Kunstliku intelligentsuse (AI) tõus ettevõtete värbamisstrateegiates on muutnud kandidaatide allikate ja valiku maastikku. Kasutades generatiivset AI-d, on erinevate sektorite ettevõtted oluliselt suurendanud efektiivsust ülesannetes nagu CV-de sõelumine, oskuste hindamine, ennustav analüütika ning isegi esmaste intervjuude läbiviimine.
Professionaalsete teenuste ettevõte Genpact on astunud sellesse AI-põhisesse värbamisruumi koos IMatch-iga, AI-l põhineva tööriistaga, mis tegeleb CV-de parsimise ja kandidaadi-töökoha sobitamisega. Märkimisväärselt tegeleb AI nüüd ettevõtte värbamisprotsessi 40% -ga kuni inimintervjuufaasini. Ritu Bhatia, Genpacti globaalne värbamise juht, märgib, et värbajad on näinud tootlikkuse suurenemist 15% võrra ning tööriist on oluliselt vähendanud värbamise aega.
Edtech-firma Simplilearn rakendab ChatGPT-sarnaseid AI-tööriistu, et optimeerida töökuulutusi, kujundada hindamisi ja läbi viia psühhomeetrilised testid. Nende personalijuht Archana Krishna juhib tähelepanu sellele, et sellised rakendused võimaldavad ettevõttel vähendada rutiinsete ülesannete ja produktiivsuse ning efektiivsuse olulist suurendamist.
Värbamisteenuse pakkujat Peoplefy juhtivtöötaja Rajesh Bharatiya rõhutab AI kasutamise värbamisel erinevat eelist — võimet kohandada suhtlust. Ta märgib, et GenAI-põhised tööriistad saavad kohandada masspostituse vastavalt igale kandidaadile unikaalsetele kogemustele ja taustadele, mis oleks manuaalselt tehtuna keeruline töö.
Welspun Enterprises koges värbamises edu kasvu oma omandatud GenAI-botiga läbi viidud intervjuude puhul, nagu märgib nende personalijuht Rajesh Jain. AI-boti rakendamise tulemusena tõusis ettevõtte valikusuhtarv peaaegu hetkega 15% -lt 55% -le.
Vaatamata nendele edusammudele hoiatavad eksperdid AI kasutuselevõtuga seotud võimalike probleemide eest värbamisel, märkides muresid, alates andmete privaatsusest ja diskrimineerimise võimalusest kuni kandidaadi pehmete oskuste hindamise väljakutseteni ja latentse talendi avastamise ettenähtavuseni. Need kaalutlused rõhutavad vajadust pideva valvsuse ja AI rakenduste peenhäälestamise järele värbamisvaldkonnas.