Juhatuse esimehed ootavad tööjõu koolitamisvajaduse suurenemist
Hiljutine uuring on paljastanud tippjuhtide vaatenurgas märkimisväärse muutuse seoses tööjõu arendamisega. Nad ennustavad, et järgmise kolme aasta jooksul vajab uuendatud koolitust lausa 35% nende töötajatest—oluline hüpe võrreldes vaid 6%-lise hinnanguga 2021. aastal. See ootus rõhutab tänapäeva ametioskuste nõudmiste järjepidevalt muutuvat laadi.
Kultuurilise kohanemise peetakse olulisemaks kui tehnoloogilised väljakutsed
Märkimisväärselt 57% uuringus osalejatest on tunnistanud põhilist tõde: et organisatsiooni toimimiseks andmetepõhise mudeli alusel on kultuurilisel muutusel suurem tähtsus kui pelgalt tehnoloogiliste tõketega toimetulekul. See sügav mõistmine viitab sellele, et organisatsiooni edu olemus peitub mitte ainult uute tööriistade kasutuselevõtus, vaid ka toetava kultuurikeskkonna kujundamises.
Rõhus valmisolekule AI kasutuselevõtmisel
Kunstliku intelligentsuse ümber valitseb äriühiskonnas põnevus, juhid on innukad hype’ist kõrgemale tõusta ja luua käegakatsutavaid äritegevuse mõjusid. Ent IBM Consultingu globaalne tegevuspartner Matt Candy märkis, et ilma valmisolekuta inimeste ja organisatsioonikultuuri jaoks muutusteks saab edasiminek olema aeglane. AI strateegiate põimimisel nende organisatsioonide struktuuri on juhtidele oluline luua kultuur, mis juhendab inimesi muutuste läbiviimise teel. See nõuanne rõhutab pühendumust mitte ainult tehnoloogilisele kasutuselevõtule, vaid ka toetava muutust soodustava atmosfääri arendamisele.
Olulised küsimused ja vastused
1. Miks on kultuurimuutus AI äriühingusse integreerimisel nii tähtis?
Kultuurimuutus on oluline, sest see tagab, et tööjõud on valmis ja soovib vastu võtta uusi tehnoloogiaid. Toetav kultuur võib soodustada õppimist, vähendada vastupanu muutustele ja suurendada eduka AI rakendamise tõenäosust. Kultuurilised aspektid hõlmavad suhtumist innovatsiooni, õppimisvalmidust ja uute protsesside kiiret vastuvõtmist.
2. Kuidas saavad äriühingud valmistada oma tööjõudu ette AI integreerimiseks?
Äriühingud saavad valmistada oma tööjõudu ette, investeerides põhjalikesse koolitusprogrammidesse, soodustades elukestva õppe kultuuri ja tagades avatud suhtluse potentsiaalsete muutuste ja AI eeliste osas. Juhtidel tuleb selgelt välja öelda AI integreerimise eesmärk ja näidata selle olulisust töötajate rollidele.
Põhilised väljakutsed ja vaidlused
Töökohtade väljavahetamisega seotud muredele reageerimine: Üks AI integreerimisega seotud vaidlustest on hirm töökohtade kaotamise ees. On vajadus juhtida üleminekut töötajatele, kelle tööd võivad AI poolt muudetud või aegunuks muudetud olla, kasutades strateegiaid nagu ümberõpe ja täiendõpe.
Andmekaitse ja eetiline kasutamine: Teine väljakutse on tagada AI eetiline kasutamine, kaasa arvatud andmekaitse küsimused. Äriühingutel tuleb säilitada läbipaistvus AI kasutamise osas ja kaitsta tundlikku informatsiooni usalduse säilitamiseks.
AI eelarvamus ja otsuste tegemine: AI süsteemid võivad kajastada või isegi süvendada nende koolitusandmetes esinevaid eelarvamusi, viies ebaõiglasete praktikateni või otsusteni. Eelarvamuste käsitlemine AI puhul on kriitiline väljakutse, mida äriühingud peavad lahendama.
Plussid ja miinused
Plussid:
– Suurenenud Efektiivsus: AI võib automatiseerida rutiinseid ülesandeid, vabastades töötajad keskendumaks keerukamale ja loomingulisemale tööle.
– Parem Arusaamine: AI suudab töödelda ja analüüsida suuri andmehulkasid, pakkudes äriühingutele sisendeid, mis võivad viia paremate otsuste tegemiseni.
– Konkurentsieelis: AI varajased kasutuselevõtjad võivad saavutada konkurentsieelise oma turgudel innovatsiooni ja paremate kliendikogemuste kaudu.
Miinused:
– Esialgsed Kulud: AI rakendamise kulud võivad olla märkimisväärsed, alates tehnoloogiast kuni töötajate koolitamise ning võimaliku ettevõtte protsesside ümberkujundamiseni.
– Tööjõu Ümberkujundamine: AI integreerimine võib nõuda tööjõu koosseisu muutust koos väljakutsetega töötajate ümberõppes ja muutuste juhtimises.
– Kasuks Kuritarvitamine: Kui AI tehnoloogiat ei kontrollita ega reguleerita korralikult, võib seda kasutada ebaeetiliselt või piisava kaalutluseta selle laiemate ühiskondlike mõjude suhtes.
Lisateabe saamiseks kunstliku intelligentsuse ja selle integreerimise kohta äriühingutesse võite külastada juhtivate tehnoloogia konsultatsioonifirmade saite, nagu IBM, mis pakub ülevaateid AI-st ja selle rakendustest tööstuses: IBM.
Äri- ja AI-teemade laiema vaatenurga saamiseks pakub Harvard Business Review artikleid ja juhtumiuuringuid, mis uurivad tehnoloogilise integreerimise juhtimise aspekte: Harvard Business Review.