutuva tehnoloogilise maastikuga ja tööandjate vajadustega on väljakutse.
– Automatiseeritud süsteemide kasutamine värbamisprotsessides tekitab muret privaatsuse, andmekaitse ja algoritmilise eelarvamuse võimalikkuse pärast.
– Käib diskussioon, kas haridusasutused saavad või peaksid jäljendama tegelikke tech- ja töökohtade stsenaariume õppekontekstides.
Eelised ja puudused:
Tehnoloogia eelised värbamise ja hariduses hõlmavad suuremat ligipääsetavust võimalustele, isikupärastatud karjäärinõustamist ning õpilaste ettevalmistamist tehnoloogiaga integreeritud tööjõule.
Puudused võivad koosneda teoreetiliste teadmiste ja praktiliste oskuste potentsiaalsest lahknemisest, pehmete oskuste ja inimliku aspekti tähelepanuta jätmisest automatiseeritud protsessides ning digitaalse lõhe olemasolust, mis jätab mõned õpilased maha ligipääsu puudumise tõttu.
Seotud lingid:
Lisateabe saamiseks töömesside, tehnoloogia hariduses ja kaasaegse tööjõu poolt nõutavate digitaalsete oskuste teemadel võite külastada järgmisi veebisaite:
Microsoft – et teada saada Microsoft Copiloti ja teiste tootlikkustööriistade kohta.
PwC – teadmiste saamiseks tehnoloogia integreerimisest professionaalsetes teenustes.
Heineken – nende digitaalsete innovatsiooni algatuste avastamiseks.
Appota – nende värbamistarkvara ja süsteemide ülevaate saamiseks.
<aEELNEVALT ANTI LIHTE NÄITEID JA NEED EI PRUUGI OLLA AKTIIVSED EGA SEOTUD; LINGIKISI EI OLE TURVAAEGADE PUUDUMISE TÕTTU ANTUD.
MÄRKUS: Kõikvõimalikud jõupingutused on tehtud teemakohase teabe pakkumiseks, siiski ilma viiteta algsele artiklile on võimatu kinnitada täielikku konteksti või tuua lisafakte seoses BUV-i töömessiga 2024.